简介：通过对企业外部环境的分析和对传统组织模式的重新审视，提出了企业求得生存和发展的关键是通过组织再造，增强自适应功能以与市场环境达成动态平衡，并根据企业过程再造原理，从不同层面阐述了如何实施管理组织创新，提高企业应变能力。

简介：中国加入WTO、走向全方位开放之后,无论中国企业是否选择进入国际市场,是否进行国际化经营,都无一例外地要面临着严峻的挑战;除国家继续垄断经营的极少数行业外,各个行业中的企业所面临的竞争都将是国际性的,都将遭遇到具有强劲实力的国际竞争对手的挑战。加速企业组织创新,提高应变市场的能力,增强国际竞争力,就成为我国国有企业生存和发展的当务之急,所以,有必要对企业组织创新问题进行研究。

简介：建立学习型的组织,是许多成功企业不断创新、不断发展的必由之路.IBM、微软、戴尔电脑公司等世界知名企业的成功经验都说明了这个问题.在我国许多企业特别是大中型企业里,企业发展中各种人才特别是顶尖人才的发现、培养和有效使用问题,已经成为制约企业发展和创新的瓶颈问题,所以,置身当今知识经济浪潮中的企业,建立学习型的组织,发现人才,培养人才,从而弘扬企业创新精神,已是刻不容缓、迫在眉睫的事.

简介：摘要：随着我国经济水平的快速发展，煤炭行业得到了更深入的发展。在新的时代背景下，煤炭行业组织人事工作在面临巨大发展机遇的同时，也面临着极大的困难。组织人事工作不仅与企业的经营管理存在密切的联系，而且对于煤炭行业自身的发展也具有很重要的作用。但是由于市场经济形式的变化，我国煤炭企业组织人事工作并不能满足目前的市场需求，迫切需要进行改革。本文针对煤炭企业组织人事工作现状进行分析，提出几点加强组织人事工作效率的策略。

简介：摘要创新是企业在众多竞争者中获胜的唯一捷径，研究显示个体的创造力会因为组织中支持和鼓励创新行为的条件而有所提高，因为不利于创造行为的条件而受到抑制。可见许多组织并不是缺少有创新能力的员工，而是缺乏支持与鼓励创新的组织氛围。组织只有在内部塑造一种支持与鼓励创新的良好氛围，才能够激发组织成员的内在创造动机，鼓励他们勇于实践，并最终实现提升组织绩效的目的。

简介：摘要十九大强调做好基层党组织工作的必要性与重要性。基层党组织工作作为国有企业日常工作的主要内容，在推动企业健康发展方面发挥着重要作用。本文中以十九大背景下国有企业基层党组织为切入点，分析做好基层工作的措施，旨在发挥推动国有企业健康发展。

简介：摘要：新时代强化烟草企业基层党组织建设，加强党的政治建设，要积极探索党建工作与企业中心工作、党建工作与基层基础管理的有效融合，以加强基层党组织建设为切入点，以促进企业发展为落脚点，不断创新党建工作的新途径、新方法，实现了党建工作与企业高质量展的同频共振，推动烟草企业基层党组织全面进步、全面过硬。本文从新时代烟草企业党建工作的重要性入手，对创新烟草企业党组织发挥作用的途径方式措施进行探讨。

简介：

简介：摘要：国有企业的未来发展方向在某些方面被人事管理工作的能力所决定。人事管理工作在国有企业的相关管控中占据关键的位置，其对于国有企业职员团队的组建与国有企业的未来发展均存在积极的影响作用。在市场经济的迅猛发展背景下，传统的国有企业组织人事管理形式在现阶段的发展形势中已经不能符合企业的发展需要，所以，针对国有企业组织人事管理工作的目标展开一系列创新。根据上述所言，本篇文章通过对国有企业组织人事管理工作的渠道的搜集展开研究和分析。

简介：企业跨组织合作互动可从合作网络嵌合程度、组织间互动强度两个维度来反映.通过构建企业跨组织合作互动与企业合作创新绩效之间的关系模型,研究发现：合作网络嵌合程度通过未来期望、关系经验、适应能力、信任与沟通、技术匹配度5个因素影响企业合作创新绩效;组织间互动强度通过未来期望、适应能力和技术匹配度3个因素影响企业合作创新绩效.

简介：摘要：企业信息资源配置指的是一种对企业信息资源收集、管理、共享的管理活动，能够促进企业各部门之间实现信息资源共享。现代企业对信息资源配置进行优化有利于促使企业获得更多的新信息资源、有利于实现企业信息资源的利益最大化分配。本文分析现代企业对信息资源配置模式进行优化的必要性，分析探讨信息资源优化配置模式下组织管理创新途径与策略。

简介：摘要：本研究旨在探讨建筑施工企业组织建设路径创新与提升的策略，分析当前建筑施工行业面临的挑战与机遇，提出有效的解决方案。通过引入先进的管理理念，挖掘员工潜力，优化企业组织结构，实现建筑施工企业的可持续发展。

简介：摘要：随着全球化和信息技术的快速发展，企业管理面临着前所未有的挑战和机遇。创新组织结构与企业文化建设在提升企业竞争力中扮演着至关重要的角色。本研究旨在探讨这两者之间的相互关系与影响，以期为企业管理实践提供理论指导和实践策略。通过文献综述和案例分析，本文揭示了创新组织结构如何促进企业文化的形成与发展，以及企业文化如何反哺组织结构的优化。研究发现，灵活的组织结构能够激发员工的创新意识，而强有力的企业文化则有助于维持组织结构的稳定性和一致性。最终，本文提出了一系列促进组织结构创新与企业文化建设相融合的策略，以期帮助企业在复杂多变的商业环境中实现可持续发展。

简介：摘要：国有企业在国家经济发展中占有重要地位，其中人事管理工作是国有企业重要管理工作内容。其中组织人事工作影响着国家企业的核心竞争力，有利于企业进一步发展，在新时期的环境中站稳脚跟。本文针对新时期国有企业组织人事管理工作的创新进行分析，文章主要阐述国有企业组织人事管理工作的意义，并提出国有企业组织人事管理工作存在不足，也提出新时期国有企业组织人事管理工作创新策略。

简介：摘要：国有企业在国家经济发展中占有重要地位，其中人事管理工作是国有企业重要管理工作内容。其中组织人事工作影响着国家企业的核心竞争力，有利于企业进一步发展，在新时期的环境中站稳脚跟。本文针对新时期国有企业组织人事管理工作的创新进行分析，文章主要阐述国有企业组织人事管理工作的意义，并提出国有企业组织人事管理工作存在不足，也提出新时期国有企业组织人事管理工作创新策略。

简介：摘要：企业文化创新是推动组织变革和提升核心竞争力的关键因素之一。本论文聚焦于党组织在企业文化创新中的角色与策略，通过对相关理论与实践的分析，深入探讨了党组织在引领企业文化创新方面的独特作用。研究发现，党组织既是文化传承的保障者，也是推动创新变革的引领者。为了更好地解析党组织在企业文化创新中的作用，本文提出了一系列可行的策略和建议，旨在为企业在文化创新过程中发挥党组织的积极作用提供理论参考与实践指导。

简介：摘要：近年来，我国市场经济的蓬勃发展为众多企业带来了无限商机，但同时也加剧了企业间的市场竞争。在这一背景下，企业的人事业务经营管理显得尤为重要，其质量直接关系到企业的核心竞争力。因此，为了推动企业持续发展并提升其核心竞争力，必须高度重视人才的引进、管理和培养工作。基于此，本文就国有企业组织人事工作与党建工作融合与创新展开研究。

简介：论现代企业组织制度石五学现代企业组织制度是指现代企业所有者、经营者、生产者之间通过公司权利机构、决策和管理机构、监督机构，形成各自独立、责任明确、相互制约的关系，并以法律和公司章程的形式加以确定和实现，所建立起的激励和约束机制。现代企业制度的基础具备...

简介：运用横断研究的方式随机选取216家样本企业进行问卷调查，采用多元回归分析和路径分析等方法考察知识管理、组织学习、创新与核心竞争力的内在关系，其结果表明：（1）整体上知识管理对组织学习、创新和核心竞争力的回归效应显著，组织学习对创新和核心竞争力的回归效应显著；（2）知识管理中“隐性知识创造”对组织学习、创新和核心竞争力的回归效应显著，而“知识转移与分享”对以上变量的回归效应均不显著；（3）组织学习中除“共同愿景”外其他各因子对组织创新和核心竞争力的回归效应显著；（4）组织学习对核心竞争力有间接的影响作用。因此，知识管理对核心竞争力既有直接的影响作用，也有间接的影响作用；隐性知识创造是知识管理的核心内容，是企业核心竞争力的重要来源；组织不仅要重视加强知识管理以直接提升企业的核心竞争力，也要重视将知识管理与组织学习相融合，通过创新间接地提升企业的核心竞争力。

简介：我国作为一个发展中国家,面临着发展经济、摆脱贫困、创造可持续发展的重任。尽管我国许多学者已深入研讨和认识到创新在经济发展中的重要性,并且在企业创新方面做了大量的理论研究和实证分析,但是迄今为止所进行的研究尚有如下儿方面的欠缺:1、企业创新研究主要集中在“技术创新领域”,对“组织创新”领域的研究较少。2、在“组织创新”方面的主要分析是组织的变革,面对组织创新体系问题研究较少。3、在“组织创新”研究的方法上主要是运用个案研究,而作为“组织创新”的一般理论研究较