简介：摘要：在社会进步与经济发展的双重推动下，我国的各行各业以及各个领域都在不断的发展着。对于水泥企业来说，在进行生产的过程中会存在很多职业危害，不仅严重影响企业员工的身体健康，也严重阻碍了企业的蓬勃稳定发展。基于此，需要重视水泥企业的职业健康管理工作，以便能够有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病。本文将主要对水泥企业在生产过程中所存在的职业危害进行研究和分析，并在此基础上提出相关职业健康管理措施，以供参考。

简介：摘要：为了提升企业员工培训项目管理的科学性，系统性和实效性，要关注企业员工培训项目管理流程的优化，分析当前企业员工培训项目管理存在的问题，优化企业员工培训项目管理各个节点，多维度，多层次地提出企业员工培训项目管理流程优化举措。

简介：摘要：随着我国国民经济水平的提高，对企业职业健康安全管理的要求也增高，以人为本的理念深入人心。但大部分企业员工缺乏自我保护意识，企业对于安全管理没有明确规定，导致企业中频频发生职业安全事故。不仅对企业员工人身安全造成威胁，还对企业造成了不可估量的经济损失，深入推行职业健康安全管理体系建设势在必行。本文对此进行分析研究，并且提出了几点浅见。

简介：摘要：化工企业生产过程中，部分原材料和产品的毒害性较强，因此化工企业职业卫生应急管理工作受到了整个社会的关注和重视。文章分析了当前化工企业职业卫生应急管理工作现状与存在问题，并提出有效的应对措施，旨在加强职业卫生应急管理水平，为化工企业加强安全生产提供有效参考建议。

简介：摘要：职业病防护是现代企业日常管理中的重要工作，也是保障企业职工身心健康的重要举措。文章以制药企业为例，对只要求的职业病危害状况进行分析，并提出了有效职业病预控措施，以供参考。

简介：摘要：作为国民经济的重要支柱产业，石油工业在我国经济发展中一直占据着举足轻重的地位。而在这个行业中，人才的培养和教育的重要性也逐渐凸显出来。尤其是对于石油企业而言,职工的教育培训不仅关乎个人的职业发展，更直接关系到企业的长期稳定发展和核心竞争力。本文将详细分析石油企业的职工教育培训对提高职工技能和安全意识、促进技术创新能力，提高员工忠诚度，满足企业的发展需求的影响，并指出了目前我国石油企业职工教育培训中存在的问题以及解决方案，明确了职业培训在石油企业中的未来发展趋势。

简介：摘要：人力资源培训是开发和优化人力资源的有效途径。在电力企业实施人力资源培训与管理方面，对提高电力企业的人才素质和提高企业的核心竞争能力有着至关重要的作用。当前，我国电力企业的人力资源培养机制还存在着许多问题，这不但影响到了电力企业的发展，也限制了其整体素质的进一步提升，使其难以为电力企业带来实实在在的利益。面对这样的局面，电力公司既要正确认识自己工作中的问题，又要抓住当前形势下电力职工的发展趋势，为电力职工提供精准化培训管理服务，确保有效开发人才潜能。

简介：摘要：目的：分析化工企业职业病危害现状评价工作中风险评估法的应用措施。方法：通过对象文献资料的查阅，以某化工企业为例，采用职业健康风险指数统计法以及职业卫生管理评价法，在此基础上对该化工企业职业病危害现状进行分析。结果：通过本文的研究能够得知，该化工企业工作场所内，员工的职业健康风险指数最高已经达到了17.2，同时该企业之内员工的职业健康风险评估等级经分析后被确认为中级危害，且对应的职业卫生管理质量计算结果为0.85，风险等级为良好。结论：进行某化工企业中员工职业病危害现状评价时，全面应用风险评价法展开，不仅可以实现企业内部员工职业病危害等级的定量评价目标，且也更可有效为某化工企业内职业卫生技术服务机构针对企业当前的风险等级情况，给出更具实用性地解决对策，以此降低该企业职业病对职工身体健康的危害，促进企业实现健康、可持续发展。

简介：摘要：实现化工专业与地方相关产业链的衔接是高等职业教育的重要内容。由于化工专业与地方相关产业链的构建动机不同，二者之间的对接也不可避免地会出现问题。高等职业技术学院要在产业链上构建专业群体，需要在专业群中形成互补提升的人才培养体系，使教学资源得到充分的利用，并能有效地避免市场上的风险。要强化校企合作，引进龙头企业，把专业建设与生产实践相结合。要加强与企业的合作，建立科学研究平台，加强资源共享，提高研究质量。