简介：

简介：可以把创新会议形式，作为节约的一个切入点。最近读到一则消息，很受启发。说日本太阳公司为减少会议和缩短会议时间，实行了会议成本分析制度，其成本计算方法为：会议成本=每小时平均工资的3倍×2×开会人数×会议时间（小时）。平均工资的3倍是指劳动生产值，乘以2是因为参加会议要中断工作，损失以2倍来计算。谁举办会议，都要按这个成本公式进行核算，并相应核减举办会议单位的成本支出。这样一来，会开不开，你自己决定。如果开会不解决问题，不产生大于成本的效果，干脆不开。这很值得我们借鉴。有人作过调查，一个千人左右的企业领导，每个月用于开会的时间达三分之二以上。当然，不可否认，开会是解决问题的有效手段，但我们不能忽视会议的成本，不计成本必然要亏本。

简介：当前,“大云物移”和人工智能等新技术广泛应用,对国网福建电力公司在数字化、智能化及“再电气化”等方面的创新发展提出越来越高的要求。青年思维活跃、视野宽广、创新意识强,是企业创新发展的生力军。国网福建电力成立“青创空间”,对积极响应国家“大众创业,万众创新”号召,建设共创、共享的青年创新平台和机制体系,服务青年创新创效具有重要意义。

简介：确立水权、水权制度、水权运营制度、水资源管理体制的法律地位,就是确立水权(水权制度)即水资源产权理念,国家(公司)垄断一级水权市场即国家自然资源水使用权、取水权的出让市场

简介：推进人才资源向人才资本转变,是加快社会主义现代化建设步伐的迫切需要.从观念、思路、制度等方面,以创新精神推进这种转变,将会使我们对人才资源有新的认识,加大工作力度,加快转变过程,有效地开发、利用人才资本,最大限度地提高人才开发效益.

简介：本文从创新资源的角度分析了我国52个国家高新区研发经费投入和人员素质水平对技术创新绩效的影响。基于2005-2007年三年的面板数据,我们发现,研发经费投入对高新区技术创新绩效具有正效应,而人员素质水平对其具有负向影响;同时研发经费投入和人员素质水平会交互影响技术创新绩效。

简介：本文就如何利用网络资源开展创新教育进行了初步探讨,网络资源对创新教育有着十分重要的意义,并提出了利用网络资源开展创新教育的几种模式.

简介：当前，吉林省的经济社会发展已进入到一个由“快走”向“快跑”迈进的关键时期。但是由于受各种因素的影响，“人才兴业”战略在全省经济和社会发展中应该起的作用还没有完全发挥出来，从某种意义上说，吉林省人才资源开发与管理工作还没有完全破题。而这个问题不从根本上解决，就不可能为吉林省全面建设小康社会提供强有力的智力支持和人才保证。因此，必须从多方面做出努力。

简介：加快转变经济发展方式,是省委贯彻落实党中央的决策部署,推动吉林振兴沿着科学发展的道路不断取得新进展的重大举措。国土资源是发展之基、民生之本、财富之源。在新的形势下，必须围绕全省发展大局，进一步解放思想，推进国土资源管理改革创新，加快国土资源利用和管理方式的转变，努力提高国土资源的保障能力和可持续利用水平。

简介：发挥道德资源的优势当前道德建构的综合创新之丹一中央电视台“实话实说”节目最近举办了“拾金不昧应不应该得到回报”的专题讨论会。与会者各持两个相互对立的观点：有人主张拾金不昧作为美德应当是无条件的，不应当索取回报；而有人则主张拾金不昧是有成本的，索取适当...

简介：自改革开放以来，海外华侨华人逐渐成为中国创新创业过程中的一项重要战略资源，对推动中国技术创新和经济发展作出重要贡献。本文拟从创新创业的维度出发，探讨海外侨务资源的深层次变化，并对海外华侨华人来华创新创业的现状与主要模式进行梳理和总理，在此基础上，提出调整和改进侨务资源利用的思路和对策建议，为今后进一步涵养和拓展侨务资源、积极推动我国的创新创业进程提供借鉴。

简介：国有企业如何走出困境、搞活，这是改革开放以来一直困扰我们的一大难题。青岛海尔集团公司能从１９８４年亏损１４７万元到１９９９年底取得销售收入突破２００亿元的辉煌业绩，其成功的因素有很多，但根本一点是强化以人为本的管理，坚持人力资源的综合开发利用，坚持管理机制的不断创新。海尔的人力资源结合开发创新的理论与实践对我们搞活国有大中型企业以有益的启示。

简介：水资源是关系国计民生的重要战略性自然资源,具有多种属性。2009年世界水日的主题（跨界水：共享的水、共享的机遇）引发了各国对跨界水资源治理制度的关注。典型的市场治理或科层治理机制已经无法解决跨界水资源多维属性的复杂问题,其治理效果和效率在不断降低。本文从我国的水资源共享冲突区域现实及＂9＋2＂合作区的构建出发,认为我国的区域水资源共享冲突治理需要借鉴西方的网络治理模式,以提高治理效率。西方学者提出的共享型治理、领导型网络治理和行政型网络治理三种不同的网络治理结构模式在我国不具备独立存在的环境,认为水资源的共享治理创新将涉及流域沿途的不同区域不同部门,以及同一区域不同层次的各部门。应该建立一种兼具领导型网络与行政型网络的复杂治理结构,即按照传统的自上而下层级结构建立纵向的权力层次,并按照新兴的各种利益集团组织建立横向的行动规则,形成区域公共物品或公共服务的共享供给和实施决策机制。

简介：该文分析了上海杨浦区通过十年探索，初步实现从“传统工业杨浦”向“知识创新杨浦”的转型，在转变资源认识观念的同时，政策、市场、产业及空间配置、人力资源、环境等五大关键性创新要素在成功转型过程中发挥了不可忽视的作用，为资源枯竭型城市的创新提供了良好的借鉴和参考。

简介：南京市鼓楼区坚持用学习型城区建设引领、整合、促进全区各项工作和社会事业的发展，为自主创新型城区的建设提供智力和文化支持，取得了较为显著的成效。

简介：水资源的有效供给已经成为我国经济持续增长的制约因素。农业水资源保护是确保水资源安全稳定供给的重要途径。因而必须对农业水资源保护给予更多的政策激励,其核心就是使农业水资源保护所形成的利益成为农业收益。它表现为补贴、市场及非经济激励机制创新。

简介：成都高新区是国务院批准的国家级高新技术产业开发区,是全省第一个GDP过千亿的产业开发区。省政府、省军区赋予成都市民兵转型建设试点任务后,成都警备区以高新区民兵转型建设为突破口,充分利用其特有的科技、人才和资源优势,有计划、有步骤、有重点地拓展民兵组织建设实践,取得初步成效。

简介：山西省委十次党代会提出要在今后五年或更长一个时期内．率先走出资源型地区转型跨越发展的新路子．实现全面建设小康社会的宏伟目标。

简介：2010年5月27日，中华全国总工会副主席、书记处书记倪健民在全总机关六楼第一会议室会见了德国外交部国务部长皮珀女士一行。

简介：公共部门人力资源合理有序的流动，是公共部门人力资源实现新陈代谢，增强生机和活力的重要途径。目前我国公共部门人力资源在合理流动方面已经有了很大的进展，但流动态势中的“逆流”、“盲流”等问题仍不容忽视。对我国公共部门人力资源流动机制创新就必须重点创新公共部门人力资源流动市场配置机制、协调机制、评价机制、激励机制和约束机制。