简介：一个国家的警务制度是受其所处社会的结构所制约,并依附于该国的政治制度的。建国后,我国建立起一个政社一体化的社会制度———单位制度(DanweiInstitution),这样的社会制度使我国的警务制度呈现出与西方国家不同的形态和特点。遵循这一思路来对广州的警务制度进行尝试性探讨,可从中发现其当前面临的困境及变迁的方向。

简介：计划体制下，单位是执政的中国共产党社会整合的重要组织载体。随着改革开放和市场经济体制的建立，个人一单位一国家模式下的单位制整合开始受到冲击。因此，党必须探索适应新情况下社会整合的机制和载体。

简介：单位制是我国传统政府治理模式的基石，社会主义市场经济的建立给单位制以极大的冲击，单位制逐渐予以消解。单位制的消解必然会使传统的政府治理模式失去其赖以存在的组织结构基础，促使其发生变化。新的时期，政府治理模式将向着有限政府、服务型政府、法治政府及参与合作型政府转变。

简介：公民身份的核心是公民的权利,社会保障领域中公民身份的构建不仅意味着要实现人人拥有社会保障,而且还应当是人人平等地拥有社会保障.在单位制变迁过程中,公民身份一直关涉着社会保障的平等性,国家有责任使得全体公民平等的享有社会保障.在单位制和后单位制时期,公民身份构建一度因为功利因素的考量而停滞,社会保险法在一定程度上推动了公民身份的构建,然而,在公民身份的构建方面,这部法律依然有先天的不足和局限.

简介：自单位研究作为一个学术话题进入学界视阈以来，多数学者都强调单位制度的中国特性和本土意义，认为无论是资本主义市场经济社会，还是在其他社会主义再分配经济社会，都不存在“单位现象”，“单位体制是中国社会主义社会的一个独特和关键的方面。”这样，单位制度及其运行过程中衍生出的单位现象，便成为中国社会走向现代化进程中独有的产物。笔者认为单位制度固然具有极强的中国特色，但如果我们过分强调其特殊性，则很容易将其“另类化”，进而导致我们对单位性质的误解。事实上，如果我们将单位制度置于工业主义、民族国家、意识形态建构的历史背景下进行考察，便会发现单位制度与现代性间天然的内在关联。“现代性带来了集体和集体认同边界建构的独特模式。”

简介：不同历史时期,公共文化服务供给具有不同的供给主体与路径。基于一个单位制社区公共文化服务供给历史的个案分析,研究发现,单位制时期单一的行政化公共文化供给束缚了居民多元化的公共文化需求。单位转制社区以来,社区文化类“草根组织”的发展与壮大、“企业搭台、文化唱戏”的兴起,成为弥补单一行政化公共文化服务不足的重要力量。研究认为,单位制社区公共文化服务应从行政“独奏”走向与社区“草根组织”、企业“合奏”,形成单位制社区公共文化服务的多元供给之路。

简介：现有研究认为,虽然在单位制时期的街区经常看到的是强势的国家和原子化的居民,但自20世纪90年代中期以来,城市基层社会中一个突出现象就是维权性集体抗争的兴起.以发生J市的一次"垃圾压缩站"事件为例,对以上问题进行了讨论.并指出,后单位制时期街区集体抗争包括如下三个层面的逻辑:一是通过媒体声援将特定的地方性问题变成公共话语;二是运用说服性沟通策略使抗争行动合法化;三是建构共识性危机使潜在动员者变成实际参与者.最后将街区集体抗争与乡村集体抗争作了简略比较.

简介：建国初期，以单位制度的建立和发展为基础，我国逐步形成了总体基本重合、局部相对分离的政府与社会关系模式。改革开放以来，随着单位制度的变迁，政府与社会关系呈现出总体出现分离、局部谋求合作的新态势。未来中国政府与社会关系的发展，应当动态把握分与合的合理限度，进一步转变政府职能，发挥社会自治功能，促进政府与社会有机衔接、良性互动。

简介：建国以来，我国的国家与社会关系，经历了从改革开放前基本重合到改革开放后初步分离的明显转变。良性互动应是我国国家与社会关系改革的目标取向。基于单位制度变迁的视角对这种转变进行研究和探讨，具有理论与现实意义。

简介：肇始于计划经济时期的单位制度形塑了传统的＂单位社会＂,在单位制度变革的过程中,单位人通过社会交往创造了基于正式制度之上的＂社会空间＂——单位＂社会＂。在＂人情＂与＂面子＂的交织中,单位＂社会＂呈现出了＂制度＂与＂关系＂相互作用下的权力＂私＂化运作逻辑。单位＂社会＂的关系有着并联的私密性与串联的单向性的运作特征。进一步反思单位＂社会＂的运作机制,有助于重新认识单位体制在国家治理体系与治理能力现代化过程中的转型空间。

简介：<正>劳动合同制是市场经济条件下确立劳动关系的一项基本制度。建立劳动合同制度是事业单位改革用人制度的根本问题。各级政府、人事部门必须十分重视,把事业单位劳动合同制当作一件大事来抓。第一,要统一思想认识。做好事业单位劳动用工合同制转轨工作。首先,要形成这样一个共识:实行事业单位劳动合同制,是关系到改革和稳定的大事。要与深

简介：着反腐败斗争的深入开展，越来越反映出“家长制”是产生腐败的一个重要“根源”。有些县级以下的科级、股级单位的“一把手”，习惯于将人、财、物大权集于一身，副职的分管实际上成了“非管”。一些书记、乡镇长以跑项目为名，外出“一把钱”，回来“一把票”，至于这些钱是做了何用，大多数会计问都不敢问，因为他们的“饭碗”是端在“家长”手里；有的领导甚至年终才把条子交给会计，让其“变通”处理。至于有些企业的厂长、经理，则更具有“绝对权力”，他们所谓的“厂长负责制”，是以对企业负责为名，而大搞以权谋私。针对“家长制”产生的腐败问题，当务之急当然是加大案件查处的力度，从治标上“下猛药”，再就是加快体制改革和机制创新的

简介：事业单位的类型划分具有多重标准。以其承担的职责和任务为依据，现有的事业单位可以划分为行政管理型、社会公益型、技术服务型、中介事务型和生产经营型等5种类型。不同类型的事业单位具有不同的特点。要将改革不断引向深入，就必须实行分类研究、分类指导、因类制宜、因类施改。

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简介：人力资源和社会保障部副部长胡晓义在中国政府网与网民在线交流时表示．事业单位在科学分类的基础上．将有4项配套改革：

简介：<正>四川东方汽轮机有限公司工会宁乾康报道2月25日,东汽工会"高速动平衡改造"专项劳动竞赛启动暨挂牌仪式在重型二分厂隆重举行。此次机修分厂申报的"高速动平衡改造"项目,关系到公司全年机组的产出和后续订单的争取,被确定为公司级劳动竞赛活动项目。作为2011年公司级重大项目劳动竞赛的第一次授牌,"高速动平衡改造"专项劳动竞赛得到公司领导、

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简介：区分单位犯罪和自然人犯罪的关键在于，在单位业务活动中发生的违法行为到底是单位自身的意思还是作为单位成员的自然人意思的体现。只有属于单位意思体现的场合，才可能被认定为单位犯罪。在认定单位意思时，原则上，必须依据单位属于拟制人格主体的基本原理，将作为单位代表机构即单位领导的自然人的意思视为单位本身的意思；但是，在单位领导的意思完全背离单位的基本宗旨和目的，违反单位的相关制度等时，则不能如此考虑，而只能看作为单位领导自然人的意思。而且，在认定单位意思时，不能仅只考虑单位领导的自然人意思，还必须参考单位自身的特征如结构、政策、措施、习惯等。

简介：一根绳子把高顺利吊在深圳的高楼大厦上。这是一份高风险的工作，人们把他们称作“蜘蛛人”——为一幢幢大楼洗脸。他十几年的工龄被一次性用货币买断。从此他就变成了一个没有单位的人。高顺利的全部生活和未来被吊在高风险的绳索上，一旦有失，他的生活会直线坠落，未来会被跌得粉碎。