简介：摘要：加强企业人才培养是人才强企的重要举措，通过采取激励措施，有效开展人才培养、人才评价工作，着重培养复合型人才，打造一支技术过硬的人才队伍，进一步提升了系统内员工综合素质能力和岗位胜任力。

简介：摘要：在现代企业的管理中，绩效评价是重要的管理手段之一，连接着企业的战略和执行。在企业的绩效评价中，员工是主体，使用激励手段可以促进员工成长、体现员工价值，是企业经营和发展不可或缺的关键性因素。通常会采用考核、评价等方式了解员工状况，再针对性地开展激励，以此激发员工更大的工作积极性和主动性，帮助其实现个人价值，同时推动企业提高整体的运行效率和发展质量，获得更多的经济利益。

简介：摘要随着科技进步和互联网不断发展，通信企业的竞争压力越来越大，要想在竞争中立于不败之地，人才的激励和保留显得尤为重要。一方面，互联网企业的强势发展，吸引大批专业人才的加盟，从而导致传统通信企业的人才流失。另一方面，传统通信企业中的员工激励制度不够灵活，一直坚守平均主义，面对外部压力急于转型，可又缺乏行之有效的评价体系。本文运用先进的行动学习理论知识，结合本企业在实际员工激励中遇到的实际问题，采用团队共创等方式，为企业员工激励评价维度优化项目提供优化方法，设计出合理的员工激励评价体系，为企业精英化人才发展、激励、晋升、储备等提供更科学可靠的依据，助力人才队伍建设，提高企业竞争力，保证企业可持续发展。

简介：摘要：精准评价国有企业的经营者价值，是充分调动企业经营者干事创业热情的基础，是增强国有企业活力的核心。笔者通过对国有企业薪酬激励政策的观察思考，讨论优化国有企业绩效评价和激励的重要意义。

简介：摘要：卫生人才绩效评价与激励机制是实现卫生事业可持续发展的关键因素。通过对卫生人才的绩效评价和激励机制进行深入研究和探索，有助于提高卫生人才的工作积极性、创造力和专业水平。卫生人才绩效评价与激励机制的研究将继续深入进行，并期望能为各级卫生管理部门和卫生机构提供科学的政策制定和决策依据，从而进一步提升卫生人才的工作能力和服务质量，为人民群众的健康福祉做出积极贡献。

简介：摘要互联网与金融的深度融合给监管机构以及传统的金融监管体制带来了前所未有的考验。传统“许可准入式”监管强调较高的准入门槛，不利于互联网金融资源的有效配置，缺乏互动性与沟通性；同样地，传统“信息披露式”监管通过强制被监管者披露信息进而解决信息偏在问题，但成本高，极易诱发逆向选择和道德风险。对持续创新中的互联网金融施以监管，可引入激励相容的理念，通过建立行政指导制度、正负向激励机制以及签订合规协议，激发互联网金融从业机构的自主性和自觉性，使其在自愿选择有利于自身经济利益最大化的行为时，悄然促进金融监管所追求的社会公共利益目标的实现。

简介：摘要：本文旨在深入研究建筑工程成本管理的绩效评价与激励机制，以提高建筑行业的管理水平和工程项目的经济效益。通过对成本管理中的关键问题进行分析，本文从绩效评价和激励机制两个方面展开研究，旨在为建筑企业提供科学的管理模式和有效的激励手段。

简介：摘要：新时代干部人才考核评价激励机制是当前中国政治管理中备受瞩目的重要议题。随着中国的不断发展和变革，对干部人才的选拔、培养以及激励机制提出了更高的要求。本研究旨在通过路径分析，深入研究并探讨如何优化新时代干部人才考核评价激励机制。研究发现，建立科学合理的考核体系、实施多元化的评价方法以及强化激励机制是提升干部人才素质和工作效能的关键所在。本研究的成果不仅对当前中国政治管理实践具有重要意义，而且可为新时代干部人才培养提供有益的借鉴与启示。

简介：摘要薪酬激励作为企业中重要的激励方式，已经越来越来受到人们的关注，如果企业能够很好的发挥薪酬激励的作用，就可以达到企业与员工的"双赢"。无论在理论上还是实践中，薪酬激励并没有发挥其合理的有效性。本文从薪酬激励的概念和特点出发，分析了当前企业薪酬激励的问题，进而提出了实现薪酬激励有效性的策略。

简介：摘要：2019年3月15日住房城乡建设部发布关于推进全过程工程咨询服务发展的指导意见改革开放以来，我国工程咨询服务市场化快速发展，形成了投资咨询、招标代理、勘察、设计、监理、造价、项目管理等专业化的咨询服务业态，部分专业咨询服务建立了执业准入制度，促进了我国工程咨询服务专业化水平提升。本文主要围绕为全过程工程咨询项目管理团队所创建的人才评价与激励制度的一篇文章，目的是打造一支高品质项目管理团队，为企业的创新发展起到推动作用。

简介：【摘要】教师是教育的根本，师德是教师的灵魂。长期以来，广大职业院校青年教师教书育人，敬业奉献，为教育事业改革和发展作出了重要贡献，赢得了全社会的广泛赞誉和普遍尊重。为贯彻落实《国务院关于加强教师队伍建设的意见》，职业院校青年教师师德建设评价体系及激励机制的研究，以社会主义核心价值体系为引领，充分尊重教师主体地位，大力弘扬高尚师德，引导广大职业院校青年教师按照习近平总书记的要求，努力争做“四有”、“三者”好老师，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍。

简介：摘要：乡镇财政所扮演着我国乡镇财政管理的重要角色，其财务预算的成功实施，直接影响着我国乡镇各项事务的运作。本文归纳、总结了乡镇财政所预算的绩效评价的关键环节和主要问题，并进一步探讨乡镇财政所预算的成功实施的关键因素。研究结果表明，目前乡镇财政所的财务预算绩效评价存在一定的问题，例如评价标准单一、评价结果信息公开度低、绩效管理与预算决策脱节等。为解决这些问题，建议改革乡镇财政所的预算管理方式，实施绩效管理，提高预算编制的科学性和实效性，并引入竞争激励机制，建立公开透明的预决算制度，以推动乡镇财政所工作效率的提升和财政预算工作的改善。

简介：摘要人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源，如何合理地开发和管理人力资源，激发人才的潜力，提升企业核心竞争力，是关系着企业成败与否的关键。当今世界的经济竞争，是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。现代人力资源管理的核心功能在于“吸引人，激励人，留住人，发展人”。面对着国内外错综复杂的经济竞争和企业本身的绩效问题，如何合理地使用人力，如何有效地激励员工使其最大限度的发挥创造力，构建现代企业激励机制成为企业人力资源管理者迫切需要研究的任务。

简介：摘要现代企业实施全面管理和科学管理，要求管理人员采用最新的管理理念和管理措施，提高管理效率，保证企业各项工作的有效开展。而激励机制能够激发员工积极向上的工作热情，深入挖掘员工的潜能，是现代企业科学管理的重要途径。因此，越来越多的现代企业开始在企业管理中应用激励机制。但是，由于现代企业管理对激励机制的应用时间较短，现代企业在应用激励机制的过程中存在着选人用人机制问题、薪资分配机制问题、福利制度问题等需要现代企业管理人员进行优化。研究激励机制在现代企业管理中的有效应用不仅能够完善企业的激励体系，而且对现代企业管理效率的提升有着直接意义。

简介：摘要随着社会经济的发展，企业管理制度也发生了翻天覆自的变化。企业的管理更多的是对人的管理，人力资源管理也发生了重要的变化，企业管理者开始更多地关注职工的发展和企业创造性地开发上，这不但有利于企业职工自身的发展，也有利于职工更多地开发自身潜力，为企业创造出更多价值。本文从人力资源管理中的“战略性激励”出发，分析人力资源管理“战略性激励”的方法和重要性。本文主要针对人力资源管理中的“战略性激励”进行简要分析。

简介：摘要对于大部分企业而言，薪酬激励制度是提高员工工作积极性的重要手段之一。当今社会可谓是人才的社会，企业要想在竞争中脱颖而出，人力资源是必不可少的。而想要充分发挥人力资源的作用，以及预防员工跳槽，就必须利用好薪酬激励制度。因此，对于目前企业，如何提高薪酬激励的有效性，成为企业管理中的重要问题。本文就薪酬激励制度的作用和重要性做出简单论述，针对如何提高薪酬激励的有效性提出一些具体措施，期望对企业管理有所帮助。

简介：

简介：0前言十八届三中全会提出，不断增强国有经济的活力、控制力、影响力，建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用，建立长效激励约束机制等指导方针。在长效激励约束机制中，股权激励无疑是种有效的制度设计，而对于国有企业及国有控股上市公司而言，股权激励更是具有特殊的重要意义。

简介：摘要：本文通过对电力企业薪酬管理策略进行了相关的阐述，并对其员工薪酬的满意程度进行的相关的分析，在这一基础上，对电力企业员工薪酬满意度造成影响的因素进行结合，提出了一系列能够对员工薪酬满意度进行提升的方式方法，希望能够促进电力行业中员工对薪酬满意程度的提高，最终能够对电力企业的发展起到促进和推动的作用。

简介：摘要：在城市建设发展中，随着资源能源开发需求的大幅度上升，能源供需矛盾越发严峻。此时为了更快适应经济发展的新常态，满足日益增加的能源要求，能源探测工作必须要在技术创新中全面优化。本文在了解当前电磁测深激励方法研究背景的基础上，结合选择性谐波消除技术的概念和方法，分析这一技术应用于发展的未来创新方向。