简介：摘要：医院图书馆的用户是每天面对死亡、病痛、悲伤的人群，是需要关怀的地方。但是在检索图书馆相关文献并调查研究医院图书馆工作人员后，我发现在我们的研究领域中缺乏关于这一主题的文献和讨论。我希望通过建设医院图书馆的关怀文化，分享用户经验，并鼓励其他图书馆工作者分享类似的故事和经验。

简介：在园林规划设计中，要注重园林景观规划对传统文化的继承并突出园林规划设计的前卫性和人文关怀气息，注意对园林景观规划的风格与植物配置及生态性设计，重视园林景观规划的长久性与可持续发展等基本理念。

简介：摘要本文针对当前海洋钻井公司群众思想多元化、需求多元化等问题，提出了再党建工作中开展党员联系人制度，通过党务公开工作密切联系群众，通过创新党建工作，在专业化管理、人力资源管理方面、工会工作方面都取得了初步成效，提高了公司市场竞争力。

简介：摘要：企业文化对企业长远、健康发展具有助推作用，只有企业文化在企业内部落地生根，才能使企业的发展变得有序且充满活力。从员工需求出发、注重人文关怀，是企业文化形成的起点，只有让员工成为企业主角，使他们感受到企业文化带来的正能量，才能激发他们的主动性，推动企业向前发展。本文首先对提高企业人文关怀的重要意义进行了论述，进而提出了提高企业人文关怀，彰显企业文化的途径及方法。

简介：摘要：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。工会人文关怀工作可以增强员工的归属感和满足感，提高员工的工作积极性和效率，增强组织的凝聚力和稳定性，进而在促进企业文化建设方面发挥着重要的意义。本文将从工会人文关怀工作的概念、其在企业文化建设中的地位和作用以及具体实践等方面进行探讨。

简介：日前，深受广大市民关注的“老式居民住宅楼消防改造工程”，在上海市政府、上海市消防局及各相关职能部门的密切配合下，已经全面启动。

简介：

简介：分析当今中国建筑师所面临的终极关怀问题，强调摒弃建筑设计活动中的浮躁和肤浅，在哲学层面上重新认识分析终极关怀。基于日常生活的建筑设计活动，有助于建筑师不致沉沦于建筑设计过程中的劳作漩涡，使建筑设计活动有一个更高的方向和定位，从而实现真正意义上的终极关怀。

简介：摘要：

简介：摘要近年来，随着国家“走出去”战略实施，国内企业越来越多的走出国门，尤其是随着欧债危机影响的不断加深，美国和欧洲很多产业处于资金链相当紧张的状况，当地企业希望通过引入外来资本解决严峻的债务危机，与此同时人民币的不断升值也使得中国企业具备了向外扩张的资本力量。在这样的国际和国内背景下，国际市场的方式在很多中国企业当中选择了跨国公司或是海外并购。员工海外派遣的成与败直接影响跨国公司在全球市场的表现。

简介：摘要在高校哲学教育中渗透人文关怀的相关内容任重而道远。每一个高校哲学教师应该在教学中保持高度的时代感和敏锐性，高瞻远瞩，将眼光放长远，让学生在潜移默化的哲学学习过程中感受人文关怀，并让人文关怀富有时代性和创新性。

简介：摘要 本文旨在探讨我国对护士的人文关怀体系的重要性、现状以及未来发展方向。通过文献综述和实地调查，本文分析了大众对于护士关注的侧重点，还梳理了我国在对护士人文关怀体系和管理方面的措施，并评估了这些措施的实施效果。在此基础上，本文提出了进一步完善我国护士人文关怀体系的建议，包括改变大众对护士的形象、大众对医护关系的看法以及加强心理支持等，以期为我国护士人文关怀体系的建设提供有益参考。

简介：摘要思想政治的工作的开展，离不开人文关怀和心理疏导，党中央对党政工作的开展提出了新的要求，思想政治工作人员需要开拓视野，明确的单位的发展目标，加强对人文关怀理念的认知，在原来思想政治工作方法的基础上，进行创新和完善。了解人文关怀在党政工作中的重要作用，并将其落实到实际工作中，这对单位各项工作的开展和内部凝聚力的提升有着促进作用。党政工作在开展的过程中需要顺应时代的发展，保证各项工作的有效落实，以此促进单位的发展。

简介：摘要企业的发展离不开一支攻坚克难、项目攻坚的队伍，在发展的过程中需要强化对员工的人文关怀和幸福指数提升，本文从企业对员工关怀的现状以及员工的需求上剖析，按照员工成长阶段介入人文关怀、优化日常人文关怀体系、提升幸福指数并扩散的多维角度举措，找好着力点与攻关方向，为员工幸福生活共创共享提供一些参考。

简介：摘要中国的经济在不断提高，事业单位也在不断发展，与此同时，员工的思想和价值观也在改变。员工的需求由单一向多元化转变，单位无法满足员工的一切需求。因此，如何使员工在需求不满意的情况下依然活跃，仍然是单位的一个重要研究课题。此时，有必要运用一定的手段来提高员工的凝聚力，而人文关怀和心理辅导是一种很好的方式。本文分析和研究了当需求不满足时员工的思想变化。通过加强工会的人文关怀和心理引导，达到增强员工凝聚力和集中性的目的。

简介：【摘要】残障人群对大部分人而言属于一个相对陌生且遥远的群体，因为在各类公共场所、商业空间中极少出现，使人们甚至忽略了他们在生活中的存在。其实就现实情况来说，他们是被看似快捷的生活所限制，各地公共空间不健全甚至人性化缺失的基础设施为这些群体的出行带来限制。本文以独臂残障群体为对象，分析基于其实际出行情况的商业空间关怀设计，旨在为独臂残障群体出行提供便利。

简介：摘要：相对于国有企业的男性职工来说，国有企业的女性职工作为弱势群体在体力上和精力上来说都处于劣势，为了保证国有企业女性职工在工作上能够得到较多的人文关怀，需要国企从管理层面以及有关工会对于女性职工在工作方面给予更多的重视和关怀。针对这一问题，本文首先对国企医院女职工给予人文关怀的重要性进行了探讨，之后根据现状针对性的提出了对国企医院女职工的人文关怀策略，以期能够作为我国国有企业提升女性职工管理的参考。

简介：【摘要】目的：探讨新护士管理中应用人文关怀的价值。方法：选择近一年在我院实习的26名新护士为此次观察研究对象，实习时间为2019年11月~2020年11月。参考随机数表法分组原则分为两组：即对照组和观察组，每组13名。其中，对照组新护士并未接受人文关怀，观察组新护士接受人文关怀，对比管理后两组新护士满意度。结果：对照组与观察组本职工作、工作环境、团队协作、工作回报、职业生涯展望和总满意度分别为（76.73±3.40）分、（70.56±4.53）分、（73.61±2.44）分、（70.36±2.67）分、（72.41±2.55）分、（73.63±2.74）分、（87.75±2.35）分、（82.89±3.69）分、（85.63±1.72）分、（89.05±1.68）分、（90.34±2.42）分、（88.56±2.23）分，组间相比差距较大，有明显统计学意义。结论：新护士管理中可加大力度推广人文关怀，有利于提高整体工作满意度，提升护理质量。

简介：摘要：随着生活水平的提高，人们在进行室内设计的时候，逐渐青睐于人性化设计理念，即运用有限资源将居住者的想法和需求融合到设计中。在进行室内环境艺术设计时，以居住者为中心的人性化设计主要包含个性化理念、环保理念和人文理念。不仅会考虑到视觉上的各种效果，还会满足居住者的精神需求，给住户营造出舒适、舒心的生活环境，让住户发自内心地喜爱居住环境。基于此，本文针对室内艺术设计中的人性关怀进行探讨分析，以供参考。

简介：摘要：