简介：摘要：本文从存在问题入手，探索国有企业如何构建全面的报酬体系，通过灵活运用各项激励策略，提高激励精准性和有效性，提升激励感知、激发队伍活力，助力提升企业激励效果。

简介：摘要： 2020 年，随着新冠肺炎疫情的爆发，人力资源出现了新的变化趋势。超过 1800 万家企业采用了线上远程办公方式，共计超过 3 亿多用户选择远程办公应用。面对这种在家办公的员工，本文基于全面报酬的视角提出一些激励方案，以期为企业提供一定的借鉴意义。

简介：摘要拒不支付劳动报酬罪在实践中存在三个方面的问题，本文对此进行了分析，并对修改该罪提出了建议。

简介：摘要随着社会的不断发展，退休人员再就业的薪资报酬问题得到了社会各界人士的重视。退休人员再就业的根本原因是我国社会养老保险补助资金薄弱，而经济发展带来的物价上升，让退休人员的基本生活开支成为了问题。虽然国家一再出台各种优惠政策，但是依旧不能使退休人员的基础生活得到保障，因此，退休人员只能依靠再就业才能解决生计问题。

简介：摘要：集体协商是指职工基于相应的委托人或委托人组织协商集体合同的个人行为，这种委托人组织一般是工会。集体合同也叫团队协议，是在集体协商过程中签订的与劳动标准有关的劳动合同，是一种关于工作规范和劳动关系问题的书面协议。相对于职工自身的劳动权利，集体协商权属于一项重要的集体劳动权利，是职工团体为保障和提升自身权益所进行的规范性协商。集体协商权赋予劳动者集体协商和签订集体合同的权利，本文将对职工劳动报酬和工资集体协商的实践进行解析。

简介：摘要随着全球化以及未来企业组织的发展，企业成功的关键越来越取决于对人力资源的管理。企业管理的各环节，最终要靠人去执行，只有充分发挥员工的潜能，才能最优化地组合企业生产经营的各要素。现代化的企业管理中，最重要的管理是对人的管理，企管管理活动首先必须具有“以人为本”核心理念，要把员工作为企业最重要的资源，尊重员工、理解员工、关心员工，围绕着如何充分利用和开发人力资源而开展管理的活动，通过激励员工的活力和创造精神，使企业的发展目标和员工的发展目标达到一致。

简介：摘要:无因管理报酬请求权一直以来都是大陆法系国家立法时所争议的焦点,我国《民法典》虽然为明确报酬请求权,但学界上一部分学者通对979规定进行解释确认了报酬请求权的存在。管理人是否享有报酬请求权,究其本质在于管理人付出的劳动是否具有交换价值。当且仅当无因管理行为属于职业范围行为时,管理人方才有报酬请求权。对于报酬支付数额标准上,应遵循客观标准和主管标准中的管理人技能水平要素相结合的符合标准。

简介：摘要随着社会的不断发展，退休人员再就业的薪资报酬问题得到了社会各界人士的重视。退休人员再就业的根本原因是我国社会养老保险补助资金薄弱，而经济发展带来的物价上升，让退休人员的基本生活开支成为了问题。虽然国家一再出台各种优惠政策，但是依旧不能使退休人员的基础生活得到保障，因此，退休人员只能依靠再就业才能解决生计问题。

简介：摘要：随着智能移动终端设备追求高体验质量的计算需求，拥有强大计算与存储能力的云已无法满足移动用户需求。移动边缘计算（Mobile Edge Computing，简称MEC）将云扩展到靠近用户侧的网络边缘，其对于降低计算时延和提升用户体验质量方面具有重要意义。此外，D2D（Device-to-Device，简称D2D）技术作为新一代5G场景下的新技术，自提出以来就对内容共享和减小服务器计算压力产生了积极的影响。针对如何激励空闲D2D设备参与到D2D匹配过程中，以及抑制用户的自私性问题，构建了基于报酬的D2D激励机制。

简介：摘要：供电所作为供电公司的最基层单位，是公司服务“三农”工作的前沿阵地，其管理水平直接影响着新时代乡村振兴战略的实施。因此，不断提升供电所精益化水平，补齐管理中存在的短板和不足，提高工作效益和服务质量，已成为目前供电公司管理工作的重中之重。国网晋城供电公司以“坚守底线，贯彻目标，激励成绩，精益求精”为思路，采用积分制考核方法，建立精益化指标考核体系，通过月度精益化考核和年终综合考核，全面覆盖供电所工作的方方面面，以大考核推动供电所精益化管理水平大提升。

简介：摘要：我国已全面进入新发展阶段，企业想要长久发展，就需要进行一定的经济投入。质量体系、环境体系、职业卫生健康三体系认证的特质，不仅有促进企业发展的驱动力，还能造福社会的社会效益，为企业产生客观的经济效益。长远来看，能提升企业信誉，有利于开拓市场。

简介：摘要：本研究致力于探索和优化工程管理体系及监管体系。首先，我们分析了技术创新如大数据、人工智能和物联网在工程管理中的应用，并探讨了这些技术如何提升工程效率和质量。其次，我们关注工程管理流程的现代化，包括流程自动化和信息化，以及这些流程如何帮助减少成本和时间延误。此外，研究还包括了人员培训和组织文化的改进，特别是提升工程管理人员的技能和知识，以及建立以协作和创新为核心的组织文化。在监管体系方面，我们研究了监管政策的更新和完善，探索了高科技监管工具的发展，并分析了这些技术在提升监管效果中的潜力。最后，我们讨论了跨部门和跨行业协作的重要性，以及如何构建更加协同高效的监管体系。

简介：摘要加油站本身就是为车主提供加油服务的场所，在服务的场所，要为客户提高优质服务，这样才可以加强石油企业的品牌建设。另外加油站是石油企业与客户进行交流的平台，加油站的服务质量和水平会对公司品牌有一个直接的影响。我们要建立良好的客户服务体系，提高工作人员的服务意识，促进加油站健康快速地发展。

简介：摘要为提高社区消防安全水平，客观的评估社区消防安全风险，基于安全科学和安全管理学相关思想，从社区建筑特征、应急疏散能力、消防设施设备、消防安全管理四个方面分析影响社区消防安全风险的因素，构建其风险评估指标体系。

简介：摘要：指标体系构建是评估的先导和关键，指标的科学性、适用性直接关系评估结果的可信度和有效性。本文通过对指标体系构建基本问题的研究，提出了指标体系设计的一般性原则，建立了“一次分解，三次循环”的过程模型，为有关问题研究提供参考。

简介：摘要：作为人类改变与认识自身情况，并发现和认识外部环境的主要手段，规划已经成为人类发展进程中，用来规划人与自然，改善生活情况的重要手段。因此，规划也在不断地尝试中完善，人类的发展史正是波澜壮阔的规划史。根据《关于统一规划体系更好发挥国家发展规划战略导向作用的意义》（中发〔2018〕44号）指导文件，明确了新时代对规划工作的指导方向。此外，《关于建立国土规划体系并监督实施的若干建议》文件，也指明了空间规划体系的“多规合一”的迫切需求，水利规划体系即将迎来新变革。

简介：摘要：建立企业标准体系将有利于企业理顺关系，整合各种标准体系对企业的要求。本文从企业标准化的概述入手，通过分析企业标准体系的构成，提出了企业标准体系与各类管理体系整合的路径和方式，明确企业各类管理体系的整合是运用标准化原理“简化、统一、协调、优化”的成功典范。

简介：

简介：摘要：环境管理体系审核与质量体系审核是企业在追求环境保护和产品质量提升的过程中非常重要的一环。随着全球对环境问题的关注度不断增加，以及消费者对产品质量的要求越来越高，企业需要建立和持续改进环境管理体系和质量体系，以确保其经营活动符合相关法律法规的要求，并能为用户提供安全、可靠、环保的产品和服务。基于此，本篇文章对环境管理体系审核与质量体系审核进行研究，以供参考。

简介：摘要：企业科技体系构建是现代企业发展的重要组成部分，对于提升创新能力、推动科技进步和实现可持续发展具有重要意义。企业科技体系建设对企业的发展至关重要。随着科技的不断进步和创新的加速，企业科技体系构建也将面临一系列挑战。例如，跨界融合的难度、人才引进与培养的问题、知识产权保护等。针对这些挑战，企业需要灵活应对，通过加强合作交流、持续创新和提升管理水平来应对，以确保科技体系的可持续发展。它不仅可以提高企业的创新能力、技术竞争力和可持续发展能力，还对促进社会科技进步和应对市场变化起到重要作用。因此，在当前快速发展的科技时代，企业应高度重视科技体系建设，并采取有效措施推动其不断完善和提升。基于此，本篇文章对企业科技体系构建进行研究，以供参考。