简介：摘要当邻里之间各种社会联系逐渐减少，人际关系的和谐程度不断下降，传统邻里关系产生了巨大的变异时，我们应当及时规划一个良好的邻里空间，创造良好的邻里关系，使居民加强居住区的归属感和认同感，向内或向外都要面对的一个安全的、像公园一样的步行区域，促进人际交流，营造和谐，温馨的家园，让人们有一种“家”的感觉。

简介：

简介：摘要在深化国有企业改革的大潮中，如何增强企业员工的归属感是必须认真正面的话题，尤其是作为企业今后发展中坚力量的青年员工，企业必须通过进一步增强他们的归属感，以减少或杜绝人才流失。

简介：摘要：随着疫情的爆发和全球范围内的防控措施，校园生活也发生了巨大变化。在后疫情时代，校园的物理空间、信息技术都发生了转变。对于学校而言，需要采取一系列新的方法和手段来吸引学生对校园生活的兴趣，进而提高学生的校园归属感和认同感。本文旨在探讨利用校园地图这一工具，提升学生对校园环境的认知和体验，从而提升学生对校园的认同感和归属感。

简介：摘要:本文主要概述现代企业员工归属感的相关含义，并且根据实际情况，提出现代企业员工归属感的强化策略，以及现代企业员工焦虑情绪的改善方法，倡导和谐劳资关系和“大健康”理念及人道主义精神，关爱员工，激励员工实现个人价值，促使企业发展更加和谐、稳定，提供部分参考价值。

简介：摘要：老龄化社会背景下，城市老年公寓的发展日益受到关注。本文以"归属感"为核心理念，探讨了城市医养结合老年公寓空间设计的实践与可持续发展展望。通过对老龄化社会的背景分析，结合人性化理念，提出了城市老年公寓环境设计的原则，强调了对老年人归属感的重要性。在实践中，本文提出了医养结合的空间设计方案，并探讨了其可持续发展与未来展望。本研究对于促进城市老年公寓空间设计的理论与实践具有重要的研究意义，为未来相关领域的发展提供了有益的借鉴。

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简介：摘要文章从加强企业社会保险工作对于增强员工归属感的重要意义，社保在企业管理中的价值体现，从员工归属感角度做好企业社保工作的基本对策分析三方面来阐述。

简介：摘要：在我国社会快速发展的过程中，国有企业也呈现出不同的变化和革新方式，这样的背景下，国有企业成为社会经济发展的重心，也是为社会提供公益服务的重要性载体，因此其也成为社会现代建设中非常重要的力量。在改革开放的十八大开始，国有企业的各方面工作都取得了明显的成效，但是其中的青年员工管理工作还是存在着一定的漏洞，这也为国有企业的发展造成了阻碍，因此还需要在最新形式下对青年员工管理工作展开研究，以便于提高青年员工的归属感，以期能够为国有企业进一步发展做出贡献。

简介：摘要：本论文旨在探讨团组织在提升青年员工组织认同与归属感方面的作用。通过对团组织的功能、青年员工的特点以及两者间的相互作用进行深入分析，本文揭示了团组织在促进青年员工组织融入、增强团队凝聚力、提高工作满意度等方面的积极作用，提出了团组织在提升青年员工组织认同与归属感方面的有效策略和建议。

简介：摘要尊老敬老是中华民族的传统美德，也是我们党的光荣传统。习近平总书记对离退休和老干部工作高度重视、十分关心，强调要牢固树立以人为本、服务为先的理念，不断为老同志老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐创造良好条件；各级党委政府要切实把老干部工作提上重要日程，及时研究和解决老干部工作中的重大问题和重要事项等等。我们要认真学习、深刻领会、准确把握总书记要求，加快建立与改革要求相适应的离退休工作管理体制和工作机制，把探索提升国有企业离退休人员归属感和凝聚力作为主要课题，引导老同志发挥余热、传递正能量，确保国有企业离退休人员合法权益、维系社会稳定。

简介：摘要当前，在我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益关系深刻调整、思想观念深刻变化的时代格局下，青年群体也发生了新的变化，他们在思想认识、道德意识、价值观选择等方面的独立性、多样性、多变性日益增强，青年员工以其较高文化素质、较先进的工作理念、较民主的管理意识等，在企业的发展中起到了中流砥柱的作用。

简介：摘要：随着房地产行业形势的剧变，在市场占有率上“国进民退”的大形势已趋定型，但作为一个高度市场化的行业，国有企业从事房地产开发在管理机制和人才资源上面临着较大的挑战，迅速推进转型升级是在新形势下实现国有房地产企业发展的必由之路。针对国有企业房地产专业人才储备不足、培养周期长以及人才引进受限等情况下，通过劳务派遣形式从市场上引进工作经验丰富、专业能力突出的成熟人才提高开发管理能力是众多国有房地产企业推进人才使用转型的一个有效过渡方案。然而，劳务派遣员工的归属感和企业凝聚力相对较低，可能影响企业的长期发展和市场竞争力，增强劳务派遣员工归属感，是保持劳务派遣队伍稳定，提高企业凝聚力的重要抓手。

简介：【摘 要】合村并城作为近年新型城镇化和城乡统筹的重要举措之一。随着中原经济区建设进程加快，越来越多的城郊村、城中村成为城市协同发展的重要组成部分。合村并城顺势进行，农民转身成为新市民。转身之后却出现了瓶颈——“归属感”式微。它是多维空间下对于身份、生产关系、生活方式等因素转变造成发展错位的过程。文章以河南郑州市的管城回族区南曹片区为例，针对该片区出现的关系极化、场所异化、空间歧视等问题。采取空间形式的改良设计、交往空间的导入及原生生态资源合理利用等策略，营造具有归属感的新型社区空间。

简介：【摘要】 随着《婚姻法解释三》的出台，对于夫妻一方婚前财产在婚后的归属进行了条文的规定。但是，学界对于《婚姻法解释三》的规定有不同意见，本文对于国内法学界在婚前财产婚后归属方面展开的研究进行了梳理和归纳，对《婚姻法解释三》中对婚前财产婚后归属的规定，婚前财产的性质，婚前财产婚后收益的内容，婚前财产婚后收益的认定标准以及当前我国对此方面的研究的中的问题和对问来的展望。’”

简介：摘要本文主要阐述了获得感、幸福感、安全感三者的关系，从谋幸福的初心和使命、问题导向、建立公平合理的薪酬福利体系、建立公平的人才培养选用机制、抓好安全质量的管控、营造和谐氛围方面去增强企业员工的获得感、幸福感、安全感，对推动企业高质量发展有一定的借鉴意义。

简介：摘要：随着我国社会主义法制社会建设进程的加快和“依法治国”战略的不断推进，与公民社会生活息息相关的各项法律法规都已逐步得到落实。这其中，随着《民法典》的颁布与执行，在其相关的（婚姻家庭编）法规部分便对婚前财产及婚后收益有了较为明确的规定，即生产经营收益性部分的财产为夫妻共同所有，而针对主动型收益部分，如房屋、古董收藏等自然增值性产品则视为个人财产。为此，本文以我国现行各项法律法规为基础，对婚前财产定义及其于婚后所生利益的归属问题进行了研究与探讨。

简介：摘要随着时代的发展，企业职工的新老交替不断进行着，越来越多的90后新生代职工离开学校，开始进入职场，成为我国工人阶级的主力军。然而，近些年来，由于企业管理思维的相对滞后，新生代职工与企业之间的矛盾开始突显，尤其是在大型国有企业中，如何提升新生代职工的获得感、幸福感和安全感成为了工会组织需要面对和解决的问题。本文从新生代职工和工会的角度进行分析，结合实际，论述了“工会组织要做新生代职工的知心人”，提出了“工会需要创新对新生代职工的工作方式”，面对新情况，工会组织要用新方法解决新问题。

简介：     摘要：近年来随着人口的日益饱和，城市化进程的加速，城市地表土地日益成为稀缺，土地利用的发展趋势转向地下。居民区的不断扩大和完善，住宅小区内权利所属的矛盾冲突不断出现和激化，因其涉及了每一个业主的居民生活需要的问题。

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