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简介：摘要企业文化是企业的灵魂，是一个企业的精神支柱和纽带。企业文化落地工程是企业文化建设三项工程之一。推动企业文化在班组落地，并以文化软实力助推班组管理水平提升，是各单位企业文化工作的重点和难点。鉴于此，本文对企业文化在基层班组落地实践进行了分析探讨，仅供参考。

简介：摘要：智慧消防在各场景应用逐渐成熟，但在电力等重点防火行业，智慧消防还处于空白阶段。本文立足电力企业的消防安全管理，分析其特殊性和智慧消防发展现状，并给出国网甘肃省电力公司的智慧消防建设方案，即“一张网、一个平台、一个中心”，实现消防设备设施集中监控和消防安全系统性管理，形成具备在国网系统与社会各行业推广的智慧消防安全解决方案。

简介：摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，企业的建设也在加快。 为进一步发挥党支部战斗堡垒作用，夯实企业基层党支部基础，提升党支部组织力和凝聚力，切实把党的十九大精神落地生根，促进企业党建与经济建设深度融合，本文就企业文化融入支部工作机制，健全体系，科学部署工作， 充分弘扬企业的文化精神在支部建设中的落地实践展开深入探讨。

简介：摘要2017年，国网铜陵供电公司把“卓越文化在本质安全工作中的落地实践”作为重点项目倾力打造。年初印发了《关于印发2017年度企业文化重点项目立项名单的通知》，成立了重点项目组，明确了重点项目的任务、目标、工作方法、主要措施、落地效果等。在践行国网“卓越文化”落地过程中，铜陵公司通过精心组织，提出了以国网公司“卓越文化”为引领，按照企业文化“五统一”要求，全面推进公司本质安全工作提升的新思路，多措并举打造“平安工程”，探索出以“卓越文化”为引领的企业安全建设新模式。

简介：摘要我国电力行业改革深度日益加深，国家电网集团也实行了一些企业发展战略，对企业发展的多个方面提出了改革要求，以期提升其国际竞争力，其中改革重点是企业文化建设，文化建设现在已经成为了电力企业的重点工作，县级供电企业应该深入贯彻文化改革及战略，分析县级供电企业文化落地工作中存在的问题，结合实际情况，提出一些实践性策略，促进企业文化落地工作的顺利开展。

简介：摘要：电力设施设备一旦发生消防事故，损失不可估量。项目形成从监测预警到处置改进的一整套智慧消防管理体系，对变电站、调度通信大楼、办公场所和通信信息机房的消防设施设备进行统一、整合、监控，从源头筑牢安全防线，实现公司传统消防向现代消防的转型升级，增强公司火灾防控能力，提升消防安全管理效能，为电网消防安全保驾护航。

简介：摘要班组是企业生产经营的核心阵地，也是增强凝聚力的关键性基础元素。在电力班组运行中，国网统一企业文化的落地起到关键性作用，利于充分发挥企业文化软实力，不断增强企业核心竞争力。因此，本文从不同角度入手客观阐述了国网统一企业文化在电力班组落地实践的重要性与有效途径。

简介：摘要国网江苏电力检修分公司坚持人本管理，尊重管理规律，注重人文关怀，立足管理实践，从基层抓起、从小处入手，以基层班组、管理部室等为单位作为切入点，按照“做精品、找规律、树标杆”的途径探索“找规律”课题，把规律归纳为管理科学，让企业文化落地工作路径清晰，可以掌控。建立企业文化在“小、微”载体落地成效评价诊断机制，对标找差，倒推基层班组在文化传播（典型选树、理念故事、文化活动）和文化落地（工作信条、班组文化氛围建设、文化与中心工作融合）的工作实现的可控路径，注重企业文化在“小、微”载体落地的管理科学规律总结，致力在文化传播和文化落地上寻求工具创新、方法创新，形成可推广、可复制的“小、微”载体企业文化落地模式，解决一线班组企业文化落地工作上的地域分散、标准走偏、方法陈旧、缺乏长效的问题，切实把企业文化在“小、微”载体落地、生根，把“五个卓越”（追求卓越品质、打造卓越团队、推进卓越管理、深化卓越实践、创造卓越绩效）在“小、微”载体上进行具体展现，把每个基层班组都变成国网精神家园，建成上下同心、目标同向、责任同担、行动同步的命运共同体。

简介：摘要企业文化作为企业管理的软管理之一，是推进战略管理的重要举措，2018年，国网公司提出了新时代企业文化理念，对基层供电企业强化文化驱动，推动文化登高提出了新的更高的要求。将“五统一”的企业文化有效落地，加强国网福建电力基层企业文化建设，有利于促进电力企业职工思想道德水平和科学文化素质的提升，推动供电企业的发展。同时，随着社会经济的发展，企业管理模式不断更新，基层供电企业逐渐形成区域性、文化传承性以及历史特殊性等具有地方特色的文化特质。笔者对国网福建电力基层供电企业文化落地模式的相关措施进行深入探讨，就加强对企业文化落地的措施进行探索和实践。

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简介：摘要随着大数据的发展，企业“通过产品与服务争夺客户”的背后是一场暗流涌动的数据战，而这场数据战的核心就是如何通过数据来认识客户，只有在充分认识客户的基础上才能依托现代信息技术手段来建立个性化的客户沟通服务体系，将市场做深做透，获得预期的效益。

简介：摘要文化不仅对一个民族、国家很重要，对于一个企业也是至关重要的，我国正在处于企业改革的时期，企业文化被企业看的越来越重要。企业也正在塑造自己独特的企业文化，作为它生产发展的精神来源与精神支柱。对于一个企业来说，它的正常运营离不开企业管理，但是面面俱到的管理显得不切实际，所以塑造良好的企业文化，用文化的无形影响力，可以大大帮助企业管理，在企业中形成良好风气，更有利于企业更好的发展，本文就着重探讨企业文化在企业管理中所发挥的作用。

简介：摘要企业文化是企业的核心竞争力.在新时期,如何突出企业特色,确保企业文化落地,是企业文化建设面临的新问题,笔者通过对黑龙江电力有限公司“企业文化建设A级示范点”——绥化市郊农电局的实地调研,重点梳理它们在企业文化建设方面独具代表性的典型经验和做法,揭示出创新与载体建设是促进企业文化落地的重要途径,以期对电力行业的企业文化建设有所借鉴。

简介：摘要为响应南方电网公司全面实行的设备主人制的实施，进一步承接网省公司和局工作要求并结合我所实际情况，建立“以结果为导向、责任到人、指标到人、绩效联动”的机制，本文结合我局的实施经验，探讨设备主人机制的落地实施方法和日常管理的运作模式。

简介：近日，施耐德电气与赛迪智能制造测评工程技术中心（以下简称“赛迪智能制造”）签订合作谅解备忘录，双方将围绕智能制造服务业务在中国市场开展合作。施耐德电气（中国）有限公司工业事业部智能制造业务负责人李凯，与中国软件评测中心主任助理安琳代表双方正式签署了谅解备忘录，中国电子信息产业发展研究院党委书记宋显珠见证了此次签约。

简介：摘要一直以来，国家电网公司认真贯彻党中央、国务院决策部署，致力依法从严治企，励精图治科学发展，矢志不渝追求卓越，经过探索实践建立健全了覆盖各专业、各层级的通用制度体系，为企业长远可持续发展提供了坚实保障，有力的促进了集约化、扁平化、专业化水平的提升。随之，如何做好通用制度的有效落地特别是在基层县级供电企业的有效落地执行，从而在基层县供电公司中探索形成以岗位职责为基础，建立通用制度、管理流程、工作要求与岗位职责相对应的基本模式，为代管县供电公司资产上划后实现一体化管理提供坚强保障将成为国网公司关注重点。

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简介：摘要制度标准化建设工作是企业解决当前公司管理问题，实现快速发展的重要手段。县级供电企业作为国家电网公司基层单位，其制度标准有效落地执行，对于公司整体实现“三集五大”体系平稳运行和“168”新时代发展战略有效落地具有非常重要的推动作用。国网浙江平阳县供电有限责任公司不断探索制度标准在县级供电企业落地应用方式，创新制度标准落地宣贯、应用工作思路，将制度标准管理与企业日常经营相融合，不断提升企业管理水平。

简介：摘要：随着我国社会经济的进步和发展，面对改革发展稳定的繁重任务，党委督查部门必须不断创新，探索督查工作的有效方法和途径。企业以设立督导组为抓手，推动督查工作的创新；以完善五项制度为基础，推动长效机制的建立；以强化“四式”督查为路径，推动决策部署落实，不断提升企业督查工作水平。