简介：摘要：区域内热用户分散自备小锅炉供热，能源利用率低，且造成了相对较大的环境污染。为有效解决上述供热问题，采用热电联产方式替代分散自备锅炉供热方式是更为高效的能源生产方式。通过对某经济开发区热电联产方案的分析发现：用高效清洁燃烧的燃煤热电联产技术，系统全年综合能源效率83.12%；该热电联产项目，全部投资财务内部收益率税后8.41%，资本金内部收益率10.45%，均高于基准收益率7.5%；本热电联产项目替代区域工业锅炉，与热电分产对比，全年可节约标煤7.78万吨，全年减排二氧化碳19.69万吨，全年减排二氧化硫1401.09吨，全年减排氮氧化物447.57吨，全年减排烟尘295.79吨。

简介：摘要如东沿海经济开发区（包括外向型农业经济开发区部分地区）为20kV非专供区，按照今后配电网的发展要求，20kV维持现状不再发展，但省属线路目前为单辐射的还是需要进行改造增加联络。10kV配电网目前需要解决的问题是35千伏变电站退役10千伏负荷分拆、沿海养殖业负荷增长以及新建变电站配套出线增加联络的问题。目的是完善该地区配电网网架结构，平衡负荷，线路满足N-1，负荷满足今后发展需求。

简介：　　汝城县地处湘、粤、赣三省交界边陲,辖23个乡镇,国土面积2401平方公里,总人口36万,是一个'老、少、边、穷'县.境内森林和水能资源十分丰富,水能理论蕴藏量37万千瓦,可开发量19.8万千瓦,目前全县已建成小水电站75座,装机7.31万千瓦,在建规模7.0275万千瓦,2001年发电量3.1亿千瓦时,售电总收入11048万元,上交税利2072万元,占全县地方财政收入的1/4强.汝城是湖南省小水电装机容量最多的县,水电已成为汝城经济发展的第一支柱产业.……

简介：溆浦县地跨沅、资两个流域,境内大小溪河密布,水能资源十分丰富,理论蕴藏量50万千瓦以上.近年来,我县立足水能优势,理顺体制,创新机制,实行国家、集体和个人资本一起上,发电、灌溉、调洪并举,走出了一条'以水发电、以电生财、以财办厂、以厂活电'的发展路子,小水电逐步成为县域经济的支柱产业.目前,已建成小水电站46座,装机7.17万千瓦,2002年发电量3.05亿千瓦时,有力地促进了县域经济的发展.

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简介：江华县幅员面积3248平方公里，境内水能理论蕴藏量46万千瓦，可开发量41万千瓦。近年来，江华县委、县政府采取一系列措施，大力发展水电产业，走出了一条适合山区可持续发展之路。

简介：摘要：随着绿色环保意识与可持续发展理念的不断深入实践，水电开发项目的环境影响经济损益越来越受重视，这既对项目成本及经济效益有着巨大影响，也会对环境造成威胁与破坏。本文以某水电开发项目为例，简单分析水电开发项目环境影响源，研究相应的环境效益及成本货币化问题，并就其环境影响经济损益进行探讨，但愿能为环境影响评价工作的发展提供参考。

简介：摘要本文总结了我国目前较为成熟的几种风电供热的整体解决方案，分析不同解决方案的供热能力、适用范围、发展前景、以及优缺点等。总结了目前常见的几种风电供热项目的投资开发模式，并分析不同开发模式的适用性和项目经济性，给出相应的风电供热项目的开发建议，为风电供热项目的高层决策提供相应的技术支持。

简介：石津总干渠全长134公里，落差78．3米，可利用52．4米。除已建的田庄电站和正建的引岗渠首水电站外，还有38米落差未利用。南水北调中线工程实施后，总干渠作为向沧州、衡水及沿途城镇供水的分水干渠，几乎常年输水。初步规划，近期可开发5座电站，装机可达20000千瓦，届时

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简介：摘要从20世纪80年代以来，知识与经济之间的关系变得愈来愈紧密，且彼此之间的相互作用变得愈来愈大，逐渐产生了一种新的经济形态，即知识经济。很多学者认为知识是一个十分重要的生产要素，它可有效提升投资效益。经过多年发展，知识经济愈来愈受到重视，其影响作用也变得愈来愈大。在知识经济背景下，人力资源管理需求也发生了一定程度改变。

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简介：摘要：当今时代是知识和经济的时代，在此大背景下，科技不断进步，经济迅猛发展，人们生活质量日趋提升，资源发挥着更为重要的作用，对知识以及知识性人才有着更高的需求。人力资源是企业重要组成部分，直接影响着企业的生存以及发展，故而企业要创新发展模式，针对自身人力资源的开发和管理提供针对性措施，不断规范配置人力资源，从而使得自身可以在知识经济时代中实现发展的飞速升跃。 

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简介：摘要随着社会的发展，知识经济的崛起，人类社会正在步入以知识经济基础为依托的现代化时代。因此智慧资本成为企业未来发展的战略性资产，而人力资源是知识和技术使用的载体，拥有实用高效的人力资源管理水平是企业发展的重要基础和前提。本文主要针对知识经济时代下人力资源管理展开研究。

简介：摘要：人力资源开发和管理的水平直接影响着企业的发展与经济效益的状况。因此，企业应加强人力资源开发管理的效能，从而有效带动经济效益的稳步提升。本文通过探讨企业经济效益与人力资源开发管理的关系，为相关工作的开展提供参考。

简介：摘要电力企业对我国电力行业的发展状况产生着非常重要的影响，在国家能源使用过程中及国民经济发展中起到非常重要的作用。但是，由于受到各种相关因素的影响，我国电力企业在发展中仍存在许多问题，影响了企业的改革与发展。其中，电力企业人才培养问题就是影响企业可持续发展的首要问题。鉴于此，本文从我国电力企业的人才培养现状入手，对电力企业人才培养中存在的问题及加强企业人才培养的相关措施展开论述。希望通过本文的论述，能够为提高电力企业的综合实力奠定一定的基础。

简介：摘要目前，我国的科技发展十分迅速，测试驱动开发是软件开发中一种新的开发模式，它的核心思想是通过不断的测试来驱动软件开发的进程，是极限编程中极具特色的开发方法，学习和应用测试驱动开发可以大幅度提高开发效率。本文从它的基本原理、分析对传统软件设计的影响和本身存在的问题这三个方面来系统的解说。

简介：摘要现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，一个企业要想塑造自己的核心竞争力，必须重视人才的开发与培养，充分发挥人才的创造力与价值，才能有效提高企业的竞争力，在日益激烈的市场竞争中脱颖而出。而电力作为一种能源生产和转换行业，是一种知识、技术密集型行业。近年来，随着电力市场化的不断深入和科学技术的不断发展，电力企业中特高压、智能电网、自动化等高科技也得到了越来越广泛的应用。在新经济体制改革中，电力企业不仅在技术上有了新的突破，同时在企业管理上也有了重大的变革，集团化的运作、集约化的发展、精益化的管理、标准化的建设，如果没有强有力的人才支持，将难以实现有效持续的发展。因此，新经济体制改革中，电力企业应不断加强人才队伍的建设，加大对人才开发与培养力度，这样才能为社会主义建设作出贡献。