简介：

简介：【摘要】目前国有电厂人才流失现象已初见端倪，人才的流失无疑给企业的生产经营甚至生存发展带来了严重的负面影响，因此如何将企业的人才流失控制在合理的范围内成为企业管理者要面对的重要问题。以某国有电厂为例，简单介绍了该电厂近几年人才流失的原因和电厂企业的管理现状，提出了应对国有电厂人才流失的解决对策，给相关电力企业提供了借鉴。

简介：科技在不断的发展，社会在不断的进步，我国液能电池研究的基础是科学合理的性能评价方法。目前，评价液流电池性能的方法有两种，充放电性能测试和与燃料电池类似的极化曲线测试方法。

简介：全钒氧化还原液流电池是一种环保的规模化储能电池，由于其电池输出功率与储能容量彼此独立，适用于风能、太阳能等可再生能源发电过程和电网调峰过程，作为规模化储能装置使用。介绍了全钒液流电池的关键材料，电极材料的种类、特点和电极改性方法；报导了电池隔膜材料和电解液材料改性方法等国内外最新研究进展。

简介：摘要：随着社会的高速发展，电建行业也备受国家关注。而在新形势下，人才成为电建企业的主要竞争对象，人才的流失是导致电建企业面临的主要问题，电建企业应该正确认识人才流动现象，通过采取有效措施避免或减少人才的流失，从而提高企业的竞争力，激发企业活力，实现电建企业的可持续性发展。本文就当前电建企业面临的人才流失问题进行展开分析并提出相关措施。

简介：通过研究以石墨片为正负电极的无膜单液铅酸液流电池的充放电特性,分析了Pb~（2＋）浓度、充放电流对电池性能的影响规律。结果表明：在相同的充放电制度下,随着Pb~（2＋）浓度的升高,电池的平均充电电压逐渐降低,平均放电电压升高,当电解液中H~＋浓度小而且与Pb~（2＋）浓度相差较大时,导电率降低,从而减小了电池的放电容量,导致电池能量效率下降。电池的充电电压和放电容量随充电电流的增大而增大,而放电容量和电压却随着放电电流的增大而逐渐降低,而且在充、放电电流相近时电池的能量效率相对要高。

简介：液流电池国际标准化工作会议于2017年1月16~19日在西班牙马德里召开。来自中国、日本、德国、西班牙、英国等国家的15名代表出席了会议。我国中国科学院大连化学物理研究所张华民研究员、郑琼博士以及机械工业北京电工技术经济研究所田超贺参加会议。

简介：摘要： 人才是企业最重要的资源，他们的贡献维系着企业的成败。综观我国国企人力资源使用现状，普遍面临着人才流失频繁的窘境。人才严重流失，必将成为制约制造 企业顺利发展的瓶颈，制造 企业要想在市场上站稳脚跟 ,就必须对企业的人力资源管理体制进行改革和调整 ,留住人才 ,吸引人才 ,增强企业的综合竞争力。因此认真研究制造业 人才流失的原因，采取有效的措施，已成为迫在眉睫的任务。

简介：摘要企业在发展过程中，为增强核心竞争力，提高品牌形象和产品质量，需要对员工进行一定的培训。从企业的角度来说，培训又是一笔风险较大的投资，优质的员工更有可能被其他企业挖走。面对这种两难的情况，企业需要采取相应的措施来控制员工培训流失的风险。本文从企业员工培训流失风险的内涵出发，对企业员工培训流失风险成因进行了一定的分析，并提出了相应的控制措施。

简介：摘要随着市场竞争的全面展开和经济发展的全球化，企业核心员工作为一种维系企业发展命运的可流动要素，其竞争日趋激烈。核心员工的供需缺口以及全球化和信息化的不断深入，为核心员工的流动创造了需求并提供了可能。本文对当前国企核心员工流失问题分析及对策进行分析。

简介：摘要：读者流失现象已成为当今图书馆普遍存在的问题，文章针对公共图书馆读者流失现象，从图书馆和读者等多角度出发，分析读者流失原因并提出了针对性解决措施。

简介：无膜单液全沉积型铅酸液流电池是以甲基磺酸中二价铅离子的电化学沉积/溶解反应为充放电基础的新型储能装置.归纳了全沉积型铅酸液流电池的反应机理和特点,介绍了电解液组成、添加剂选择、电极材料性能等对正负极二氧化铅和铅的电化学沉积/溶解过程和电池充放电性能影响的研究进展情况.

简介：以石墨毡为电极材料,以甲基磺酸和甲基磺酸铅溶液为电解液,组成新型的全沉积型铅酸液流电池体系.研究了石墨毡正负电极上的循环伏安特征和电极表面改性处理、电解液浓度、添加剂等对电极循环伏安特性的影响规律.结果表明:实验测得石墨毡正极上氧化峰电位为1.39V(vs.SCE),与理论值非常接近,负极还原峰电位与理论值间的过电位仅为0.17V；在强酸与热处理表面改性方法中,热处理方法对提高石墨毡负极电化学活性效果最好；当电解液中的铅离子和氢离子浓度均为0.01mol/L时,具有最佳循环伏安特性.

简介：摘要目前，因为相关部门没有对电力设施以及输变电工程水土流失问题引起高度的重视，这对导致在建设过程中没有及时采取相应的水土流失防治措施，这对于输变电工程质量造成非常严重的影响。本文主要结合某500kV输变电工程进行了分析，并结合实际情况提出了一些经济有效的输变电工程水土流失防治措施，希望能为经济发展起到一定的保障作用。

简介：目前企业中人才流失现象较为普遍，人才流失给企业的生产经营甚至生存发展带来了严重的负面影响。因此如何将企业的人才流失控制在合理的范围内成为企业管理者要面对的重要问题。以C电厂为研究对象，简单介绍了C电厂人力资源结构和人才流失的现状，分析了去年以来C电厂人才流失的几个原因，基于人才流失的主要原因和企业的管理现状，提出了解决企业人才流失的对策，为企业防止人才流失提供了依据。

简介：摘要：随着经济社会进步和发展，对于资源的需求逐渐扩大，为了实现绿色发展，可以合理应用风能资源。但是随着建设规模的扩大，在施工中对环境会造成一定破坏，导致出现水土流失问题，基于此，本文论述了南方风电场如何做好水土流失的治理工作。

简介：人才是当今企业竞争最关键的因素之一,如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应以新的人才理念为指导,靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人,从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才,提高企业的竞争力。

简介：摘要贵州喀斯特山区是我国水土流失以及石漠化较为严重的地区，水土流失面积高达40%以上，由于贵州山区的特殊地质、地貌、气候、植被、环境以及人口压力问题，水土流失日益严重。自贵州大力发展清洁能源风力发电以来，虽采取了不同的水土保持措施，水土流失问题得到有效改善，但总体不容乐观。本文在总结工程施工经验的基础上，综合考虑水土流失特征及其影响因素，因地制宜，提出经济、有效、合理的适宜贵州山区输变电线路水土流失防治措施。

简介：摘要：在我们当今社会，人才是企业最宝贵的财富。近些年来，国企专业人才不断的流失，使之企业竞争力大幅度的降低。而我国的国有企业在人力资源管理这一板块，还处于计划经济体制中所用的那套人事管理模式，与我们当下的市场经济体制存在不适应的现象。在当下的市场经济体制下，人才流动是相对自由的。国有企业须尽快建立与完善现代企业管理制度，特别是现代人力资源管理制度，实现国有企业的发展战略转型与升级。

简介：摘要：随着我国新能源技术的快速发展，得到了国家的大力重视，在此过程中，我国新建了大量的风力发电场，建设过程不可避免地改变项目区的地表形态，影响了地表植被及土壤理化性质，进而导致水土流失的增加。如何在保证风力发电发展的同时，有效地控制风力发电场建设中的水土流失已成为社会各界关注的焦点，应针对风力发电场建设的特征，分析工程中导致水土流失的因素，综合工程措施和植被措施，形成恰当且高效的水土保持措施体系。本文分析并归纳了风力发电场建设过程中的水土流失特征以及水土保持措施，为今后我国风力发电场建设导致的水土流失防治提供参考。