简介：摘要本文对高校教师职称竞聘的相关工作进行研究，分析了现存职称管理系统的缺点和不足，从教师职称竞聘管理系统的需求开始，提出了系统的设计目标和相关的设计方案。之后，分析了职称竞聘系统的体系结构和功能模块，并确定了相应的实现方案。本系统可以实现用户登录、专家入库、专家抽取、测评参数设置、竞聘人自评、学科评审、综合评审、评审分数查询、系统维护等功能，并且对界面设计进行了优化，实现了界面友好的目标。另外本系统还可以进行一些上传、下载等辅助功能，基本可以满足用户对本系统的需求。文中对高校教师职称竞聘测评管理系统的主要操作界面进行了介绍，并对系统进行了相关的测试。选用Java语言来进行开发，用Eclipse为开发平台，后台数据库是SQLServer2008R2，进行开发这套基于B/S模式的高校教师职称竞聘测评管理系统，其中，本系统还采用SpringBoot框架，前端运用HTML+CSS+JS+Jquery技术。高校职称竞聘测评管理系统能够很好的满足高校教师职称竞聘工作的需求，有利于提高教师职称竞聘工作的效率和质量。

简介：     摘要：为进一步提高客户满意度，有效地整合服务资源，提高服务能效，供电公司在政务服务大厅及营业厅全面推行“综合柜员制”服务，由前台综合柜员“一窗式”受理各项电力业务。力求做到电力服务有态度、有速度、有温度，

简介：

简介：摘要近几年，社区管理结构逐渐向小区为单位进行转型，小区规模日益壮大，安全管理需求和责任也由此发生迁移。而从当前小区管理模式来看，以业主委托物业进行管理的办法，较大程度上由物业负责业主的基本人身和财产安全，消防作为社区管理中重要工作，需要物业承担更多的责任。故此，本文就小区物业管理部门的消防职责进行研究，并由此提出相对适合当前小区结构的管理办法，希望文中内容对相关工作人员能够有所帮助。

简介：摘要本文首先阐述了纪检监察参与合规管理的必要性，接着分析了捋顺合规管理和纪检监察的关系,论述了合规管理牵头部门和纪检监察部门的联系，最后对合规管理牵头部门和监督部门的区别进行了探讨。

简介：摘要随着国家发展战略“一带一路”的纵深发展,中国企业走出国界开拓新的业务和获取国际竞争优势成为新常态。培养并造就能够支撑国家发展战略的开拓型、复合人才将成为人力资源管理者的一个迫切而重要的核心工作。显然,人力资源管理的职责和角色已经从支撑企业国内业务的发展到支撑企业国际化发展发生了深刻的变化。然而,现阶段我国企业实行的以传统“六大模块”为代表的人力资源管理职能体系已严重束缚了自身发展。只有不断升级迭代现代化人力资源管理体系、拓宽优化现行人力资源管理职责以及明确落实人力资源管理角色,才能更好的适应新形势下企业发展的新诉求。

简介：摘要针对纪检监察机构履行监督执纪问责职责问题，做了简单的论述，提出监督执纪问责职责履行的建议。新时期发展背景下，纪检监察机构任务更加艰巨，要扎实履行监督执纪问责问职责，全面推动从严治党发展。现结合实践工作经验，总结工作方法。

简介：摘要：本研究旨在探讨变电站在虚拟电厂中的关键职责与技术应用。通过对变电站的监控和控制职责进行分析，包括电网状态监测与分析、负荷管理和优化、电能质量监测与调节以及应急响应与故障处理。其次，探讨了变电站在通信和信息管理方面的技术应用，包括远程监控与控制系统、数据采集和处理、通信网络与协议以及信息安全和保护。进一步讨论了变电站在能源管理和优化方面的技术应用，包括电能计量和数据分析、能源效率评估和改进、可再生能源集成与优化以及电池储能和微电网技术应用。此外，还研究了变电站在虚拟电厂中的经济效益，包括负荷管理和能源交易优化、成本控制和效益评估以及资源配置和市场参与策略。通过对变电站的关键职责和技术应用的研究，可以为虚拟电厂系统的运行提供参考和指导，进一步提升能源管理效率和经济效益。

简介：摘要新时代强化纪检机构监督是党内监督工作的重心。纪检监督工作职责明确、方法创新是重中之重。纪检机构认真履行职责，高效开展纪检监督工作，有利于发挥监督治理作用，切实助力党内发挥政治建设、工作作风提升，从而引领企业高质量发展。本文在研究中立足新时代对企业纪检机构的新要求，分析企业纪检机构履行监督职责时存在的不足，最后提出纪检机构履行职责的应对良策，旨在为企业纪检机构履行职责提供参考建议。

简介：开展高校思想政治教育,对于保证高等教育的办学方向、促进大学生的成长、成才具有重要的意义。高校开展思想政治教育工作中,辅导员所扮演的角色是一般的教师和管理者所无法替代的。此文主要论述了高校思想政治教育辅导员的工作职责,分析了现阶段存在的问题,并依据问题提出几点建议,以供各位教育工作者共同商讨研究。

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简介：摘要：随着国家电力行业的快速发展，电力的安全生产问题越来越受到人们的关注。本文就县级供电企业落实各级人员的安全生产职责的具体措施入手，提出建立责任体系、强化各级人员责任意识、加强安全生产管控、风险评估与应急、引进先进技术设备等举措，旨在为提高县级供电企业的安全生产管理水平。

简介：摘要本文在实践和认知的基础上，对某公司开评标过程中存在的问题进行分析和研究，提出参与人员职责分工合理建议和解决方案，为类似企业规范采购活动行为提供参考。

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简介：<正>世纪之交,许多人在思考,我们要把什么样的教育带到21世纪,我们的教育如何适应未来信息时代、高科技时代、宇宙空间时代,怎样面对国际经济竞争、科技竞争和人才竞争,“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师”,面向21世纪,致力于教师素质的提高,以解决当前和未来社会所面临的问题,一时成为世界教育改革的主要特征。1确定教师的素质根据教育是一项未来的事业,具有超前性,合格的教师不仅应具备当前社会现实所要求的素质,而且要有适应未来社会发展所要求的素质。这种素质是在先天生理的基础上,通过个体在后天的环境和教育中自身的努力,养成比较稳定的身心发展的基本品质,它自然与学校的目的功能,社会的特点及其对新一代的要求有着直接而密切的关系,但最终还是由社会发展的要求决定的。所以,当前可观察到的社会增长和变化以及正在进行的教育改革和革新,为我们确定教师的素质提供了可靠而有效的根据。

简介：在教育学生的过程中,批评是老师进行思想政治教育不可缺少的方法之一.然而,批评也是一把双刃剑,运用得不恰当,极有可能产生相反的效果.教育大师和人际关系学大师卡耐基的人际关系学原理,对教师在教书育人中合理应用批评艺术有着一定的启迪作用.

简介：主要讨论现代教育技术下教师的几种正确角色,并探讨如何实现角色的转变.

简介：本文提出了教师教学水平的模糊估量方法，为综合多方面的教学信息，实现定性评价与定量分析的适度结合，提供了具有可操作性的教学模型。

简介：未来国际教师教育的体系必将朝着一体化方向演进,并逐步实现从职前培养到职后培训的重心转移.参照发达国家教师继续教育发展的特点及趋势,对我国教师继续教育存在的弊端进行分析,并提出改革的方向及思路.

简介：建设一支熟悉企业整体工作流程、具有高素质高技能的“双师型”教师队伍已经成为实现高职院校可持续发展的关键所在。而教师到企业顶岗是“双师型”教师队伍建设的主要举措。分析高职院校教师企业顶岗的实效性，包括深化校企合作，加快教师专业化进程；感受理论与实践的差异，促进教师进行教学改革；将企业文化引入到校园文化建设中，促进校企文化深度融合等。