简介：摘要： 随着科技飞速发展，推进着时代加速进步。但就目前而言，我国电力企业人力资源管理仍存在许许多多的问题，等待着我们去探索和解决 , 如何有效提高人力资源管理水平已成为当下电力企业发展所需要研究的焦点问题。相关电力企业为了能够满足市场竞争和市场需求，对人力资源管理水平也有了更高的要求 , 本文据此分析现实环境下电力企业人力资源管理存在的问题 , 同时提出了相应问题的解决方案。

简介：旅游在人们的日常生活中越来越受到欢迎,在我国的思想政治教育中起到越来越重要的作用我们应加强旅游资源作为思想政治教育载体的建设.

简介：摘要随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益的激烈，为了加强企业的综合实力，企业更加注重人力资源管理，只有提高人员的工作效率与质量才能够增强企业的经济实力，而思想政治工作作为重要的组成部分，直接关系到人力资源管理的实际效果。在企业人力资源管理过程当中，必须要做好思想政治工作，才能够全面提高人力资源管理的效率，增强企业人才的核心竞争力，让企业在日益激烈的竞争中立于不败之地。

简介：摘要：随着经济的发展，我国进行了一系列的社会变革来适应经济发展不同的阶段，而其中最为重要的一项内容之一，就是关于人力资源和思想政治工作的发展。对于所有企业而言，任何企业发展的核心力的探讨，最终都会落到企业员工的个人价值上来。本文以此为出发点，围绕电力企业展开关于人力资源管理与思想政治工作的探究，通过分析我国现阶段电力行业中的人力资源现状，对于思想政治工作所起到并发挥的重要作用进行探讨。

简介：摘要：本文通过对电力公司人力资源管理以及思想政治工作的内涵、发展现状进行正确认识，结合当前时代发展的特殊背景，我们要寻找有效路径对思想政治工作与电力公司人力资源管理进行有机融合，发挥两者的作用，在提升员工思想素养的同时，促进电力公司实现发展。

简介：【摘要】 国企人力资源管理与思想政治工作若脱离企业经营的实际需要，只是单纯的在员工思想教育领域兜圈子，必然会使企业的人力资源管理和思想政治工作因脱离群众而被边缘化。企业要努力创建二者隔合下的人力资源管理模式，根本在于实现企业人力资源管理和思想政治工作从务虚到务实的转变。具体的模式包括：创新企业人力资源管理与企业思想政治工作机制、拓展企业人力资源管理与思想政治工作实施内容、建立企业人力资源管理与思想政治工作考核评价体系。

简介：摘要电力企业人力资源管理是一项复杂的系统工程，思想政治工作与人力资源管理相互作用、相互促进，如何将思想政治工作运用于人力资源管理也是一门学问。因此在电力企业的人力资源管理中，要充分发挥思想政治工作的主体意识，树立正确的价值观和责任感，有效运用思想政治工作并发挥其作用，以促进人力资源管理的全面发展。本文对思想政治工作在电力企业人力资源管理中的应用进行分析。

简介：摘要：对于电力企业来讲，思想政治工作与人力资源管理工作有着非常紧密的联系，工作人员在开展人力资源管理时，需要重视和落实思想政治工作，提升思想政治管理水平。本文对思想政治工作在电力企业人力资源管理中的应用展开了探讨。

简介：摘要近年来，随着我国社会经济的快速发展，目前有很多企业人力资源部门都将思想政治工作当做工作中的重要内容，在员工工作的时候加强思想政治教育。本文就对电力企业人力资源管理和思想政治工作进行深入探讨。

简介：摘要我国所进行的一系列社会改革中，关于商业企业行业改革的一项重要内容就是人力资源和思想政治工作的发展。对于所有企业来说，无论其社会能力或者任何价值的体现都会落在人的价值上，这也就非常直观的显示出人力资源管理工作和对于员工的思想政治工作的重要性。就我国的企业发展来说，对于人力资源管理，谈及一个重要的问题就是如何做好员工的思想政治工作。如何在现代企业发展环境中帮助员工树立正确的价值观，并进行正确的价值引导，这已经成为很多企业开始关注的问题。本文将会就这一问题进行一个深入的调查分析来帮助解决。

简介：摘要在电力企业，实施人力资源管理与思想政治工作具有不同的优势，应将思想政治工作的政治性、思想性融合到人力资源管理中，不断满足教育人、培养人、塑造人的要求，将人力资源管理的先进理念和灵活的方式融入到思想政治工作中。人力资源管理与思想政治工作两者相互补充、相互渗透，不能搞没有政治生命力的企业，也不能搞空洞的教条式的思想政治工作。本文对电力企业人力资源管理与思想政治工作进行分析。

简介：摘要：电力企业开展人力资源管理的目的是实现电力企业的长远发展战略目标，因此在电力企业管理中是必不可少的重要部分。采用科学的方法对电力企业员工进行管理，可以通过对员工思想、心理、行为的调控，将员工的主观能力充分调动起来，从而促进电力企业的建设与发展，因此近些年电力企业着重于在人力资源管理中开展思想政治工作。本文阐述了电力企业人力资源管理与思想政治教育工作的相关理论，分析了在电力企业人力资源管理中开展思想政治工作的作用，并就如何做好电力企业人力资源管理中的思想政治工作的相关措施提出了几点建议。

简介：摘要在电力企业，实施人力资源管理与思想政治工作具有不同的优势，应将思想政治工作的政治性、思想性融合到人力资源管理中，不断满足教育人、培养人、塑造人的要求，将人力资源管理的先进理念和灵活的方式融入到思想政治工作中。人力资源管理与思想政治工作两者相互补充、相互渗透，不能搞没有政治生命力的企业，也不能搞空洞的教条式的思想政治工作。本文对思想政治工作在电力企业人力资源管理中的运用进行分析。

简介：摘要：在国有企业经营管理过程中，若是拥有完善的人力资源管理系统，不仅能够提高企业的整体形象，还能够增强企业内部凝聚力，让企业能够在激烈的市场竞争中得以长久发展。国有企业中思想政治工作是企业日常管理工作中重要的一部分，企业对其重视程度也在逐渐增强，逐渐将国有企业的思想政治工作融入人力资源的日常管理过程中，开始注重职工的思想建设，通过提高思想政治工作在教育、培训、宣传等方面的工作质量，建立健全企业人才体系制度建设，优化企业激励机制，达到思想政治工作与企业的生产经营相结合的目的。这样做可以凝聚最大共识、汇聚强大力量，把广大职工的思想和行动统一到推动企业可持续高质量发展上来。

简介：摘要在电力企业中，人力资源管理十分重要，充分发挥人力资源作用，开挖员工潜能，可以提高企业的整体劳动生产率。同时，思想政治工作的开展，对员工进行了深刻的思想教育，在一定程度上可保证员工的努力和企业的方向一致。当前，因为人们对于电力运行要求较高，为此电力企业应更加注重内部管理，全面改革管理方式。所以，可有效结合人力资源管理以及思想政治工作，促进企业的发展。

简介：为保证高优先级Oracle用户优先使用系统资源，同时提高整体资源利用率，需要对Oracle用户使用的资源进行合理化管理。文章提出了一种动态资源管理策略，通过实时监测高优先级用户的实时CPU使用情况，动态调整资源分配计划，在确保高优先级用户能够获取充足资源的前提下，使得系统总体资源分配最优，从而提高系统资源利用率，并节省数据库运维成本。Oracle动态资源管理方案在资源受限环境中表现出了优势，对运维自动化和企业信息化发展具有很好的借鉴价值。

简介：摘要：现阶段我国社会经济快速发展，企业对人才要求不断提升，企业发展过程中人力资源管理占据着越来越重要的文职。而对于现代企业来说，企业远转过程中所需要的人力资源及产生的相关费用就是人力资源成本。企业通过科学合理的控制人力资源成本，可以提升企业效益与推动发展。通常企业人力资源支出主要包括招聘、培训、管理、薪酬等费用。企业发展过程中需要不断扩张与壮大人才队伍，科学合理控制人力资源成本。本文以此为出发点展开相关论述。

简介：摘要随着经济快速发展，市场竞争越来越激烈。为了提高企业在市场上的核心竞争力，需要充分重视人力资源管理工作，管理人员应意识到人力资源开发的重要性。为了提高企业的经济效益，需要积极探索人力资源开发与人力资源管理之间的关系，不断完善管理制度，创新管理模式，合理利用资源，帮助员工实现自我价值，促进企业健康发展。

简介：摘要：随着我国经济体制的不断发展与完善，城市档案体系也得到了越来越多行业与部门的关注。其中，若是档案信息资源管理存在缺陷，不但会严重影响档案管控的效率性，使档案资源的利用率难以提高，使档案的经济价值难以体现，而且受保护机制的欠缺，也极易造成档案资料泄露与损坏等风险，使相关企业的经济权益难以保障。因此，如何加强档案信息资源管理，使档案运用效果更可控，便需要得到管理人员的着重关注。本文基于档案信息化管理优势展开分析，在明确管理问题与解决对策同时，期望能够为后续档案信息资源管理体系的构建提供良好参照。

简介：摘要：随着我国经济体制的不断发展与完善，城市档案体系也得到了越来越多行业与部门的关注。其中，若是档案信息资源管理存在缺陷，不但会严重影响档案管控的效率性，使档案资源的利用率难以提高，使档案的经济价值难以体现，而且受保护机制的欠缺，也极易造成档案资料泄露与损坏等风险，使相关企业的经济权益难以保障。因此，如何加强档案信息资源管理，使档案运用效果更可控，便需要得到管理人员的着重关注。本文基于档案信息化管理优势展开分析，在明确管理问题与解决对策同时，期望能够为后续档案信息资源管理体系的构建提供良好参照。