简介：摘 要：盘车是汽轮机组非常重要的一个装置，它用于汽轮机启动和停止时汽机转子低速盘动，检查和消除转子弯曲。本文介绍了盘车装置的工作原理，对盘车运行过程中出现的一些故障进行了分析及处理。

简介：摘要：文章对中国标准动车组车车内设备进行介绍，并重点介绍了车内设备中行李架及座椅的装配过程中的参数及组装工艺，对组装过程出现的问题进行了分析。

简介：摘要：青岛城运公交集团现有5000余部城市公交交通汽（电）车，其中2000部燃气车中，本文介绍的 SWB6115Q7-5潍柴P7天然气公交营运客车就达到884部，由于该批车辆已使用近8年，发动机电脑控制单元（ECU）部分功能故障频发，现象为车辆冷启动困难。经过实践分析，通过增加一个由水温传感器和继电器组成的电路，可以解决这一问题，而无需更换昂贵的ECU总成电脑部件，从而使车辆恢复良好的启动性能。

简介：摘要：随着社会经济的高速发展，国民经济综合实力不断提升，对于电力行业提出了更高的要求。按照国家电网公司配电网“能带不停”的规定，为了有效增强供电可靠性，配电网不停电作业、应急电源车转带负荷作业已成为了常态。然而，对于超大功率大面积快速供电而言，由于配电网不停电作业中，由于负载大小不确定等因素，常常会无法准确设定电源车负载基数，甚至无法正常启动保电，为了解决这类问题，可进行并机并网方案设计，从而保障供电安全。

简介：【摘要】市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争，人才是创造效益和获得发展的资本，因此人力资本投资关系企业的生存和发展。培训是企业进行人力资本投资的最基本方式，也是企业人力资源开发的核心内容。由于多方面的原因，我国的国有企业员工培训工作一直处于相对落后的水平，员上素质提升缓慢，严重制约了国有企业的发展。研究国有企业培训对于有效进行国企人力资源开发有重要意义。本论文对我国国有企业的培训工作进行了分析，指出现阶段我国国有企业普遍存在对员工培训方面的问题。针对国有企业培训工作中存在的各种问题，在对国有企业员工培训环境进行分析的基础上，对如何搞好国有企业培训工作给出了建议。

简介：摘要：为解决汽轮机盘车装置调试期间常见故障，文本先是阐述了汽轮机转子平衡的原理以及汽轮机盘车的特点，然后对汽轮机盘车装置调试过程中出现的问题及解决办法进行分析，以期为相关人士提供参考。

简介：摘要：人力资源招聘工作是电力企业能够得到长远发展的关键以及重要前提，电力企业只有加大对人力招聘工作的重视程度，确保相关工作人员的全能性与专业性，才可以使得人才招聘工作最大程度的发挥出真正的价值和意义，此来提升电力企业的市场核心竞争力。基于此，本文将对电力企业人力资源招聘工作以及合理配置工作进行探讨和分析，并结合实际问题，提出了相关对策，希望能够为电力企业人力资源招聘工作提供一定的参考和帮助。

简介：【摘要】成功的招聘是一种战略，人员的招聘是企业成败的关键。企业竞争是人才的竞争，一个企业要发展、要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，吸引和留住人才是关键。目前多数国有企业缺乏行之有效的招聘管理、薪酬管理、用人机制和人力资源开发体系，以及不注重企业文化建设，已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。市场经济形式下,如何进行有效的人力资源招聘管理,关系到国有企业的生存与发展,是国有企业在改革的进程中亟需深入研究和解决的课题。

简介：   摘要：现阶段我国企业的发展逐渐趋向于经济全球化、信息化的新阶段。决定企业综合实力的关键指标是企业的创新能力。人力资源的管理模式要进行整合式的创新，才能促进企业可持续、健康、长远的发展，使企业的经济效益得到逐步提升。同时，企业要利用信息化的手段对员工进行科学管理，提升工作人员的工作效率，完善工作管理体系，搭建企业发展的创新链。

简介：摘要：本文深入探讨了电动车充电基础设施的现状、技术挑战、设计原则以及未来发展趋势。当前，充电设施分布不均衡，不同充电标准存在，限制了电动车的推广。技术挑战包括电网承载能力和智能化管理系统的优化。设计原则强调充电桩布局、智能化管理和环境友好性。未来，快充技术将不断提升，智能化和网络化将成为趋势，无线充电技术有望崛起。通过不断创新和完善，电动车充电基础设施将更智能、高效、环保，推动电动车产业的可持续发展。

简介：摘要：在企业管理中，人力资源是非常重要的一个构成部分，不仅能够有效帮助企业做到稳定发展，同时还能够帮助企业提升在市场当中的竞争能力。目前，在竞争日益激烈的市场环境里，很多企业都在创新人力资源管理体系，努力提高人才利用效率，改进企业内部的人力资源分配结构。面对结构多变、激烈复杂的劳动力市场环境，创新人力资源管理模式对企业的长期性、稳定性发展意义深远。

简介：摘要：在当前信息技术水平快速提升背景下，在各个行业领域中都逐渐开始对信息化管理模式进行构建。本文首先对企业大数据和人力资源绩效管理进行了介绍，并分析了人力资源绩效管理创新对企业的价值，结合企业实际人力资源绩效管理工作中存在的不足提出了相应的管理创新举措。

简介：摘要：政工工作与人力资源管理的融合主要体现在企业员工素养与文化建设、内控管理的各方面。文章对政工工作与人力资源管理的相关性进行分析，探讨政工工作与人力资源管理融合策略。

简介：

简介：摘要：提高企业人力资源招聘管理质量，并提升人力资源配置合理性，可以使企业人力资源的价值得到更加充分的开发。在当前我国企业面临着日益复杂市场竞争考验的情况下，加快人力资源招聘工作的创新，并提高人力资源配置合理性，成为很多企业工作人员重点关注的问题。本文首先对企业人力资源招聘与配置的重要意义以及存在的问题进行了分析研究，并结合我国企业在新时期的实际情况，制定了提高人力资源招聘与配置水平的有效策略。

简介：摘要：增强我国国有企业的人力资源队伍显得尤为重要。文章从新时期我国企业人力资源管理入手，分析了新形势下我国国有企业人力资源管理存在的问题，并就其存在的问题进行了剖析，就其成因进行了探讨，就新时期国有企业人力资源管理的若干对策进行了探讨。

简介：摘要：绩效管理是供电局人力资源管理的重要一环，特别是在供电局“放管服”改革持续推进的时代背景下。明确绩效方案，推进绩效方案执行，激发基层绩效管理活力，才能更好地达成企业战略发展目标。供电局应基于绩效管理全链条，创新绩效管理模式，提升绩效管理水平。本文主要就供电局人力资源绩效管理问题展开探讨。在明确绩效管理重要性的基础上，探讨绩效管理的创新举措。以对创新管理典型案例的剖析，为绩效管理体系完善，绩效管理实效提升提供指导与参考。

简介：【摘要】：盘车装置在机组启动前及停机后带动轴系旋转，防止大轴及转动部件因受热不均产生弯曲变形。对于两班制运行的调峰机组，盘车装置的可靠性十分重要。我厂#3机组多次出现盘车自投故障。本文简要介绍盘车装置工作流程，针对该盘车装置自动投入过程中存在的问题，分析原因，并提出了相关操作建议。

简介：摘要：本文探讨了电动车充电基础设施与能源管理的重要性和影响。电动车的普及对清洁能源交通的发展至关重要，而充电基础设施的便利性和能源管理的有效性是推动这一发展的关键。家庭充电设施、公共充电桩和工作场所充电设施构成了充电基础设施的主要类型。同时，合理的负荷管理、可再生能源整合以及数据监控与优化是实现有效能源管理的重要手段。通过这些措施，可以实现清洁、高效、可持续的电动车充电与能源管理体系，为构建更环保、可持续的交通出行系统做出贡献。未来应加大投入，推动技术创新，建设智能、便捷、高效的电动车充电网络和能源管理系统。

简介：摘 要：绩效考核的设定与国企人力资源管理工作相互关联，密不可分。国有企业的人力资源管理者必须要积极寻找多样化的绩效考核方案，联系企业的实际发展需求，及时对市场的发展趋势进行勘察，有针对性的优化绩效考核方案。运用绩效管理理念和方法，构建层次化、多维度、多方面的考核机制，全面、精准、客观、公正的对国有企业内部工作人员的工作表现进行考核，最大限度的激发员工履职尽责的工作动力与精气神，以此令国有企业内部活力满满。