简介：2009年11月11日，CSA（CanadianStaNdardsAssociation）集团新任总裁兼首席执行官AshSahi在中国开始了为期1周的走访活动。快速发展的中国让他对CSA在中国的业务充满信心：“我曾经在杜邦公司任职20多年，2004年我到深圳，参与成立一家液态包装公司，如今这家公司工厂规模已经扩大了一倍。现在，我很高兴以新的身份再次来到中国，CSA将积极为中国企业提供多种环保服务和解决方案。”

简介：中欧企业社会责任高层论坛于2006年7月12日在北京昆仑饭店举行。此次论坛由国家发改委，欧盟企业和工业总司共同主办．参加论坛的代表来自中外知名企业学术单位和研究院所。论坛就“推动中国企业社会责任建设”、“政府与企业共同推进公司责任”、“谁是企业的利益相关者，他们为什么重要？”等九个议题展开发表演讲。其中，中国纺织工业协会关于其制定的协会标准“CSC9000T_中国纺织企业社会责任管理体系”的介绍引起了诸多与会代表的关注。

简介：摘要：近些年我国经济发展迅速，和其他国家也有了频繁的贸易往来，国内企业在海外的投资规模也不断扩大。虽然能够获得更多经济效益，但是也会受到不同国家的政策、法律或其他因素的影响，存在一定的投资风险。本文对一带一路战略下中国企业海外投资风险及对策。

简介：摘要在企业不断发展的过程中，企业管理人员已经对人力资源人员的胜任力有着更深的了解，人力资源人员的胜任力会对企业的业绩以及工作人员的工作效率产生影响，因此本文便对企业人力资源人员的胜任力进一步的研究，对胜任力的结构进行测量。

简介：通领科技海外官司胜诉的消息，犹如一针强心剂，令中国企业精神大振。让更多在自主创新上孜孜以求的企业有了继续前行的动力。

简介：近日，在中法两国元首的共同见证下，中国商务部部长钟山与法国经济和财政部部长勒梅尔共同签署了《关于成立中法企业家委员会的谅解备忘录》。根据该备忘录，企业家委员会旨在搭建两国企业交流平台，提供政府与企业间高效沟通渠道，切实推动中法经贸合作。中法两国元首在人民大会堂共同接见了参会的双方理事单位代表，习近平主席、马克龙总统分别致辞并对中法企业家委员会的成立表示祝贺。

简介：2005年1月1日，我国加入世贸组织（WTO)的过渡期正式结束．中国企业将进入一个更加开放的世界性市场空间。入世几年以来．我国企业在参与世界经济活动中可以说是喜忧参半：一方面是我国在经过了入世三年多的过渡期磨合之后，已经有越来越多的国家和地区承认我国的完全市场经济地位，这有益于我国企业在世贸组织规则下与其他国家和地区的企业进行公平竞争；但另一方面．

简介：12月19日,第14届亚洲电子论坛(AEF)在北京隆重举行。同时,代表着亚洲电子信息产业最高荣誉的“亚洲电子信息产业产品创新大奖”的评选结果也终见分晓。

简介：5月19日，由信息产业部和商务部支持，中国电子商会主办的“中国电子行业品牌联合宣言”（以下简称宣言）活动在北京正式启动，来自海尔、长虹、清华紫光等28家企业代表在宣言上签下自己的名字，呼吁电子企业携起手来，共同构筑“中国电子品牌形象塑造平台”。

简介：近期，有消息称，中国多晶硅制造商正向政府施压，欲对美国进口产品征收关税，此举旨在推高多晶硅原料价格，从而与海外多晶硅供应商竞争。

简介：阐述了在我国社会主义市场经济的发展中国有企业管理者所面临的一些问题,并从不同的方面提出了国有企业对企业家职业化的迫切需求.

简介：为了科学合理指导用电，培育新的电量增长点，在“春风助企”活动中，浙江永康供电局积极开展煤改电工作，组织客户经理开展对亟需改电用户和潜在用户的走访调查，加强宣传。截至2009年6月底，永康共有20家机械制造、铸造、五金加工企业实施煤改电工程，增加容量13330kVA，累计半年增售电量达1105．5万kwh。该局根据企业生产情况，

简介：2007年1月6日，由《中国经营报》中国经营大师论坛组委会主办的。关于“企业家传承经营智慧宣言”为主题的新闻发布会。在深圳市荔园酒店隆重举行。参加经营大师论坛的有中国经营大师论坛总策划靖鉴强、企业家代表有创维集团董事局主席王殿甫、海王集团董事局主席兼总裁张思民、雷士光电科技集团总裁吴长江等。联合发表倡议书。号召中国企业家组织起来。共同传承经营智慧。以期通过这次行动带动中国企业家阶层的成长。促进中国式商业智慧、商业思想形成。

简介：摘要当今时代，物流在现代经济发展中的地位和作用，比以往任何时候都显得重要。尤其是随着现代科学技术的发展和全球经济一体化步伐的加快，要求我国的物流的发展必须时刻紧跟世界物流技术发展的最新动态，而采购物流的研究是目前我国物流研究中一个薄弱的环节。因此，为了提高我国企业运用现代物流采购技术的能力，增强企业在国际物流市场的竞争能力，我们应高度重视采购物流管理。因此，本文对我国企业应用现代物流采购技术策略进行分析研究。

简介：摘要近年来，随着形势任务的变化，各大企业以构建自身核心价值体系为目标，把核心价值观理念融入到具体的规章制度和管理实践中，把传统管理与现代管理进行整合优化，积极探索和积累执行文化、精细文化、安全文化、创新文化、和谐文化等方面的思路和经验，通过优化内部管理、岗位职责、实行闭环监督、加强执行力建设等活动，加快创建与现代企业制度相适应。本文简单介绍了国有企业文化建设和党建的关系，以及核心价值观角度下国有企业党建和文化建设的策略。

简介：从企业品牌的角度，中国企业跨国经营模式大致分成3种类型：创牌模式、借牌模式、混合品牌模式。从跨国经营风险、企业拥有的资源和能力、该模式有助于解决的问题3方面对这3种跨国经营模式进行分析。

简介：摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。随着市场经济的不断发展和电力企业改革的不断推进，职工队伍正在发生前所未有的深刻变化，企业基层党组织与员工群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，电力企业基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。在新形势下，党的领导、党的建设存在弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，如何树立问题意识，坚持问题导向、价值导向、作用导向，解决党建中的新问题，是电力企业面临的一项重要课题。

简介：摘要随着经济水平的不断增长，企业用工数量不断增加，相应的劳动合同数量也随之增加，企业在人力资源管理过程中对于劳动合同管理工作也越发重视。与此同时，在合同签订时不能及时发现其中的法律风险，往往对企业经济效益造成很大的损失。基于此，本人就我国企业劳动合同管理的法律风险防范进行简要的分析。

简介：摘要人力资源是企业生存与发展的灵魂，建立并完善人力资源培训与开发工作体系是企业生存与发展的基础，也是人力资源管理中的首要环节，企业必须结合自身实际情况，树立一系列科学的人力资源管理新理念，促使人力资本得到有效运用和价值提升，为企业发展提供更有力的人力资源动力。

简介：摘要：随着社会的不断发展，市场化的不断深入，国有企业开始面对严峻的挑战，其生存环境变得日益复杂。在国有企业中，职工思想观念的变化愈演愈烈，企业职员中享乐主义、拜金主义、分散主义等愈演愈烈。随着国企体制改革的不断深化，国有企业要关注思想政治工作带给企业自身可持续发展的作用，并且在实际的工作中对其加以优化，进而不断加强我国国企在思想政治工作方面的改革、创新。因此，本文对企业文化下国企政工工作创新对策进行探讨。