简介：老促会虽是公益性社团组织,但却肩负着时代赋予的历史使命。为了使老促会组织能有效地促进地方经济的发展,我们在如何规范老促会成员的组织行为上进行了一些探索实践，收到了好的效果。

简介：随着农牧业产业结构的调整、多种经营的发展以及农产品市场竞争的加剧，如何通过组织化使农民整体进入市场，提高农业和农民的抗风险能力，是巴盟当前迫切需要解决的一个重大课题。

简介：本文分析了建设学习型、服务型、创新型基层党组,做好党的基础工作的重要性。从政治优势、组织优势和企业发展优势三个方面,通过理想信念教育、重视和服务基层工作、提升企业核心竞争力,落实主体责任,服从、服务于企业中心工作,充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用,提升党建科学化水平。

简介：

简介：摘要院本文介绍了双马煤矿的建设情况，对矿井建设过程中制约掘进单进水平的原因进行了分析，提出优化生产环节、改进施工工艺和优化劳动组织管理、提高劳动工效的具体措施。

简介：基础不牢，地动山摇。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。党的十八大即将召开之际，中央将2012年确定为“基层组织建设年”。这是党中央根据党建新形势做出的新部署，

简介：近年来，随着中央解决“三农”问题力度的加大，农村牧区经济活力明显增强。但是，随着市场经济体制的不断完善，农牧民小规模生产与大市场的矛盾不断加剧，农牧民互助合作的愿望日益强烈。发展农村牧区新型合作经济组织具有重大的经济和社会意义。它是有效改善农牧民生产条件的适应形式，是分散的小生产者连接广阔大市场的桥梁，是农牧民合理分享工商利润，稳定增收的制度保证，是适应社会主义市场经济，全面建设小康社会的必然选择。

简介：国务院国有资产监督管理委员会近日发布《中央企业信息化水平评价暂行办法》（以下简称《办法》）。国资委有关负责人表示，《办法》印发后，即将组织开展对中央企业信息化水平的首次评价。《办法》规定，中央企业信息化水平评价以中央企业的总体水平为对象，建立特定的指标体系和权重体系，通过定量定性对比分析，对中央企业一定时期内的信息化过程和信息化效果作出评价。

简介：摘要院我国民办教育事业发展已有三十年左右的时间，但各民办学校的发展层次依然良莠不齐。民办大学作为民办教育事业的主力军，解决了我国长期以来，使学生只有通过激烈的高考竞争才有大学上难题，也培养了一大批优秀的人团。如今，伴随我国生源数量的减少，使得各类学校之间对生源的竞争显的异常激烈，这里也包括公办高校，这就在客观上促使各民办高校必须进行转型，才能使自己立于不败之地。做到如此，只有使自己成为一所高水平民办大学，才能得以健康、良性、可持续的发展。组织文化作为一个单位的精神所在，是单位发展的支柱。因此，如何加强组织文化建设，推动民办高水平大学的建设，值得我们深入研究。

简介：建设“三型”政党，全面提高党的建设科学化水平，是党的十八大提出加强和改进党的建设的一个具有全局性、战略性的重大课题。在贯彻落实十八大精神的过程中，辽宁省机场管理集团有限公司（以下简称“集团公司”）党委坚持以科学发展观为指导，解放思想、改革创新、围绕中心、服务大局、凝心聚力、务实求新，以深化党的建设规律性认识为基础，以建设学习型、服务型、创新型党组织为载体，以提高党的建设科学化水平为目标，在加强和改进基层党组织建设方面进行了积极探索，为集团公司在新的基础上又好又决发展奠定了坚实的思想、政治和组织保证。

简介：摘要：随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，国有企业在人事组织工作中面临着多样化的挑战。本文深入探讨了如何通过高质量党建来促进国企人事组织工作的高水平开展，特别是在人才驱动策略、管理革新、企业文化建设以及工作方式优化等方面的应用。文章首先分析了国企人事组织工作的现状，并阐述了高质量党建的重要性。随后，详细探讨了人才驱动策略在国企中的具体应用，包括创新人才激励机制与党建活动的融合，以及在人才多元化背景下优化党建工作。此外，本文还探究了管理革新与高质量党建的结合，以及如何营造积极向上的企业文化氛围。最后，文章聚焦于优化工作方式，讨论了如何通过弹性工作制和高效会议文化来提升人事组织效能。研究结果显示，通过这些措施，不仅能够提高国企的组织效能和员工的工作满意度，还能够为国企的可持续发展提供支持。

简介：中央确定今年为＂基层组织建设年＂,我们将把深入开展＂基层组织建设年＂活动作为加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手,以创先争优为动力,加强基层组织建设,为推动全市经济社会跨越式科学发展提供坚强有力的组织保障。

简介：自1978年在中央承认和广泛推行了安徽等地农民自创的家庭承包制后，中国虽然又一次解放和发展了农村生产力，并以此拉开了波澜壮阔的改革开放大幕，但从此却使八亿多农民成为一盘散沙，使身单力薄的小农户陷入了与大市场的尖锐矛盾之中。

简介：简介：《组织智慧》首次提出了“组织智慧”这一最新管理理念。通过长期研究，该书作者认为世界上优秀的组织，大到国家、民族，小至企业、家族，能够经历时间和竞争洗礼而傲然屹立的，总有一种神秘的因素存在。这种因素被作者称之为“组织智慧”。本书认为，任何组织都和人一样，存在着显著的智慧差异，优秀的组织首要任务是创建自己独特的组织智慧。基于此，本书不仅提出了组织智慧的概念，还详细论证了组织智慧的功能及其如何构建和传承，从而使这个理论有很强的实践性，为寻求企业持久发展真谛的管理者提供了崭新的思维和具体的操作方法。

简介：基于专业、分工与运作统一化的考虑，许多大型、项目型组织纷纷采用矩阵管理，能否完善运作的关键在于互补，以及对本身专业的坚持、对他人的尊重支援。

简介：

简介：你也许会常常听到这样的抱怨：“我们公司的主要问题在于我们的文化。这就是为什么我们缺乏创造力，为什么那些不合适提升的人得到晋升，为什么我们没有很强的领导力的根源之所在。”这些抱怨有些是真实的，而有些则可能产生许多不良后果。组织中的培训和绩效专业人员很理解，组织义化很容易限制许多我们所需要的东西。

简介：量子理论认为，空间不是“空”非物质的影响力。我们无法见到场，的，而是充满了场。场是不可见的、但是能观察到它们产生的效应。把场的思维应用到企业组织中，我们会发现，组织空间内可能也存在着这些相互影响的无形力。例如，对于企业文化这种难以理解的事物，用场的理论来解释或许是个可行的方法。是什么在影响着员工的行为？什么能让员工主动地开展工作？什么东西能够保持企业长久的活力？我们可以借助场的理论，对这些事情加以思考。

简介：在市场经济越来越成熟的条件下，企业的生存方式已经从机会生存方式，进入到战略生存方式；成长动力已经从个体驱动方式，进入到组织驱动方式：增长方式已经从以资源、机会、关系为主的增长方式．进入到以战略与执行为主的增长方式。

简介：是什么阻碍了企业的创新以及把握机会的能力？如何能够调动员工积极性,在瞬息万变的市场竞争环境中,不被决策流程束缚住手脚,而以最短的时间做出响应？在新经济和产品创新时代,是时候着手改变企业现有僵硬的架构了。应该建立起什么样的公司架构,激励创新人员并为其制定工作任务？