简介：

简介：明清蕃薯传入福建,为救粮荒,人们到处开山种薯;时值商品经济发展,茶与木材的需求量大,人们又都上山植茶,并伐森林贩卖.由是山地丘陵的植被残遭破坏,水土流失严重,而使许多农田水利被毁、江河淤塞.生态环境变坏,恶果不堪设想,人们应该吸取教训!

简介：摘要由于自然因素及人为因素的影响，水土流失对灌溉工程造成了严重的破坏。本文针对水土流失成因、侵蚀类型、对灌溉工程的危害做了初步分析，并提出了防治水土流失的相关措施。

简介：摘要随着社会的发展和人们生活水平的提高，人们的目光已经从解决温饱时的无意识破坏环境、乱砍乱伐、缺乏科学的开垦到保护环境与资源。人类为了谋生存，采取了多种生活方式，而一些破坏性的方式导致了许多恶果的产生，水土流失是其中最为严重后果之一。本文从黔东南现状出发，分析了导致水土流失的原因，探讨其治理对策。

简介：摘要：电力系统送变电工程是至关重要的，但是在现代化建设不断加快的现状下，送变电工程愈发的困难，因为输电线路越来越长，这就意味着对送变电工程的要求越来越高。在现代化的送变电工程规划设计工作中，工作人员要重点关注到送变电工程与水土流失防治工作的内在联系。由于送变电工程的开展，我国电力资源的紧缺状况得到了有效缓解，与此同时也给环境带来了诸多问题，在水土保持监测中尤其要注意送变电所造成的水土流失。

简介：贵州省近日启动坡耕地水土流失综合治理试点工作。试点工程计划投资7500万元，专项用于项目区坡改梯、蓄水池、灌排沟等工程设施建设。其中中央投资比例为80％，其余为省、地两级配套。

简介：一方水土养一方人，严重的水土流失却成为很多革命老区百姓脱贫致富的掣肘。一些地区经过长期的水土治理后，实现了明显的经济、生态和社会效益，往日的“穷山沟，，变成了“聚宝盆”。

简介：摘要：湿陷性黄土地区的山地光伏场地面积大、坡度大，易造成水土流失，对其原因进行了分析，并提出了防止水土流失的要点以及光伏区场地排水设计方案。

简介：根据《中华人民共和国水土保持法》及其实施条例和《安徽省实施（中华人民共和国水土保持法）办法》的有关规定，结合国家对生产建设开发项目管理办法的改革和水土保持工作新形势，现对《安徽省水土保持设施补偿费、水土流失防治费收缴标准和使用管理办法》进行了修订。

简介：税收流失是困扰世界各国经济的共同难题.它直接导致国家财政收入的减少,造成政府宏观调控功能弱化、收入分配不公、市场价格扭曲,进而导致不公平竞争,扰乱了市场经济的正常运行.从我国税收流失的大致规模、经济影响、产生原因三个方面进行分析,为治理这种现象探索有效的途径.

简介：当前我国的民营企业在高速发展中遇到了人才流失的危机，给企业的发展带来了很大的损失。本文认为我国民营企业只所以寿命短是因为人才的大量流失。员工的流失，一是增加了有形成本，包括分离、空缺、替换和培训成本增加等；二是无形成本的影响，包括工作效率下降、损害员工士气、商业秘密泄漏、重要客户流失等。而造成员工流失的原因有工作满意度、工作职责设计、工作压力、职业生涯计划因素等。针对上述问题的对策与建议包括。告知发展前景、进行职业生涯管理、用企业文化进行团队管理、建立人才储备库、确立离职管理制度和确立人本思想等方法。

简介：粮食收购资金封闭运行是粮食流通体制改革的重要政策之一。几年来，随着粮食购销企业经营环境的不断变化，粮食收购资金由原来显性流失，转向隐性流失，这一问题，必须认真研究解决。

简介：随着知识经济与移动互联网时代的到来，对拥有较强创造力的高素质人才的竞争成为企业与企业之间竞争的焦点。然而对于国有企业来说，人才流失现象却普遍存在，特别是新入职员工的流失。以某通信企业为例，其2009年入职的员工在2013年的流失率达到30％。新人职员工多为刚毕业的大学生，他们一般受过系统的专业教育，具有较高学历，掌握着一定的专业知识和技能，能够利用所拥有的知识为企业带来收益。他们的流失给企业的发展带来了严重的影响。因此，如伺有效防止新入职员工的流失已成为电信运营商亟待解决的问题。

简介：<正>当前,不少企事业单位不同程度地存在因国有资产管理不善,造成国有资产流失的问题,其主要表现如下:一、部分工商企业在新旧会计制度转轨过程中冲减了国家基金。有些企业1993年7月1日前在专用基金不足的情况下,任意购置小汽车、空调等高档专控商品,形成专用基金“赤字”;而在1993年7月1日后会计制度转轨时乘

简介：少数人将企业改制当做个人致富的一次重大“机遇”，利用改革从不成熟走向成熟的过程中必然会产生的“空隙”，大肆侵占和掠取国有资产，严重损害了国家和人民的利益。

简介：税收流失困扰着税收。造成税收流失的原因是多方面的，既有纳税人一方的原因，也有征税者一方的原因，还有制度方面的缺陷。为此，应从立法、制度等多方面制定措施治理税收流失。

简介：摘要：我国施工行业竞争越来越激烈，工程施工企业的竞争趋势不仅仅是承揽工程项目的竞争还日趋体现在人才的竞争。竞争的激烈化加大了工程施工企业之间的员工流动率，员工离职率成逐年上升趋势。本文根据作者在施工企业工作中接触解到的部分离职相关信息以及借助相关研究成果探讨施工企业员工离职的原因、如何解决施工企业高离职率问题。

简介：摘要：人才作为企业发展的第一资源，对企业的生存和发展至关重要。近年来，A公司面临着人才流失率高企的严峻挑战，严重制约了企业的持续发展。本文通过对A公司人才流失现状进行分析，深入剖析了人才流失的主要原因，包括员工自身价值追求、企业管理水平参差不齐、劳动用工管理不规范以及薪酬体系设计不公平等方面，并有针对性地提出了规范劳动用工管理、建立良好的竞争机制和工作环境、完善企业员工保险和福利制度以及建立科学的薪酬制度等对策建议，旨在为A公司减少人才流失，留住优秀人才提供参考。

简介：

简介：摘要：在经济快速发展背景下人员流失已成为正常现象，财产保险公司作为一个经营特殊产品的企业，人员流失更为频繁。为研究财产保险人员流失问题，本文采用调查研究法分析了当前财险公司人员流失的原因与财险公司激励不完善，管理落后等问题相关。因此文章提出财险公司应该从建立科学有效激励机制、创新绩效管理模式、重构薪酬体系，重塑公司文化等方面入手来减少人员流失问题。