简介：摘要：行政强制执行是我国行政管理部门在执行任务过程中不可缺少的重要行政执法活动，从执法层面保证了行政管理部门能够顺利的依法展开工作。行政强制执行对保障社会稳定、维护公共财产安全等方面拥有极其重要的作用。目前我国对行政强制执行的工作进展顺利，但在实践中却能够明显看出还不够完善。本质上行政强制执行属于行政部门，但其属性和定位却是司法部门所独有的强制性，这就导致在实施过程中非常容易造成行政权与司法强制权的冲突。本文就行政强制执行独有的特性进行探讨，浅谈该模式的改进方向与方案，使其能够合理合法的进行工作的开展。

简介：PPP模式是指公共部门和私营机构为提供公共服务，以合同方式所确立的基于风险共担和利益共享的长期合作机制。深入分析了PPP模式的内涵特征、运作模式、风险因素以及风险分担原则，提出了改进的PPP模式风险分担框架，并结合马柯维茨模型进行了分析，提出存在公共部门和私营机构风险分担的最佳比例，使得项目整体风险最小。

简介：［摘要］我国高等职业教育经过十几年的发展，已初步形成了以职业能力教育为中心的人才培养模式。要对人才培养模式进行准确定位，高职院校就要以企业需求为导向，不断改进教学模式。因此，促进学习方式变革的举措势在必行。

简介：摘要华润电力（常熟）有限公司自2005年10月投入商业运营以来，实现了经营业绩的快速增长，尤其是在2007年以后，公司在推行全面预算管理体系的过程中，总结出了独具华润特色的预算控制模式。通过把工作计划与预算管理有机结合，围绕全面预算这条主线，常熟公司在外部市场竞争十分激烈的大环境下，通过外拓市场、内降成本、预控风险等重大举措，确保了经营业绩的良好态势。

简介：摘要院我国高校的双语教学在全球一体化和培养复合型人才的推动下正在火热进行。虽然我国的双语教学经过努力取得了一定的成绩，但是与国外发达国家相比仍旧处于处于初级发展阶段，与其还存在很大的差异。本文立足于我国双语教学模式的现状分析，并通过国内外双语教学模式的比较分析，提出了我国的双语教学模式的改进策略，希望有助于我国双语教学的顺利开展。

简介：伴随信息数字技术与互联网产业的发展,知识信息的传播模式也发生了巨大的变革。“数字图书馆”作为承载人类知识的数字媒介,在扩展知识的保存与传播带来新的可能性的同时,它也给知识产权法带来了许多难题。本文研究了数字图书馆的法律地位,认为数字图书馆属于提供信息服务的ICP,并认为应扩展法定许可来扫平数字图书馆的知识产权授权障碍。

简介：改革开放以来,我国的建筑业不断快速发展,与之相适应,国家的计价政策也在不断地做着调整,造价专业在不断扩展,工程造价管理要求也越来越高。本文将以工程造价中的竣工结算审核工作为研究对象,对工程竣工结算审核的意义进行介绍,对工程竣工结算审核中的几个常见问题进行分析,并从工程竣工结算审核各个阶段出发,对审核模式优化对策进行详细探究。

简介：股票期权是目前国际上普遍采用的一种激励制度，然而，完全照搬西方的传统股票期权激励模式在中国是行不通的。本文拟从传统股票期权的缺点入手，提出符合中国国情的业绩——指数化股票期权激励模式，并对其优势和存在的问题作一分析。

简介：2008年美国爆发次贷危机席卷全球,对各国经济都造成了不同程度的影响,基于该背景,在全球范围内的金融和会计界也展开了一场关于公允价值和其计量问题的论战。中国新会计准则自2006年也引入了公允价值计量,接轨国际计量准则。但公允价值计量方法的引入与我国传统的以历史成本计量的方法两者并存,还存在着诸多问题有待解决,尽管已有较多学者对双重计量的财务报表的列报做出了深入研究,但对于该如何解决双重计量过程中存在的诸多问题,还未有定论。因此,本文基于以往研究及探索,对我国财务报表的列报改进提出新的建议。一、双重计量——财务会计计量模式的必然选择(一)单一计量模式的局限性历史成本又被称为原始成本或者实际成本,主要是指在最初取得资源时所付出的对价的价格,其局限性如下:一是物价剧烈变动导致财务状况失真。

简介：摘要新竞争环境下，我国各商业银行均致力于开发和拓展各项业务，而国际业务作为一个利润内涵丰富的金融概念，成为国内各大银行战略中的重要理念，如何建立一个有效的国际业务营销模式以做大、做强国际业务，已经成为国内各大商业银行思考和研究的问题。

简介：

简介：摘要：电力事业作为国民支柱型产业，在我国的经济发展过程占据极为重要的位置，因此提升电力企业的竞争能力，对和谐社会的发展影响巨大。而提升企业竞争力的主要措施就是培养人才，因此对员工的培训管理对企业发展具有较好的促进作用。但现阶段的电力企业培因其模式落后等原因，培训的效果并不能达到理想效果。因而电力企业培训管理人员要不断提升自身知识和技能，使自己的培训思想紧随时代发展的脚步，将培训工作贯彻落实，才能为企业输送技能水平较高的人才。

简介：摘要：员工培训是企业人力资源管理活动中最重要的内容之一，所以电力工程企业的管理者必须要给予高度重视，能够针对企业运营发展的现实需要，以及当前员工培训工作中存在的现实问题，制定更加积极有效的员工培训方案，促进员工专业素质和职业道德水平的不断提升，增强其岗位责任意识和主动意识，进而实现企业和员工的共同发展。本文就针对电力企业职工培训管理的重要性进行分析，同时针对电力企业职工整体素質现状，提出加强电力企业职工培训管理工作实效性的有效措施。

简介：一、模糊综合评价法的理论分析1．模糊综合评价的基本原理模糊综合评价方法是一种应用模糊数学的隶属度原理来分析和评价具有“模糊特性”的对象的系统分析方法。模糊综合评价的对象数据可以是定量的，也可以是定性的。

简介：摘要在开展员工培训过程中，电力企业应充分认识到其过程存在的问题，结合自身发展实际以及不同层级、不同岗位员工的实际需要，对培训管理工作进行完善、改进，有目标、有效果地开展员工培训工作，切实提高员工的工作技能与综合素质，实现企业发展与员工进步的双赢目的。

简介：当前市场竞争越来越激烈,企业要想获得长远发展,必须不断根据市场变化改进管理模式,确保与时代发展相适应。成本管理作为企业管理的重要环节,对企业的发展有着重要的影响,如何采取有效措施在减少企业成本的同时提升产品质量成为当前企业需要重点探讨的问题。本文主要具体分析改进机械制造企业成本管理模式的具体方法。

简介：

简介：摘要：随着我国经济的迅猛发展和生活品质的不断提升，人们对电力企业的要求不断提高。电力资源的供应已成为人们日常生产、生活中密不可分的一部分。电网建设为人们生活带来了许多便利，促进了我国经济的发展，但是在建设过程中，也仍然存在许多问题，尤其是在项目管理方面的问题，不仅会影响电力企业的经济效益，而且会对社会效益造成不利影响。只有不断改进电力项目管理方式，紧跟时代步伐，才能使电力企业始终取得良好的社会效益与经济效益。

简介：摘要： 截止目前，社会主义市场经济的快速发展对我国国民经济有极大的促进作用，在此当中我国电力行业企业的成长速度也随之提高，我国整体电力行业的水平也在不断的趋近国际电力行业水平。伴随着市场优胜劣汰的竞争环境愈趋激烈，人才在电力行业企业中的作用越来越突出。因而在近年来，电力企业的管理阶层对电力企业员工的选拔和培训更为重视，但据调查研究显示，目前电力企业内部的员工培训仍存在许多待改进之处，这些都制约着员工培训质量的提高。基于以上，本文首先在参考了相关的文献资料的基础之上，对电力企业员工培训的重要意义进行了细致分析；再通过实践中的调查研究，发现了电力企业内部员工培训所存在的一些问题；进而分析探究出了一系列针对电力企业员工培训中出现问题的培训管理模式改进的方案，希望能对电力行业的企业员工培训起到一定的参考。

简介：摘要： 电力事业作为国民支柱型产业，在我国的经济发展过程占据极为重要的位置，因此提升电力企业的竞争能力，对和谐社会的发展影响巨大。而提升企业竞争力的主要措施就是培养人才，因此对员工的培训管理对企业发展具有较好的促进作用。但现阶段的电力企业培因其模式落后等原因，培训的效果并不能达到理想效果。因而电力企业培训管理人员要不断提升自身知识和技能，使自己的培训思想紧随时代发展的脚步，将培训工作贯彻落实，才能为企业输送技能水平较高的人才。