简介:摘要:本研究旨在深入调查领导者道德行为对员工工作敬业度的影响,并探讨组织伦理氛围在领导者道德行为与员工工作敬业度之间的中介效果,同时考察员工职业成熟度在领导者道德行为与员工工作敬业度之间的调节效果。本次问卷正式发放采用便利抽样的方式,本文的正式样本通过问卷星网络问卷的形式发放的,主要针对广东省广州市从事高科技工作的员工。研究结果发现:领导者道德行为对员工工作敬业度具有积极正向影响;领导者道德行为对组织伦理氛围具有正面影响;组织伦理氛围对员工工作敬业度具有正面影响;组织伦理氛围在领导者道德行为与员工工作敬业度之间发挥中介作用;员工职业成熟度在领导者道德行为与员工工作敬业度之间发挥正面调节作用;员工职业成熟度在领导者道德行为与组织伦理氛围之间发挥正面调节作用;员工职业成熟度在组织伦理氛围与员工工作敬业度之间发挥正面调节作用。
简介:本文以党的十六大提出的加强物质文明、政治文明和精神文明建设的战略目标为核心,紧紧抓住以德行政这个主题,指出国检部门作为国家出入境检验检疫行政执法机构,国检人员的行政行为、工作作风、职业道德直接关系到国家和人民群众的经济利益及安全健康。加强以德行政,树立国检新形象,适应新形势的需要具有十分重要的意义。本文分为三大部分,第一部分指出以德行政。是检验检疫职业道德的显著特征;第二部分指出把关服务,是检验检疫职业道德的重要体现;第三部分指出“五个同步”(检验检疫工作与职业道德建设目标同步;职业道德建设的治标与治本同步;职业道德教育与职业技术培训同步;榜样示范与监管约束同步;领导干部与职工群众的双向同步)是检验检疫职业道德的建设方略,只有抓住了检验检疫职业道德建设,才能推进检验检疫精神文明建设的发展。