简介：建龙对通钢的并购，是作为一个决定，由吉林省国资委领导带着建龙集团高管到通钢宣布的。这样暗箱做法和傲慢做派，是在通钢员工对建龙的不满。情绪上再“火上浇油”

简介：太阳每天都会升起，全家人像我爱他们一样爱我，我的歌声像天使一样优美——这是我上学以前最深信不疑的三件事。尤其是对我的歌声，我相当自信，每次全家一起唱歌时，我都会扯着嗓门大喊，每到这时，全家人都会为我使劲鼓掌，而我长大后的梦想就是当一名歌星。

简介：社群经济，可能会带来产业的颠覆性创新。但社群的构建、运营到商业变现，目前都还亟须成型的方法论作为指导。

简介：萧伯纳曾经说过,一个真正受过教育的人的标志,就是他能深深被统计数字打动.我以为,如果萧伯纳活在我们这个时代,他可能会改口说：一个受过教育的人的标志,就是不被统计数字忽悠.小布什政府曾经推行过一项减税政策,有关官员指出,这项政策会惠及绝大多数美国家庭.政策推行之后,将会有9200万美国人享受减税待遇,人均减税额为1083美元.然而事实上,只有少数巨富才有资格享受到大额减税,正是这些人拉高了平均值,减税额的中位数其实还不足100美元.

简介：在美国智囊机构卡托研究所最近发表的全球经济自由评比中,中国名列第九十名,在满分为10分的打分中得5.7分.所谓"经济自由度"在很大程度上可以理解为通过经济活动赚取利润所受到的人为限制的程度.中国的排名和得分说明了在中国赚取利润的难易度.前不久,美国和欧盟对中国的市场经济地位不达标的评判结果也验证了上述结论.

简介：在小学课堂教学中，当老师提出问题要求学生回答时，学生不管对问题的理解程度如何，回答的准确性怎样，往往表现得比较热情，举手要求回答问题的人数也较多。而上中学后，举手争取回答问题的人就少了。有一位外国教授在给中国的学生上课时出现了如下的一幕情景：

简介：完美一向以低调著称，即便是在专卖店建设方面，也是悄然无声的。然而，就在这种悄然无声中，完美的专卖店已近4000家。

简介：

简介：沉默权的价值主要表现如下:一、沉默权是对人权的保障;二、沉默权是诉讼公正的保证;三、沉默权是无罪推定的必然的、合理的延伸.

简介：沉默是黄金……这是人类创造的警句中最为深刻的一句,这也是人类为自己设下的一个怪圈,用语言否定语言的价值.

简介：据调查，半数以上的职场人士感到自己的上司沉默寡言，大部分人困扰于这种沉默寡言所带来的沟通困难。当上司不愿多说话时，下属通常感到手足无措，甚至自咎于“我是不是做错了什么”“我是不是失去了他的信任”“沉默是不是一种无形的惩罚”？

简介：　　其实从娘胎里出来,我就不是一个能言善辩的人.不过也不是不能说.……

简介：

简介：如果官员在其位而不谋其政，面对错误决策不敢发言，确实就不配呆在那个位置上。尸位素餐者多了，一个政府就会在不知不觉中悄然毁弃。但是，要靠某个文件来硬性规定官员必须要发言，不发言就要承担责任，在现实中执行起来难度极大。

简介：去年9月初，辽宁省抚顺市顺城区人民检察院推出了《主诉检察官零口供规则》制度，规定允许犯罪嫌疑人在接受讯问时保持沉默。这是争论已久的沉默权首次在中国司法规章中予以确认。在英、美等国的警匪片中，我们常常听到警察在铐住犯罪嫌疑人时那句家喻户晓的台词：“你被捕了!你有权保持沉默，但是你说的一切可能在法庭上用作对你不利的证词。

简介：最近做照相机销售的朋友叫苦不迭地说,前不久进了一批数码照相机,却很难销得动,不知道为什么?我告诉他,比他难受得多的是生产厂家,因为这种产品尚处在创新产品的“沉默期”之中。他还不懂,我就说,你用胶片相机的用户作分母,用数码相机的用户作分子除一下,看看客

简介：

简介：员工沉默行为中带来负面结果的有默许性沉默、漠视性沉默和防御性沉默。中层管理者作为企业组织高层与基层管理者之间的沟通桥梁，其沉默行为更能为组织带来严重后果。对此，企业应从招聘环节淘汰潜在的沉默者、培训环节鼓励进言者、高层重视中层人员的进言、人岗匹配、建立畅通的沟通体系等方面努力，减少中层管理者的沉默行为。

简介：摘要员工沉默是员工对组织存在的问题选择沉默并保留观点、或者提炼和过滤自己的观点的一种行为。这种现象的存在是由社会文化、组织、领导、同事以及员工自身的原因造成的，并对组织和员工产生消极的影响。基于改善“员工沉默”的培训策略主要有灌输组织文化，促进良性心理契约的形成；提供职业生涯规划，引导员工持续发展；转变培训模式，构建学习型组织；建立培训激励的机制，鼓励员工开拓进取等。

简介：这是我的岳母讲的一个真实故事。岳母叫白淑贞。周恩来总理第一次问她姓甚名什时，因为她有陕北口音．以致让周总理把“淑”听成了“素”。周公诙谐地笑道：“《白蛇传》里有个白素贞、白娘子，原来就是你啊!”