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简介：现在是十二月一个星期五的早上五点五十分，地点是达拉斯。我很想回家上床睡觉。在过去的一个小时里，我一直在给集装箱商店一辆十六轮的大卡车卸货。这家商店是二十家连锁零售店中的一家，凡是可以用来整理你的家、你的汽车、你的办公室，乃至于你的生活的东西，它几乎全都卖。这些日子里，我一直在忙着搬运印有圣诞老人图案的罐头、印有在个上丑的包装袋、爱尔法通风搁板、3米的钩子以及带有集装箱商店商标的皱纹纸箱。我得把这些东西从面积达25，000平方英尺的商店这头搬到那头，我的T恤衫已经被汗水湿透了，我的背部也觉得十分僵硬，而且说实话，现在时间还实在太早，人不该这么一大早就搬运东西。

简介：这是硅谷传说中的“十倍量工程师”的故事——有价值的人才可以做到十个普通人的产出。20世纪九十年代时,我在波士顿一家蒸蒸日上的科技公司找到一份工作。这个公司的人员结构清晰：4名合伙人以及4名雇员（视频制作人、图像设计师和两名应用开发师）。

简介：据《生活日报》消息　据最新薪酬调查显示：外企一般职员的月薪在２５００至６０００元，主管、主任、督导的月薪为４０００至１万元，经理的月薪为５５００至１．５万元，总监的月薪为８０００至２．５万元。调查显示：在外企雇员平均年薪上，高科技企业为６．２６５３万元；工业制造企业为２．８６５４万元，快速消费品企业为２．４０１３万元，其中合类企业雇员薪酬占销售收入比例为６．９２％。在调薪制度上，８３％的企业每年调薪一次，１０％的企业每年调两次。在薪资增幅上，预计２０００到２００１年度增幅能达到１０％。据了解，外企员工的薪酬深圳最高，广州和上海紧随其后，而北京略低一点。（摘自《中华周末报》）外企雇员

简介：正常的组织应该保持一定的雇员流动率,但过高的离职率则会给组织带来高昂的人力资源成本,雇员离职已经成为许多用人单位人力资源危机的主要形式.根据美国的有关研究,有2/3的员工是在刚开始的3年内离职(Mangione,1973).国内学者也认为年轻雇员是离职率最高的一个群体,张勉等的调查显示,服务期在1-3年的员工离职水平高;孙海法等研究发现MBA学员的主动离职主要发生在任职的前5年.年轻雇员是组织中最具活力和激情的一个群体,而这个群体的高离职率也让很多单位的人事部门和人力资源管理人员感到棘手,因此,研究这一特殊群体的离职意向对企业人力资源管理具有重要意义.

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简介：雇员流动的合理性与容易性决定了旅游企业雇员的流动行为.为减少雇员流失、留住人才,旅游企业应提高自己的吸引力,并加强对雇员流动的控制与约束.

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简介：本文首先根据国内国外的情况提出了广义保险的概念,并说明了国内外广义保险占用资金的情况.为了验证广义保险对企业风险的影响状况,笔者设计了广义保险与净资产的比率将概念指标化,同时使用β值作为衡量企业风险的指标,又加入了资产负债比和资产销售额比来代表财务和经营风险作为控制变量,通过多元回归分析证明了广义保险对企业风险具有比较独立的显著负相关性.在分析实证结果的过程中笔者使用了契约经济学中的努力函数、契约刚性以及资本市场的有效性分析理论.通过理论和实证分析研究,笔者提出:广义保险可视为一项投资单独进行管理,从而可能对企业价值产生影响.

简介：在美国纽约曼哈顿区中城东边的东河河畔，坐落着一幢三十八层高的浅灰色玻璃石板楼建筑群，这就是联合国总部所在地。每天都有几千名男男女女进出这座大楼，其中就有数百名中国籍雇员。在常人眼里，“国际公务员”仿佛笼罩着一层神秘的面纱。那么，他们的工作和生活到底怎样？年轻人怎样才能实现到联合国工作的梦想？

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简介：一、澳大利亚雇员福利税的定义及其运作1．澳大利亚雇员福利税的定义雇员福利税主要是指澳大利亚政府对其所有公司以任何方式提供给公司雇员具有商业价值的福利或能够计算出具有商业价值的实物都必须征收相应税款。澳雇员福利税交纳对象是为雇员提供福利的公司。2．雇员福利税包括的范围从考察情况看，澳大利亚政府对公司提供给雇员的福利征税范围，主要包括以下几个方面：（1）汽车及泊车福利。主要是指公司给雇员无偿提供的汽车及其免费停车的福利。（2）低息贷款。主要是指公司给雇员提供低于正常银行贷款利率的贷款。征收对象是贷款差价部分。（3）房屋津贴。主要指公司给雇员提供的住房补助津贴。（4）内部认购商品。主要指公司以批发价

简介：创业风急,怎奈孤男寡女惹绯闻今年29岁的陈安生,2003年初获得博士学位时,已成为圈内小有名气的青年学者.

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简介：文章以来自西安15家企业中的742名雇员为样本，采用协方差结构等式模型对组织承诺三因素模型在中国企业雇员中的适用性进行了初步考察。研究主要发现：测量感情承诺和规范承诺的量表具有可接受的信度，但是测量连续承诺的量表信度较低。三个量表表现出可接受的会聚和区分效度，但是效标效度还需要进一步的研究。

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简介：雇主名牌与雇员名牌共同生存于人力资源市场，雇主名牌能吸引、培育、增值雇员名牌，雇员名牌会选择，提升、壮大雇主名牌。两者共同作用，能从人力资源这个根本上增强企业市场竞争力。

简介：天要下雨、娘要嫁人、雇员要跳槽，这是三件没办法阻拦的事情。