简介：安全文化的核心是人，人的态度、行为如何，决定着安全文化的成色。怎样把“要你安全”转化为“我要安全”，让每一个人都懂得预防事故的措施，学会防止事故的技能，实现“我懂安全”、“我会安全”。实现“要我安全”到“我要安全”的观念转变，是安全思想由强制性到自觉性转变的一次质的飞跃。在安全生产中，人的因素非常重要，分析了在石化生产过程中人的不安全行为起因及其预防对策，在实际生产中有一定的借鉴意义。
简介：通过四川“5．12”地震中桑枣中学2300名师生安全撤离的事例，结合公司当前HSE管理运行现状，提出如何将“以人为本、预防为主”的原则贯穿到HSE管理实践中。要提高领导和员工对HSE的认识、要建立以人为本的HSE管理体系、要培养防范意识，强化应急演练、要老旧结合统一实施。
简介：石化企业的三项制度改革取得了明显的成绩,如何使其深化?文章指出,企业现有模式存有很多弊病,在现有模式下,深化三项制度改革是不可能的,必须改造企业模式。本文对改造后的企业模式、改造中的企业模式的突破口及改造企业模式应采取的对策进行了论述。
简介：利用镜质体反射率（R0）资料反演热史是否存在多解性取决于所采用的热流演化模型，采用目前常用的线性或指数模型，用R0作为检验标准，通过地史与热史的联合模拟，能够对持续沉降升温的含油气盆地的热史进行反演，R0不仅与温度及受热时间有关，而且与地层压力和镜质体的类型等因素有关，用TTI－R0法恢复烃源岩热演化，应当进行校正和氢指数校正，文中提出了具体校正方法。
坚持“以人为本” 实现“我要安全”
HSE管理体系要始终贯彻“以人为本、预防为主”
以减人为中心,改造企业模式 把三项制度改革引向深入
用镜质体反射率资料恢复热史的相关问题及处理方法
