学科分类
/ 25
500 个结果
  • 简介:处于持续改革中的国企,在人力资源开发与管理方面,存在观念落后、改革节奏掌握不当、缺乏战略性和层次性、自身和政策缺陷、管理不科学不规范等问题,导致人才流失严重、企业核心竞争力下降。国企应在人力资源管理方面创新工作思维、加大工作力度,及时引入专业化、科学化管理手段。

  • 标签: 国有企业 人力资源管理 市场竞争 企业文化 人才流失风险管理策略
  • 简介:随着知识时代的来临,企业之间相互竞争不再是简单的产品服务的竞争,更是知识创新,资源整合,人才培养的竞争。企业要想在市场竞争中占据一定的地位,就要在知识管理的理念下对企业的人力资源管理模式进行创新和发展,以适应时代新的变化趋势。本文从知识管理理念的内容出发,对企业人力资源管理的创新发展进行简要分析并提出相关策略,供大家参考。

  • 标签: 知识管理 人力资源管理 创新发展
  • 简介:随着知识经济的快速发展,市场体制的不断改革,电力企业所面对的竞争压力也在不断增大,在市场中占据着重要地位。企业应加大培养人才力度,从本质上讲企业竞争也代表人才竞争,电力企业培训人力资源。这不但是人才资源管理的工作内容也是促进企业竞争力的有效方法,本文主要讨论人力资源教育培训的特征,和在电力企业培训中面对的问题和对策。

  • 标签: 电力企业 人力资源教育 培训讨论
  • 简介:有幸参加本次市国资委举办的管理人员培训班,我深感欣慰。国资委搭建的这个平台,为我们提供了一个很好的交流、学习机会。专家、教授结合当前国内外形势,从宏观经济到微观管理的不同层面,深入剖析国企在新的市场经济条件下所面临的困境以及应对策略,使我们获益匪浅。

  • 标签: 企业基层 员工管理 基层员工
  • 简介:陆龙伟性别:男年龄:26生肖:牛星座:双子座政治面貌:中共党员座右铭:行百里者半九十岗位:股份公司气体市场部本人陆龙伟,于2008年6月毕业于浙江工业大学过程装备与控制工程专业,同年8月进入股份公司气体市场部工作。2008年,我怀着满腔热情从事空分项目投资工作,在工作中我慢慢发现了理论和实践之间的差距,发现若要从事空分项目投资工作,仅仅拥有一门学科的知识是远远不够的,这是一个需要综合、系统性知识结构的工作。于是我开

  • 标签: 优秀员工推荐
  • 简介:正在蚌埠杭氧的综合管理部任综合员岗位,加人这个大家庭已有近三年的时间了。做为第一个进人蚌埠杭氧的本地员工,肩上的担子重,面临的事务杂是一种必然,很多工作的开展都是从零起步,毫无章法可循。在公司领导的带领下,我们克服了一个又一个的

  • 标签: 优秀员工推荐
  • 简介:掌握最有价值知识资本的知识型员工,日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天,如何降低知识型员工流失给企业带来的损失,是人力资源管理中的一大难题。分析了知识型员工的特点,流失原因,以及给企业带来的风险入手,提出了知识型员工流失风险防范和控制的具体措施。

  • 标签: 人才流失 知识型员工 风险管理
  • 简介:美国成奇托州立大学管理学教授杰教授杰尔德·格兰厄姆博士,在对处于各种工作环境中的多名员工进行的研究中发现,对于这些员工来说,最强大的推动力是从他们的经理那里得到的即时的、公开的认同。

  • 标签: 员工 办法 激励 工作环境 管理学 推动力
  • 简介:了解青年,可以预见一个民族的未来。了解青年员工,则可以遥望一个企业的未来。每一个在本职岗位上默默奉献的青年员工,都值得我们关注和关心。他们如水般纯净透明,又如火般热力四射。他们以年轻的态度和方式,在各自平凡的岗位上散发着光和热。他们用朴实的作风和辛勤的汗水,谱写着华丽的人生篇章。

  • 标签: 员工风采 氧青年 青年员工
  • 简介:<正>当今社会,企业的竞争,归根到底是人才的竞争,人才队伍建设已不可替代地成为了决定企业成败的关键。杭氧作为一家老国企,始终将培养和造就一支数量与企业发展相匹配;结构与企业发展相适应;能力与企业发展相吻合;梯队建设与企业发展相协调的人才队伍为己任,通过创造机会、搭建舞台、做好服务,打造"育才、爱才、用才"的良好用人环境,有效地加强了企业的人才队伍建设。下面就青年员工比较关心的"我的成长之路在哪里"谈谈自己的体会:

  • 标签: 青年员工 用人环境 专家型人才 创造机会 人才培养工程 用才
  • 简介:本文介绍了我国镁资源利用现状。分析了在镁资源利用方面和国外存在的差距,提出了只有通过技术进步、市场开拓,才能使我国逐步由镁资源生产大国转变为镁资源利用强国。

  • 标签: 卤水 皮江去 镁合金 功能材料 镁资源
  • 简介:随着知识经济时代的来到,掌握最有价值的知识资本的知识性型员工越来越成为提高企业竞争力的宝贵资源。特别是在知识型人员流动日益频繁的现今,如何规避和降低因这部分员工的流失而给企业带来损失是企业人力资源管理的一大难题。文章从分析知识型员工的特点、流失原由以及给企业带来的风险着手,并从风险的防范与控制两个方面提出了怎样有效管理知识型员工流失风险的具体措施。

  • 标签: 知识型员工 员工流失 流失风险 员工管理 知识经济 人力资源管理
  • 简介:近年来,随着社会经济的发展,人们的生活水平不断提升。对于电力企业发展过程之中电力质量的提升以及配电系统的运行安全的保障问题,都有着较高层次的需求,所以需要在分析配电运行的基础之上,提升电力运行的速度。

  • 标签: 配电管理 常见问题 运维 检修
  • 简介:随着经济的发展和社会的进步,人们对于用电量的需求激增,供电企业不得不提高自身的供电质量来满足社会生产和生活的需求。然而,在经济发展步伐加快的过程中,供电企业在满足人们需求的同时,也相应出现了一系列问题亟待解决。本文从实际出发,分析和研究了我国当前供电企业在配电管理当中存在的诸多问题,并针对这些问题提出相应的举措和解决办法,以期保障供电工作的顺利进行。

  • 标签: 供电所 配电管理 现存问题 解决策略
  • 简介:简要介绍了ACES尿素装置工艺条件,近年来采用多种措施优化工艺管理,降低尿素生产氨耗,既有明显的经济效益,又产生了良好的社会效益。

  • 标签: ACES工艺 尿素氨耗 汽提塔 达标排放
  • 简介:本文着重阐述近年来我们立足实际现状,充分运用人力资源和科学管理为主要手段,在毋须投资进行设备改造的前提下,取得了节能降耗和长期稳定运行的较好成绩。就其具体的管理模式和努力方向做了简单介绍。

  • 标签: 人力潜能三级管理 负荷选择 安息角
  • 简介:企业安全文化建设是企业安全生产的保证。只有全方位提高企业安全文化建设,提高员工的安全文化素质,才能保障企业预防事故,安全生产运行。

  • 标签: 企业安全文化 安全文化素质
  • 简介:随着经济的发展和人民生活水平的不断提高,我国的私家车班车等数量越来越多,与之相应的就是交通事故的频发和道路不断出现安全问题。这严重威胁着出行的人的生命安全,对社会产生了极大的负面影响。因此,为了国民的生命财产安全,需改善交通运输业的日常管理措施,对交通运输业进行严格监管和把关,从而提高道路的交通安全,保障社会秩序的稳定。本文就将主要研究我国道路交通运输安全管理存在的具体问题我们应该采取哪些措施去解决这些问题。希望通过本文的研究可以提高道路的交通安全水平,减少交通事故的发生。

  • 标签: 道路交通运输 安全管理 运输工具