简介：摘要：本文旨在探讨国企干部选拔机制的改革与创新。在传统的选拔机制中，存在透明度不足、公正性不高以及缺乏多元化和包容性等问题。为解决这些问题，本文提出了一系列改革措施。首先是提升透明度和公正性，包括设立独立的评估机构、制定明确的选拔标准和程序，以及引入外部评审和专业咨询。其次是打破内部选拔壁垒，开放招聘渠道，注重能力和潜力的培养，并建立跨界交流机制。同时，本文强调实现多元化和包容性的重要性，推行性别平等政策，加强少数民族干部的培养，并关注年轻一代干部的成长。通过案例分析，展示了外部人才引进、基于能力评估的选拔模式以及多元化干部团队建设的创新实践。最后，总结了改革与创新带来的成效，如提升干部素质和能力水平、增强组织活力和竞争力，同时也指出了面临的挑战，如文化转变、制度设计和知识更新等。展望未来，本文预测国企干部选拔机制将进一步发展，迎接更多挑战与机遇。

简介：摘要众所周知，选人、用人是党实现组织领导的重要途径，对企业亦如此，而作为我们工程施工单位的项目经理，肩负着代表单位管理项目的全部职责，项目的盈利与否跟项目经理的个人综合素质息息相关，其中的重要性由此可见一斑，常言道“工欲善其事，必先利其器”，项目经理对于整个项目而言是一把利器，找到合适的利器，项目管理便成功了一半。因此，如何选好、用好项目经理，建立怎样的项目经理选拔任用机制是每一个企业管理者应该着重考虑的问题，首当其冲的还是导向问题、标准问题，即解决好凭什么标准和依据去选拔任用的问题。

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简介：摘要:根据国务院的《政府工作报告》指出，要推进我国制造业的高质量发展，坚持走创新引领发展道路，其目的就是为了将我国打造成为制造业强国。因此将船舶与海洋工程专业相结合，制定出理论与实际相结合的发展模式。通过一些先进的制造技术和计算机技术，对于现代船舶工程师进行核心技术的培养。通过基本的训练，将学生培养成为船舶与海洋工程制造的双向人才，从而为社会提供高质量人才。本文针对船舶与海洋工程专业的培养模式展开研究，其内容仅供参考。

简介：摘要：本论文深入探讨了在油田政工领域中，如何培养高素质人才以促进团队合作的重要性。通过对广泛文献和实际案例的详细分析，本研究得出了人才培养对于确保油田政工的可持续成功和战略性发展的不可或缺性。

简介：<正>原福建省政和县委书记丁仰宁在3年任职期间,共收受135人送的钱财,其中党政班子成员就有八九人,这些干部为了与县委书记拉上关系,联络感情,总是千方百计地利用各种机会对他行贿。当然,“苍蝇”是不会叮无“缝儿”的蛋,大部分人是为了能够得到他的提拔和重用。在选拔任用干部上,丁总是独断专行,一个人说了算。在他任县委书记期间,共研究科级干部9批527人次,其中在研究前由丁个人直接提出选拔、调查人员名单的有6批287人次,另有两批是在他大幅度修改组织部交给他审阅的名单之后,提交县委书记办公会研究的。而处级干部的推荐,也往往是丁一个人定方案并上报。绝大部分送钱给丁的人员都能在丁帮助下得到一个相应的“官位”。丁视人民的权力于不顾,把权力作为自己敛财聚宝的工具,将买官卖官作为他走向百万富翁的捷径,受贿赂款物折合人民币53万余元,被南平市中级人民法院判处无期徒刑,剥夺政治权利终身。

简介：摘要:本文旨在探讨如何通过基层干部选拔任用工作来推动公路养护管理工作的高质量发展。首先分析了基层干部选拔任用工作与公路养护管理工作的关系，指出合适的干部对于养护管理的重要性。随后探讨了推动公路养护管理工作高质量发展的关键因素，包括人才选拔与培养机制、制度建设与执行落实、绩效考核与激励机制。最后分享了基层干部选拔任用工作在公路养护管理中的实践经验，包括选拔标准与流程优化、岗位匹配与培训支持、绩效考核与激励机制创新、沟通协调与团队建设案例分享。通过本文的研究，旨在为推动公路养护管理工作的高质量发展提供实践指导和借鉴经验。

简介：摘要 : 现如今，伴随着改革开放的脚步深入和经济全球化的影响，电力企业面临着激烈的市场竞争，不仅要提高自身技术实力，也要提高人才竞争力，一般情况下电力企业在评价与培养高层次创新性技术人才的时候，都会选择三段递进的人才培养模式，经过电力企业高层次创新性技术人才的评价之后，会发现企业高质量高素质人才比例比较低，并结合实际情况选择了相应的技术型人才培养模式。

简介：英语写作能力是大学生英语综合应用能力的有机组成部分,然而他们的作文中经常会出现各种各样的语言表达错误。在对长治学院英语专业学生的英语写作进行调研的基础上,总结出英语写作中常犯的错误有用词、时态、句子结构,词性等17种类型,并重点分析了出现频率较高的7类错误。经过对典型例子的分析研究,笔者认为学生对词汇使用的语境考虑不周,对基础语法规则的敏感程度较低,语言输出练习机械化,中文思维模式严重,这几点是造成错误的主要原因。

简介：现阶段，随着社会的发展，我国的科学技术的发展也有了很大的进步。我国机械电子行业得到了大力发展，带动了工业经济的发展。机电产品提高了人们的生活质量，降低了人们的劳动强度。机械电子行业的发展对我国经济建设具有十分重要的意义。所以应该高度重视机械电子技术的发展，加强对机械电子工程的研发力度。同时为了保证该行业的可持续发展，必须注重机械电子行业人才梯队建设，做好技术人才的培养工作，我国众多的院校都开设立机械电子相关专业，为我国机械电子行业的发展培养了大量的人才。我国机电技术得到了飞速发展，提高了我国机电产品在国际市场的竞争力。本文论述了机械电子行业现状，并分析了行业发展方向。

简介：“电视是主持人媒体，电视艺术是主持人艺术”这一观点已经被越来越多的人所接纳。作为公共气象服务的重要窗口，独立于各地广电媒体的气象影视节目，在主持人的选拔、任用以及培养等方面需要不断提高。气象节目对主持人的要求很高，对气象节目主持人的培养与管理应当更加完善。本文就气象节目主持人的来源及存在问题进行分析，对气象节目主持人的素质培养及队伍建设管理等问题进行阐述，以期为气象节目主持队伍的建设和人才培养进言献策。

简介：摘要：工程力学是工科类专业的基础课程，具有较强的抽象性与概念性，教学内容极为复杂，对学生的有效学习和透彻理解带来了一定的难度。对于理工科专业学生来说，力学知识的运用和掌握程度直接关系到学生的实践能力与创新能力，如何针对学生接受能力与课程特点，探索出实践效果好且形式新的教学方法，培养学生的实践与创新能力，已经成为学校教师的重要研究课题。本文就对学校工程力学教学中实践与创新能力的培养进行分析和探讨。

简介：摘要：工程力学作为重要的技术基础课之一，其与工程施工有非常紧密的联系，在众多工程技术中，都具有非常积极的意义。其在工科专业，例如航天航空、机械工程和能源动力等方面，都能够发挥出非常好的效果，所以在创新教育背景下，工程力学课程的教育改革工作也需要受到更高程度的重视。在本次研究工作之中，针对相关内容展开了综合性的阐述与分析，在这一研究中提出，需要通过更加有效的教育方式与传统方式相结合，进一步提高教学过程的有效性，注重各方面的优化，在理论教学中提高学生的实践能力，能够帮助其获得更大程度的提升，首先探讨了工程力学教学改革，其次提供了教学改革的方向，最后阐述了基于创新能力培养的工程力学教学改革实践方式。希望通过本文针对相关内容的阐述与研究能够在创新能力的基础上，提高工程力学教学改革的实际效果。

简介：摘要：本文旨在探讨企业安全文化的建设及其对员工安全意识培养的影响。文章首先界定了企业安全文化的概念，并分析了其在现代企业管理中的重要性。接着，探讨了企业安全文化建设的主要策略，包括制定安全规范、营造安全氛围、进行安全教育培训等。文章还重点讨论了如何通过有效的安全文化建设提升员工的安全意识，包括鼓励员工参与安全管理、开展安全意识培训、实施安全激励机制等措施。最后，文章总结了企业安全文化建设对提升整体安全管理水平的重要性，并提出了未来研究方向。

简介：摘要：煤矿矿山救护队伍是保障煤矿安全生产的重要力量，其素质要求主要包括专业技能、心理素质、团队协作和职业道德等方面。目前，在培养和提升煤矿矿山救护队伍专业素质的过程中，仍面临着培训质量不高、实践机会不足、队伍建设不严等现实困境。在此背景之下，可以通过加强培训、强化实践、加强合作等多种路径和措施，有效地提升煤矿矿山救护队伍的专业素质。

简介：摘 要：在当今社会，建筑行业作为国民经济的支柱产业，其发展趋势和市场需求日益受到关注。特别是在节能减排、绿色建筑等理念的推动下，建筑环境与设备工程专业的重要性愈发凸显。因此，对该专业人才的需求及培养成为了行业内外热议的话题。本文旨在探讨建筑环境与设备工程专业人才的需求趋势及培养方法，以期为相关行业提供有益的参考。

简介：2004年我院共录取博士研究生15名，硕士研究生36名，授予博士学位4名，硕士学位2名。目前我院在校博士研究生35名，硕士研究生95名。

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简介：人才培养我院是国内大气科学领域（天气动力学、气候学、大气物理学、大气环境、大气探测与大气遥感、应用气象学）专业齐全的硕士学位授予单位，并与南京气象学院、北京大学合作培养博士学位研究生，现有博士生导师６位。１９９６年招收博士生９名，授博士学位２名，招收...