简介:摘要:经济全球化给我国企业发展带来很多机遇,同时也产生了很多问题,我国企业之间的市场竞争和在国际上的竞争越来越严峻。所谓人力资源管理工作,主要是指对企业各部门、各工作岗位的人员进行合理调配与工作任务布置,充分发挥好工作人员的专业能力,从而提高企业的工作质量及综合管理水平的一项工作。事实上,人力资源管理直接或者间接地会影响油企业的经济效益,无论技术研发、产品生产、销售与售后等业务工作都离不开科学的人力资源管理作为辅助。而从知识共享进行分析,油企业的主要构成便是员工,合理配置员工工作岗位能够在最大限度上帮助企业合理规避不同发展时期产生的管理与经营问题,从而为油企业稳定发展提供助力。
简介:摘要:本文依据在某采油队的投用原油流动改进剂油井的报表数据,对过渡带常温集输的应用进行分析,某采油队油井处于过渡带原油粘度高、流动性差、单井产量低、井网面积大、集输半径大等特点,对此在常温集输期间进行对数据进行实时跟踪,对资料进行按时录取,采取不断优化热洗方式,避免回压高产生的影响,达到节能降耗的目的。
简介:页岩油资源评价过程中,常用热解参数(S1)反映含油性。由于实验关系,所测得的S1存在轻烃、重烃的损失,为更准确的对页岩油资源进行定量评价,本文通过有机质成烃动力学研究以及对样品抽提前后的热解参数进行对比,对S1进行轻、重烃补偿校正,获得泥页岩总含油率参数,根据泥页岩排烃门限确定其可动油含量参数(S1/TOC)。研究结果表明,松辽盆地北部青山口组泥页岩S1校正前后相差2-3倍,排烃门限对应的S1/TOC=75mg/gTOC,结合黏土矿物含量(表征可压裂性),优选出页岩油勘探开发有利区:青一段有利区主要集中在齐家古龙凹陷中北部及龙虎泡大安阶地中部,青二、三段集中在龙虎泡大安阶地中部与齐家古龙凹陷中南部。
简介:【摘要】在油田修井作业中,下入叶片抽油杆及抽油杆扶正器时扶正块容易磕碰井口而损坏,设计一种装置,解决叶片抽油杆及抽油杆扶正器磕碰井口、入井难、现有卡箍头装卸繁琐及安装油管变扣后井口高下抽油杆存在安全风险的问题。