简介：摘要：现代化社会的快速发展，使各领域之间的竞争力越来越大，其中就包括房地产行业，还需引起房地产企业重视，探究其稳定发展过程的影响因素，有针对性地制定解决策略、完善实施方案。尤其是对多项目管理组织的创新，以“规模化”效益为发展目标，通过各项目的全面开展提高附加值、利润率，降低整体成本，增强房地产企业知名度，稳定自身在房地产市场中的发展地位，从而促进现代化房地产行业创新发展，为房地产企业创造良好经济效益。

简介：摘要：供电所作为供电公司的最基层单位，是公司服务“三农”工作的前沿阵地，其管理水平直接影响着新时代乡村振兴战略的实施。因此，不断提升供电所精益化水平，补齐管理中存在的短板和不足，提高工作效益和服务质量，已成为目前供电公司管理工作的重中之重。国网晋城供电公司以“坚守底线，贯彻目标，激励成绩，精益求精”为思路，采用积分制考核方法，建立精益化指标考核体系，通过月度精益化考核和年终综合考核，全面覆盖供电所工作的方方面面，以大考核推动供电所精益化管理水平大提升。

简介：摘 要：实现绩效管理最优化是每个企业的初衷，但是在实际执行中，很多企业都疏忽了对员工的绩效辅导，而未能完全发挥绩效管理的效用。因此，企业想要提升绩效管理水平，还需要加强绩效辅导的作用，充分激发员工的工作积极性，从而提升整个企业的业绩水平。本文就企业绩效管理及其绩效辅导的实践展开了探究，以期能够提供一些参考。

简介：摘要：在商业银行的内部控制与管理中，绩效考核是重要的管理手段。选择合适的绩效考核方法可以提升商业银行经营效益，同时也会影响着员工的切身利益。基于此，本文对商业银行绩效考核进行剖析，结合实例分析出目前商业银行考核办法中存在的问题，并提出了重视不同绩效考核指标的优缺点进行优势互补，加强绩效考核指标针对性，根据发展战略选择合适的绩效考核指标的对策和建议。

简介：摘要：近年来，随着社会的发展，带动了我国各个行业领域的进步，现阶段，在事业单位人力资源管理当中，绩效考核是十分重要的内容，直接与单位职工的工作热情、创新能力挂钩。除此之外，对于事业单位是否能够继续保持稳定发展来讲也有很大的关联，更是其在展现自身服务职能方面的主要依据。然而，当下中国事业单位人力资源管理当中，就绩效考核的关注程度仍较低，仍有诸如理念不清晰、体制不完善等各类问题存在，这便是事业单位人力资源管理的重要阻碍。由此，必须提高绩效考核人员在绩效考核方面的整体关注程度，在综合指标、权重等各类内容的基础上，构建起相对完善的考核体系，以此展现绩效考核的相应效用。

简介：摘 要：在当前社会经济以及信息科技发展的大环境之下，我国的党的建设，经历了百年风雨，终于屹立于大国之列。民办高校作为我国高等教育的重要组成部分。虽然发展时间不长，但是对于我国的教育发展意义重大，影响力不容小觑。基于此，本文就从民办高校的角度，来具体谈谈关于民办高校的党组织建设的问题，对其建设内涵和现状问题进行深刻剖析，并结合问题展开改进措施的说明。

简介：摘 要：近年来我国社会多领域快速发展，当前事业单位要注重实施深入改革，全面适应社会基本发展需求。在人力资源管理中时间性较为突出，人力资源管理的重点内容就是强化绩效考核。基于绩效考核管理来强化全体职工工作责任心，调整工作行为，为人事管理部门制定正确决策提供基本依据，为事业单位发展建设培育更多人才。

简介：摘要：人力资源绩效考核是企业依据其企业规划发展制定的员工晋升标准，对其企业员工在其工作岗位行为与表现，所进行的工作情况收集及分析评价，绩效考核同时也是人力资源管理中的核心问题，它能够有效的促进和保障企业的内部管理机制健康有序运转，是实现企业既定的各顶管理经营目标，所必须运用的管理手段。其基本目的是在企业的运转过程中，为企业员工升职及职位调整提供必要的鉴定评估标准，为员工的薪酬制定提供数据依据。

简介：摘要：随着企业进一步的发展，许多传统意义上的仓库得到了逐步的改良。管理好物资仓库对企业财务和生产而言，其重要性是显而易见的。不合理的仓库管理将直接影响到企业的日常运作，增加费用支出、影响工程进度等，最终导致企业资金周转不畅、生产被耽误。通过了解企业仓库管理的一些必备知识，加强对仓库的管理工作，对保证企业正常、运作绩效的提升具有十分重要的意义。

简介：摘要：企业采用精细化的管理方式有助于企业将绩效管理目标进一步细化分解，提升绩效管理工作的操作性及时效性。因此，探讨企业如何通过将精细化管理模式应用到绩效管理工作中，提升绩效管理的科学合理性，对于企业实现经济利益与社会效益最大化具有重要意义。本文根据笔者工作实践，对企业绩效精细化管理进行了分析探讨。

简介：摘要：乡村振兴是中国共产党近百年来的夙愿，农村基层党组织是实现乡村振兴的核心基础，它的战斗力和凝聚力的发挥直接影响到乡村振兴事业的成败。十九大以来，农村基层党组织组织力获得提升，农村社会发展取得新成果，同时面临一些新挑战和新风险。正确认识农村基层党组织建设现状，以“三个跟进”着力提升农村基层党组织组织力，是实现中国共产党乡村振兴事业的关键所在。

简介：摘要：当前市场竞争日趋激烈，事业单位在涉及民营事业单位领域的竞争力缺乏。在这一形势下，事业单位要深化改革，作出相应的变化，就需要打破旧有模式，改变管理和运营系统，实现管理科学化。尤其要注重改革和完善人力资源管理体系，改进绩效考核评价机制。加强考核工作，严格绩效考核的科学关联性，对全体员工进行科学有效的绩效考核，完善人员绩效考核管理体系，以提升事业单位的整体效益。

简介：摘要：随着科技水平和信息技术的快速发展，大数据应用技术是企业高科技社会发展的重要技术，其借助网络高度覆盖和广泛普及的优势，发展势头愈加强劲。如今，大数据应用技术已经渗透进了人们生产生活的方方面面。在现代社会人人推崇创新发展的形势下，以往陈旧的管理手段已经不再适合现代企业的发展需要，而企业人力资源管理板块也需要进行优化升级，以此顺应企业发展规划的最新要求，并在大数据技术的强力加持下，将人力资源管理部门带上新的台阶。

简介：摘要：大数据是人工智能技术的产物。它的出现改变了企业传统的管理模式，在不同方面发挥了积极的作用。当今时代，企业要想健康发展，必须依靠先进的大数据技术支撑。努力改变原有的管理模式，实现企业人力资源的最高效管理。

简介：摘要：绩效管理是企业人力资源管理部门的重要工作内容，依靠绩效管理，能够对企业内部工作人员的工作状况做出评估，该项工作关乎所有工作人员的薪资待遇，做好该项工作，有助于促进企业的经营发展。大数据背景下，企业的人力资源绩效管理是重点关注的问题。

简介：摘要：从本省主要城市统计得到安全投入率（项目的安全投入与项目总造价的比值）平均为2.36%，且项目之间安全投入率相差悬殊；分析了主要安全投入指标、各分项安全投入指标与安全绩效的关系；多元回归分析发现，安全绩效与人均劳动保护投入、单位面积安全设施投入值呈自然指数关系，其中安全绩效与人均劳动保护投入为负相关，与单位面积安全设施投入为正相关。

简介：摘要：电力的存在是现代社会的标志，当代社会的高速发展离不开电力的支持，电力对社会的和谐创建以及稳定发展有着极其重大的意义。电力企业单位的发展前景极好，通过绩效薪酬管理提高企业内部工作人员的稳定性，有益于顺利开展工作，同时也有利于企业单位员工提高工作的积极性。现如今，在社会经济深入发展的前提下，电力企业单位在绩效薪酬管理能力上有了很大的进步，同时也吸引了更多的人才。而进一步完善激励机制，可以在体现电力企业绩效管理方式创新的同时，提升电力企业单位人力资源的管理工作的整体效果。

简介：摘要：当前的经济体系正在发展和改变，同时也影响到社会各企业单位出现变化，在传统的事业单位用人中，人事部门多为招聘和管理人员入离职工作过，对工作人员有监督其绩效考核的任务，但是传统的事业单位用人过程中，对相关的人事部门工作缺少考核任务，使得人事工作过于形式化，人事工作人员的日常工作多为监督和管理事业单位工作人员的绩效，自身缺少绩效监督，在工作中取法创新空间和提高动力，使得事业单位的人事管理工作停滞不前，无法与当前经济发展体系相吻合，因此在当前的事业单位人力资源管理中，需要添加相依的考核，提高人力资源管理工作的效率，同时增加创新性，使其符合社会发展要求。

简介：摘要：近几年，农业发展问题成为了国家和社会关注的热点。为了进一步缩小城乡发展差距，我国相应出台了一系列的政策，加大对农村经济的扶持力度，以此推动农业发展。不仅如此，在农业项目方面，国家也加大了投入力度，虽然取得了一定的成绩，但是在资金绩效管理方面还存着一系列问题。基于此，笔者针对于农业项目资金的绩效管理和规范使用进行了深入的分析与探讨，以此为相关学者以及从业人员提供有价值的参考依据。

简介：摘要：当前国有企业在我国的经济体系当中起着非常重要的作用，所以如何将国有企业的绩效管理合理应用与实施成为现阶段关键问题，应该根据我国国有企业获得的良好结果和正在遇到的困难危机进行合理的解析与评价，因为这些关系到我国国有企业绩效管理在未来大方向的整体趋势。在对国有企业进行业绩评价时，要了解国有企业是非常重要也非常特殊的企业。如果不考虑到国有企业本身的特殊性和关键点，只是把它当作一般企业看待，运用普通指标以及普通方法来运用，就容易得出不恰当的结论。因此，在国有企业绩效管理时应注意国有企业不同于一般企业的特殊性。