简介：

简介：摘要水稻在生长发育过程中,必需从土壤里吸取多种营养元素,才能正常生长。这些营养元素即氮、磷、钾、硅、镁、钙、硫、铁、锌、锰、硼、铜、钼和氯。水稻如果缺乏任何一种或者几种营养元素,在外部形态上就会表现出特有的病状,这种病状就叫做缺素症,水稻得了缺素症,植株就会生长发育不良,叶黄株瘦、穗小粒轻,导致减产,严重时甚至基本无收。

简介：摘要切实抓好国有企业精神文明建设，提高职工群众文明素质和道德文化素质，为企业健康发展提供强有力精神动力、智力支持，是国有企业当前面临的一项重要任务。新时期企业精神文明建设如何适应新形势的要求，更好地为企业改革和社会发展服务，是当前和今后一个时期的重要课题。

简介：摘要切实抓好国有企业精神文明建设，提高职工群众文明素质和道德文化素质，为企业健康发展提供强有力精神动力、智力支持，是国有企业当前面临的一项重要任务。新时期企业精神文明建设如何适应新形势的要求，更好地为企业改革和社会发展服务，是当前和今后一个时期的重要课题。

简介：摘要本研究先通过调查了解高职院校工匠精神培育现状和存在的问题，然后提出了做好顶层设计、营造崇尚工匠精神的氛围、加强师资队伍建设、强化教育教学改革等实现培育路径。

简介：摘要进入21世纪以来，我国经济有着突飞猛进的发展。国企作为国家经济命脉的主要支撑，其对国家经济发展、社会稳定具有保障作用。伴随全面深化改革政策的深化发展，国企也在不断创新与改革中，同时也出现党组织弱化等问题。习近平总书记曾在十九大报告中明确指出，要坚定不移全面从严治党，提高党的执政能力和领导水平。本文通过对加强国企党政与精神文明建设工作的重要性进行阐述，深入分析当前其发展现状，进而指出在全面治党环境下进一步优化国企党政与精神文明建设工作的有效策略，推动国企在党的领导下稳步前行。

简介：摘要进入21世纪以来，我国经济有着突飞猛进的发展。国企作为国家经济命脉的主要支撑，其对国家经济发展、社会稳定具有保障作用。伴随全面深化改革政策的深化发展，国企也在不断创新与改革中，同时也出现党组织弱化等问题。习近平总书记曾在十九大报告中明确指出，要坚定不移全面从严治党，提高党的执政能力和领导水平。本文通过对加强国企党政与精神文明建设工作的重要性进行阐述，深入分析当前其发展现状，进而指出在全面治党环境下进一步优化国企党政与精神文明建设工作的有效策略，推动国企在党的领导下稳步前行。

简介：摘要新时期，随着社会经济的不断发展进步和科技水平的快速提升，精神文明建设对国有企业长远发展的意义越来越重大。本文阐述了国有企业精神文明建设的必要性及其现状，以及新时期加强国有企业精神文明建设的几点措施。

简介：摘要：在新时期，传统的企业经营管理思想和模式已经不能满足时代和社会的发展需要，必须要大胆实施改革和创新，以便于更好的适应市场经济环境，在市场上稳定立足。要想实现上述目标，党建工作和精神文明建设的融合更是势在必行。本文将探讨企业党建和精神文明建设结合的必要性，并针对当前二者融合过程中出现的一些问题制定相应的解决对策，希望能够推进党建工作的创新发展，增强企业的凝聚力和战斗力，从而为企业的可持续健康发展提供有力的保障。

简介：推动党建工作不仅能保证党和国家方针政策得以贯彻实施，也能使银行保持高效运转、全面可持续发展，党建工作作为各行中心工作的一项重要内容，各级行党委领导也给予高度重视。2018年一季度以来，为深入理论学习，不断加强党的思想建设，中心党支部开展了如参观革命纪念馆、学党规党章及手抄党章一百天等活动，通过这些活动，了解到中心为全面贯彻习近平总书记系列讲话精神和全国两会精神等方面所做的努力。

简介：摘要在当今时期，军队形象对于宣传国家价值观以及塑造民族精神方面具有重要意义，对此军队需要挖掘与发扬军队形象，弘扬民族精神。

简介：摘要：近些年，我国教育事业发展情况受到了越来越多人的重视。现代学徒制是高职高专院校和企业加深融合、共同培育学生（学徒）的一种现代职业人才培养模式。在现代学徒制的人才培养中，如何开设企业实训课，是现代学徒制和传统人才培养模式的重要区别，而是否能在现代学徒制学生的心中埋下工匠精神的种子，是现代学徒制人才培养是否成功的关键之一。

简介：摘要企业文化是社会文化体系中重要的一部分，是企业的无形资产，是一个企业的形象与灵魂。企业文化通常以物质文化和精神文化为主，因此，企业的精神文明建设是企业文化中极其重要的部分，同时，也是企业文化的精髓。在企业精神文明建设中，需要以企业文化活动为主要载体，从而在内部强化员工素质，在外部树立良好的企业形象，精神文明建设是企业在激烈的市场竞争中取胜的动力源泉，是企业得以健康，持续发展的根本。

简介：

简介：摘要：习近平指出 “领导工作要有专业思维、专业素养、专业方法”。过去，有些领导干部习惯于掌权用权，权力似乎无所不能，不需要专业知识。但随着服务对象日益多元化，社会需求日益复杂化，让 “非专业”的领导干部承担包括专业任务在内的无限责任，就算有心也实在无力。此外，部分领导干部不能成为经济社会管理的行家里手，而是习惯于当门外汉，即使整天疲于奔命，下属也不买账，甚至“瞧不起”，群众也不感恩。因此，领导干部必须实现专业化。习近平强调：“各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手”。所以，领导干部要跟上时代节拍，就要从知识更新、实践锻炼、专业思维三方面提高专业水平，增强工作能力，进而不断提高领导水平，“专业”地履职尽责。 关键词：电力企业；领导干部；培养专业能力；专业精神         引言         在电力体制改革背景下，电力行业的竞争日益加剧，机遇与挑战并存，电力企业想要适应这种形势的自身发展，建设一支高素质人才队伍尤为重要，尤其要有一支高素质能力的领导干部队伍，带领职工开拓进取、创新发展，专注于专业能力和专业精神的培养，更利于推动企业良好健康发展。        一、 目前电力企业在培养领导干部综合素质方面存在的一些问题         1.1存在工作方式传统，业务能力弱的问题         电力企业是推动国家经济发展的重要引擎，在国有企业中有着举足轻重地位。一些电力企业的管理水平领先于其他行业，成为企业发展的榜样。但也有电力企业在管理方式上仍旧较传统，且内部的领导干部危机意识较弱，创新意识不足，难以突破固定思维的局限。在面临一些新的问题时，很少从企业的角度对这些问题进行思考，只会想到做好自己的本职工作，这样的想法不利于工作开展落实。另外，电力企业领导干部业务能力不强，有些电力企业领导干部在处理问题时，不够专业，方式过于简单，缺乏大局意识和开拓精神，对于党的路线方针政策没有很深的理解，掌握得不准确，对企业思政工作的认知不成熟，进而难以提高其业务能力，对电力企业的职工凝聚力造成影响。         1.2制度相应缺失，新形势适应性低下         有部分电力企业对自身思政工作现状十分满足，以至于企业的领导干部缺乏相应的创新思维能力，企业在发展改革过程中，并没有完善相应的职工思政教育制度，没有深入研究，以致束手无策，造成思政工作流于形式的现状，现有制度落实效果较差，对于相关规定的考核效率低下，约束手段极度缺乏对新形势下的一些新问题无法准确的把握，并没有采取一些时效性和针对性的办法。这对的形象造成一定的损害，也从侧面体现出了个别电力企业的领导干部对业务工作钻研得不够深入。         二、电力企业领导干部培养专业能力和专业精神的方法策略         2.1 提高企业领导干部的入职标准         要想电力企业拥有高素质的领导干部，方法之一就是聘用原本就具有较高素质的人才进入也就是说，提高电力企业领导干部的入职标准。提高入职标准的几项要点：首先，采用民主化的方式选拔领导干部，通过民主推举、公平竞争、民主决议等环节发现那些口碑好、工作效率高、在工作上有真知灼见的优秀人才并将其分配到合适工作岗位。另外，要对选用的这些人才进行严格的工作培训。刚刚上任的领导干部要做好岗前培训，通过培训充分了解自身所在岗位的工作情况，从而能够顺利地胜任这份工作。岗前培训有两个重点：一是进行对国家相关法律法规政策的学习，要求是保证自己在工作中会依法执行，同时遇到和这些法律法规相关的问题时处理得当；二是进行对上级政策的学习，要求是通过理解和掌握这些政策推断出上级领导的用意，确定自己工作的方向。岗前培训是否达标，决定了领导干部能否被继续任用。其次，要求任用的领导干部有两年以上的基层工作经验。         2.2 追求实绩，不搞形式主义         追求实绩，不搞形式主义。“凡为臣者，宜崇实效不宜务虚名”。领导干部要掌握科学、专业的工作方法和领导艺术，领导干部要为民谋出路更要为子孙后代留路，胸怀民众，放眼未来，不做听到赞赏就高兴“轻浮”的人，要从称赞或毁谤中帮助自己成长，追求实绩而不是追求虚名。要有担当，尽心尽责，不沽名钓誉求政绩，要摆脱私欲，重视反对意见，不搞形式主义，多做与民有利的事。         2.3 进一步完善制度体系建设，全方位构筑领导干部以上率下的制度保障         随着复杂多变的社会环境和党内出现的一些新情况新问题，党内一些制度和规定缺乏系统性、综合性和协调性，可操作性不强，执行力不够坚决。党必须回应和解决制度在执行的过程中出现的新问题。权力是一把双刃剑，必须“把权力关进制度的笼子里”，趋利避害，把制度的优势充分释放出来。同时，要广泛深入基层调研、综合分析党内外各种意见，从整体性、系统性和协调性原则出发，进一步健全和完善党内法规和制度体系。特别是要从理论和实践的高度系统总结党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央管党治党、全面从严治党的新思想新论断新举措，把一些经过实践检验的成功做法用制度固定下来，认为哪些还需要完善的进一步根据新的情况继续深化和认识，扎紧制度的篱笆，挤压领导干部腐败的空间，共同营造良好的政治生态。         2.4 加强道德教育，提高领导干部以上率下的道德修养         “ 德者，得也。”我国自古以来就推崇“修身齐家治国平天下”。领导干部如果不提高自身修养，不严格教育和管理好配偶、子女及亲属，约束和规范他们的行为，何谈治国平天下呢？习近平总书记指出，领导干部工作作风上的问题绝对不是小事，如果不从严从小抓起，我们党就会失去根基和人民的信任。一些领导干部完全无视党的政治规矩和政治纪律，把党纪国法当儿戏，当面一套、背后一套，台上冠冕堂皇、台下大搞权钱交易，纵容子女亲属敛财，追求金钱和物质利益的享受，精神生活颓废。因此，要从改进党员干部的工作作风入手，发扬党的艰苦奋斗的优良传统，规范领导干部亲属的从业行为和身边工作人员的工作职责。领导干部特别是高级干部要主动带头践行社会主义核心价值观，注重养成良好的家庭、家教和家风，珍惜党组织的培养和干事创业的机会，提升个人修养，陶冶个人品格，清清白白做人、踏踏实实做事、干干净净为官。         结束语         总之，领导干部的素质和修养关系到整个企业的发展，提高电力企业党员干部的素质和修养是强企之要，是落实党和国家政策的重要保障，是改进作风、增强党性的重要抓手，是立言立德、赢得民心的内在要求，是新形势下干部队伍建设的重中之重，知责任、长本领、重品行、勇担当是领导干部的基本素质和修养，需要在工作实践中磨练和提升，只有通过实践累积工作经验，学习提升理论水平，反省总结查找不足，才能不断提升自身素质和修养，以适应企业发展和进步的需要。 参考文献 [1] 敖小兰 . 中国局处级干部领导能力及有关特质研究 [D]. 上海：华东师范大学， 2014. （ 65 ）

简介：摘要电力需求的增加要求电力企业有着更高的发展标准，尤其是在党的建设和精神文明建设方面。一个企业是否有良好的发展前景，党的建设是重要的衡量准则，把党的建设与我国国企建设管理相结合，是国企一向遵循的原则。本文通过对当前企业党建存在的主要问题进行分析，提出了具体改进建议，以期充分发挥党组织的核心作用，促进电力企业健康稳定可持续发展。

简介：在社会主义经济发展的新时期，电力企业党建机构工作模式及思维并没有与时代发展进行有效的结合。而且部分电力企业党建人员也没有根据社会发展格局的变化对自身储备的专业知识进行及时更新。再加上电力企业发展过程中对经济效益的过度重视，导致其无法定期开展党建及精神文明培训教育，最终对内部组织成员综合素质提升造成了不利影响。此外，在常规党建及精神文明建设过程中，党建工作内容简单、缺乏创新意识、形式单一，也无法充分激发内部人员对党建及精神文明建设工作的热情。

简介：摘要： 国有企业发展下文化建设与精神文明建设之间有着紧密的联系，加强两者的融合发展能够有助于企业整体形象的提升。下面文章就对企业文化建设与精神文明建设的融合发展进行研究。

简介：摘要电力企业在实现长久发展时，要深化党建工作和精神文明建设。本文主要对电力企业党建工作在精神文明建设中的地位和重要作用进行探究。