试析发挥电力党建工作推进企业精神文明建设

李洪

哈尔滨供电公司

【摘要】近年来我国的社会建设水平得到了一定程度的提高，而电力企业也得到了充分的发展，除了生产与供电技术的改进之外，精神文明的建设也已经成为了越来越重要的课题，其可以说决定着电力企业的可持续发展。本文首先总结了电力企业党建工作的意义与作用，之后结合现阶段电力企业精神文明建设工作中的不足总结了一些可行对策，希望可以给相关工作的开展提供一些参考。

【关键词】电力企业；党建工作；精神文明

电力已经成为人们生产与生活当中最为重要的能源，同时相应地，电力产业也因此得到了一定程度的发展。基于适应市场经济发展的需要，电力企业也在开始摆脱垄断地位，开始投入到市场竞争当中，因而对于精神文明建设也提出了新的要求。在精神文明建设工作当中，党建工作一直处于关键的地位，因而需要提高党组织建设水平，构建健康积极的企业文化，这样让企业实现可持续发展。

一、电力企业党建工作的重要性

由于电能是我国人民生活与工作当中最为重要的，因而对于我国的经济发展以及社会建设来说意义都极为关键。从结构上来看，电力企业的领导者大多为党组织内部成员，也是精神文明建设工作当中的领导核心，通过党建工作的开展，可以形成健康积极的企业文化，并在工作过程中，对企业的发展方向进行指导，这对于电力企业的精神文明建设来说也是非常有益的。因而对于党建工作的指导意义也需要有正确的认识，并巩固党建工作的地位，推动电力企业的发展。

在过去，电力企业处于垄断地位，在经过市场经济改革之后，电力企业也摆脱了垄断地位，积极地投入到市场竞争当中，并为了提高市场竞争力而对自身进行了一系列的调整。而在党建工作环节上，其主要依托于电力企业的改革与创新需要来开展相关党组织建设工作。在这个过程中，需要充分地认识到党组织的作用，尊重党员的主体地位，同时在企业内部组织党建工作当中实行党内民主，保证各项建设工作的顺利开展。在我国，电力企业对于国民经济的发展与社会的建设乃至于人们的日常生活都起着关键作用，因而电力企业党建工作对于企业的可持续发展也会产生重要影响，因而需要发挥出党建工作的积极作用，推动企业的健康可持续发展，做到经济与社会效益的统一。

二、电力企业精神文明建设中的不足

（一）对党建工作的认识程度不足

在电力企业中，很多领导人员对于企业党建工作以及精神文明建设工作的重要性缺乏足够的认识，因而对企业党建工作的开展造成了一定程度的影响，这也给精神文明建设带来了相应的阻碍。因而作为电力企业的领导人员来说，需要纠正认识，重视党建工作。其实党建工作与企业方方面面的工作都息息相关，要将党建工作深入其中，形成统一的管理，激发员工的动力，否则将会对企业的可持续发展造成一定的影响。

（二）电力企业党组织队伍整体素质不高

电力企业党建工作存在的另一个问题是由于企业党组织人员整体素质都不高，这在某种程度上会党建工作与企业文化建设的开展。由于当前激烈的市场竞争，企业将工作中心大力的转向提高企业经济效益上，而对于企业其他的工作缺乏重视，党建工作重视不够，党性不强，主要体现在：一，政工部得不到良好的重视，也因此，在相关人员培训上也就没有具体的政策实施，人们不慎关注，大部分草草了事，形成应付心理，部门更多的只是形式主义；二，相关党员干部在思想觉悟以及整体素质普遍偏低，这就会造成在进行精神文明创建的时候党员干部自身对其关注度不高，或者是出现敷衍了事的现象，不利于企业精神文明建设的传播；三，由于企业将大部分的工作重心在转移到提升企业经济效益上，这就会使企业没有更多的精力来对员工进行培养，员工整体的知识技能得不到提升，整体的综合素质也得不到进一步的改善。

三、发挥电力党建工作，推动企业文明建设的实施策略

（一）加快制定精神文明建设发展规划

电力企业的发展要以相应的历史背景以及时代的发展为前提，在这个基本条件下再开展企业精神文明建设。在实行具体的计划前要制定与之相适应的规划，然后按照其相应指示逐步进行开展。在制定规划时，要注意让其与企业的文化相适应，在当前的背景下，要学会改变企业固有的管理观念，为企业员工树立正确的人生观、世界观等，并做到将创新精神与企业的实际发展相互融合，促进企业精神文明建设不断向前发展，进而能够使员工与企业相处可以更加融洽。以上是电力企业面向新时代的发展方向，为此电力企业要加强其精神文明建设，帮助企业向更好的水平迈进。

（二）利用企业文化与精神文明建设相互促进作用

电力企业是基础性产业，其中蕴含大量的技术支持，先进的科学技术以及大批的资金做后盾。这些物质基础与生产力之间也存在着一定的矛盾，可以说是追求不断变化的过程。培育先进的文化可以帮助企业坐实雄厚的物质基础，因为先进的文化不仅可以激发人们工作的动力，帮助员工更加喜爱自身企业，还能够形成企业健康向上的风气，这些都有利于企业生产力的发展，进而实现企业两个文明共同进步。

（三）开展人文关怀

激发党员潜在动力促进企业精神文明建设，不仅需要企业的参与，员工同样扮演着重要的角色。所以说，企业精神文明建设，除了需要相关领导的支持，还需要广大职员的共同参与。为此，就要发挥党员的带头作用，特别要注重对基层干部、老党员等的关怀，加强其对党组织的工作认同，在服务上面，不仅要对党员进行关怀，还要注意对党员家人的关怀，从而让党组织成员更加认可企业，促进企业更好的开展精神文明建设。

（四）建立和完善决策机制

第一，使党员除了日常工作外的业余生活丰富多样，重视党组织成员的惯常生活模式，如此，就可以在其空闲时间召开组织各项活动，邀请所有党组织成员积极参与其中，促进党员之间相互了解沟通，以此来实现党员的精神追求。第二，要时刻注意党员的思想动态，全面关注思想观念的变化，进而做到帮助党员提升个人思想觉悟，保证党员树立正确的价值观、人生观。第三，在实际工作中要注意加大对党员的管理力度，注意合理分配党员工作任务，并且要强化相关部门的交流与合作，然后对其不同职能进行合理分配。

四、总结

在前文分析中可以发现，在我国的国有企业发展过程当中，党建工作的重要性日益凸显。当前我国正处于经济快速发展、社会建设水平不断提的时期，因而需要调动积极因素来开展企业党建与精神文明建设工作。当前我国电力事业得到了长足的发展进步，人们对于电能的供应有了新的要求，电力企业工作的重点不仅仅应当在于发电供电技术方面，更要对于党建以及精神文明建设工作给予足够的重视。

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