简介：摘要：2020年5月22日，第十三届全国人大三次会议提出实施国企改革三年行动，要求充分发挥国有企业的政治优势，推进党建工作与生产经营深度融合，同时抓好中国特色现代企业制度建设。本文以广西柳州钢铁集团有限公司党委（以下简称“柳钢集团党委”）在国企改革大背景下将党的建设融入公司治理的经验成效为例，就如何加快完善中国特色现代国有企业制度体系建设，实现国有企业改革与企业党的建设同步谋划，党的工作同步开展等方面，为国企改革下企业党的建设方向提供参考。

简介：摘要：近几年来，随着一些大型企业的发展，国企的改革也逐渐深化。而在国企改革和发展的过程中，企业的思政工作是其一个发展的重要组成部分。企业的思政工作不仅促进了企业的发展和进步，而且还强化了企业凝聚力。正是由于思政工作在企业发展中占据着重要的地位，而政工师作为企业思政工作的主要工作者，尤显对其研究的重要性。在国企改革的背景下，由于全新形式的发展对国有企业政工师的工作质量和要求不断地增加，笔者希望通过本文对相关问题的分析研究，为企业政工工作的发展提供一些建议和借鉴。

简介：摘要：目前，我国的国有企业建设的发展迅速，做好信访工作，信访举报是群众反映问题的“直通车”，是密切联系党同人民群众血肉联系的“连心桥”，也是纪检监察机关践行党的初心和使命的重要途径。近年来，各级纪检监察组织紧紧围绕全面从严治党及党风廉政建设和反腐败斗争，忠诚履职、勇于担当，用好党章党规党纪和宪法法律法规两把尺子，扎实推进新时代纪检监察信访举报工作高质量发展。

简介：摘要： 党的十八大以来，党中央就深化国有企业改革、加强党的政治建设作出了一系列重大决策和部署，为新时代深化国有企业改革、加强党的政治建设提供了科学指南和根本遵循。目前，国有企业改革已进入深水区。改革工作千头万绪，只有坚持现代企业改革制度不动摇，坚持党对国有企业领导地位不动摇，才能确保国有企业改革沿着正确方向前行，确保国有企业改革实现高质量、跨越式发展。

简介：摘要：随着社会主义市场经济的深入发展，国有企业面临改革。作为带动行业间发展和行业内发展的强劲动力，国有企业充分发挥自己的行业引领作用，从体制、机制、管理制度出发构建现代企业制度。然而，国企改革是一个长期且系统的过程，在此过程中，党建引领不仅是企业得以发展的“根”和“魂”，还是企业不断优化升级的重要保障。通过党的大政方针与公司治理的深度融合，国企能够最大程度地发挥党员带头作用，提高企业凝聚力。

简介：摘 要：自党中央、国务院提出“建设创新型国家”的宏伟目标以来，国有企业不断加大科研创新投入、科技创新产出不断增加、承担了重要的国家科技创新任务、成为参与国际科技竞争的主导力量，国有经济的创新引领作用更加突出。

简介：摘要：在时代不断进步的背景下，我国国有企业也在社会经济高速发展的中迎来巨大挑战。但在实际工作中，党建思想政治工作存在形式化问题，手段较为单一，对其重要性认识不到位，同时党员队伍的素质有待提升。因此，论文提出国企应该打造完整、完善的工作理念及工作制度，打造党建思想政治品牌，在加强企业文化建设的同时组建一支优秀的政工队伍，这是新时期国企开展党建思政工作的有效策略。

简介：摘要：中国共产党是当代中国的领导核心，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。所以，中国共产党的领导地位和国企的政治身份决定了党建在国企改革发展中助推企业效益并非一个 伪命题“软指标”，而是一个不折不扣需要认真对待的事实落实的“硬杠杠”。

简介：摘要： 国有企业改革形势日益深入，企业财务管理工作也受到一定的影响。在实际的企业经营管理中，企业财务会计管理对企业的经营发展具有重要影响，本文结合实际的国有企业改革对企业财务会计的冲击展开研究，并具体阐述了国有企业财务会计风险的技术风险、道德风险和客观会计风险以及环境风险等因素，针对其财务会计分析提出国有企业财务会计风险管理与规避的有效措施，希望对国企改革形势下的企业经营管理有所启发。

简介：摘要：中国加入世贸以来，随着世界市场环境的变化，中国国有建筑企业都饱含期待充满信心在迎接新挑战。类似中国铁建这一类型的特大型建筑中央企业，其本身就具有政治、技术以及管理上的多方面优势，随着市场竞争规则的不断变化，为了维持市场份额和自身竞争优势，国有建筑企业不仅要维持其技术创新性，还需要在政治和管理方面进行战略部署，正视企业改革中政工工作和人力资源管理的重要性。在企业改革过程中，重视起企业思想政治部门的工作，将一定量的人力物力置于该方面的发展中，将企业思想与党的指导思想实现同步更新，有效促进企业全面提升。本文对国企改革中政工工作与人力资源管理的融合推进进行探讨。

简介：摘要：随着社会主义市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，对人才的有效管理也日益迫切。本文通过分析企业政工工作和人力资源管理的相关性，探索企业政工工作在人力资源管理中发挥作用的路径。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，国有企业传统管理和发展模式中暴露出的问题逐渐增多。为弥补上述缺陷，我国根据国有企业的特点和未来发展的需要，建立了合理的国有企业改革目标，力图发挥国有企业的价值。但是，由于当前的国有企业改革进程相对较慢，因此，有必要利用企业文化建设的力量来加快国有企业改革的速度。

简介：摘要：通过对计算机技术和信息技术的不断应用，档案管理工作也提高了效率，但档案数据信息化和数字化仍存在问题，比如突然断电、黑客攻击造成的数据和资源流失等等。以上问题不得到解决，就会限制档案管理行业的发展。为此，本文重点分析大数据时代的背景下档案管理工作问题。总结档案管理本质，提出合理的档案管理方案，优化档案管理服务水平。

简介：摘要：从企业发展的角度来说，资金是其能否发展壮大的一项重要衡量标准，而企业自身融资水平的高低、融资渠道是否多元化，是企业能够长久健康发展的一项重要指标。就地方国企的经营来说，其融资的渠道主要分为政策融资、集团内部融资、债券融资和股权融资等等。在本文中，作者将结合我国地方国企的特点，对其融资的现状和融资问题进行剖析和探讨，进而不断的促进我国地方国企的创新与改革。

简介：【摘要】国有企业是中国特色社会主义物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和国民经济砥柱力量，也是党领导的国家体制的重要组成部分。新时代下，国有企业的地位作用不断突显，也对国企发挥引领作用提出了更高要求。在国民经济中不断提高国有企业的竞争力、创新力、控制力、影响力和风险防范能力，是国资国企深化改革以推动经济高质量发展的核心要义。因此，我们必须坚定不移推动深化改革各项任务举措，同时坚持多种所有制经济共同发展模式，大力推进民营经济和混合所有制经济共荣共生，以进一步增强经济结构的多样性。此文从发展混合所有制、完善国有资本监管体制、经营体制改革及完善现代企业制度几个方面入手研究，浅谈国资国企改革相关措施。

简介：摘要：近些年，由于我国的对外开放不断的加强，市场经济发展的稳固同时，国企在改革与发展中也逐渐的进行改革开放，注重内部员工的经济倾向性，开始让员工在思维多元化发展下注重员工的内部管理。例如国企的薪酬制度也必须迎合经济发展的趋势，必须在改革中的问题出发，探索完善薪酬制度的策略，才能真正调动员工的工作积极性，从而发挥出企业经济发展的能力。国企薪酬制度改革是社会面临的焦点问题之一，要想吸引住人才企业也必须十分关注薪酬制度的改革，注重该方面对企业经济的影响。本文就从国企薪酬制度改革的难点出发，从问题中找寻积极解决的对策，目的是推动国企薪酬制度改革的全面深入。

简介：摘要：在我国经济宏观调控中，国有企业是调控的主要方式和结果，同时也是我国市场经济组成中必不可少的一部分。国有企业实施行政管理工作对于企业的发展具有重要意义，良好的管理质量能够提高企业的市场适应能力，帮助企业健康发展，提高企业的核心竞争力。基于此，本文首先分析国企行政管理改革存在的主要问题，继而提出国有企业行政管理改革的具体办法，希望能够为国有企业的管理改革提供一些帮助。

简介：摘要：随着科学技术的发展，我国已进入社会主义现代化建设的重要阶段，国有企业在我国经济发展中占有重要地位，其发展必须要走在前列。那么党的建设就是完善企业结构和管理体制的重要保证，是推进社会主义文化建设的有效途径，对巩固国有企业重要地位具有重要意义。

简介：摘要：社会主义市场经济条件下，国企在技术、管理、人才以及资金等方面具有显著的优势，同时存在一些短板，需要进一步改革，借助混合所有制改革途径，促进国企的可持续发展。为了提升国有企业混合所有制改革质量，本文主要对国企混合所有制改革的难点及对策进行研究，文中先分析了国企混合所有制改革内涵和重要作用，之后分析了实施路径和存在的问题，并提出了有效的措施，包括合理确定理论框架；进一步细化改革流程，规范程序；施行监督追责机制；投资主体多元化；创设法制和市场环境，希望可以为有关人员提供参考。

简介：摘要：疫情防控期间，国企青年的思想状况更加的积极和向上，具体表现在他们具备较好的进取精神以及政治觉悟性，彰显青年的朝气与蓬勃的力量。但是，也有一些青年的思想觉悟不高，理想信念较不坚定，对网络的依赖程度过高，追求利益等，出现公共危机不愿主动参与。针对此类问题，企业应意识到青年员工思想意识的培养，营造良好企业文化，应用多媒体信息技术宣传优秀文化、先进思想，以此稳定和丰富青年职员的思想。此外，也要建设奖励机制，鼓励青年职员积极主动参加基层锻炼，为企业未来进一步发展储备高素质人才，以此促进青年的健康成长。