简介：摘要劳动用工管理对电力企业的整体发展具有重要的影响，作为新时期电力企业在日常运行过程中需要逐步提升对劳动用工管理的重视，通过合理的方式保障企业内部劳动者的合法权益，逐步提升电力企业劳动用工管理的整体水平，从而推动我国电力企业的快速发展。本文对新时期电力企业劳动用工管理研究进行了探讨。

简介：摘要：企业的人事管理工作是一件牵涉到用人单位的工作，与用人单位的安全工作有很多相交之处。建立与健全企业的 HRM体系，能够对企业中最为主动、最为能动的“人”进行有效的激励与动员，能够从根源上防范与化解员工的安全隐患，对于加强员工的安全工作具有十分重大的意义。本文从人员招聘、人员培训、绩效管理、劳纪等四个层面对加强劳工安全管理进行了探讨，并就如何加强劳工安全管理提供了参考意见。

简介：摘要：企业的人事管理工作是一件牵涉到用人单位的工作，与用人单位的安全工作有很多相交之处。建立与健全企业的 HRM体系，能够对企业中最为主动、最为能动的“人”进行有效的激励与动员，能够从根源上防范与化解员工的安全隐患，对于加强员工的安全工作具有十分重大的意义。本文从人员招聘、人员培训、绩效管理、劳纪等四个层面对加强劳工安全管理进行了探讨，并就如何加强劳工安全管理提供了参考意见。

简介：摘要：在铁路企业定额管理方面，随着国家改革的深入，许多定额标准和计算方式已不再适合运输和生产的需要，不能充分利用其科学的管理方法，创新传统观念。探讨和改进其管理模式，更好地发挥铁路发展的作用，是当前亟待解决的问题。

简介：摘要 ：目前，市场环境日新月异。企业要想在激烈的市场竞争中获得更多的优势，就必须拥有强大的人力资源，为企业的经营管理做出贡献。但在企业人力资源管理中，首先要面对的问题是劳动关系，劳动关系对企业的经营和发展有着决定性的影响。因此，有必要对劳动关系进行深入分析，并在此基础上制定更有针对性的对策，以确保企业核心竞争力的提升。

简介：摘要：近些年来，随着经济实力的增强以及城乡一体化趋势越发明显，劳动密集型企业的数量和规模不断提升，这较为有效的解决了由于人口增加而导致的就业困难问题，为当地经济实力的进一步提升提供了较为有利条件作为支持。但是，在开展消防安全管理工作的过程中，还存在着一些问题，导致劳动密集型企业出现火灾的概率居高不下，在这一情况下，必须要注重劳动密集型企业消防安全管理工作的开展，制定适宜的措施，提升进行消防安全管理能力。

简介：摘要：在当今复杂多变的社会环境中，有效的政工工作策略对于营造良好的劳动关系至关重要。随着经济全球化和科技进步的推动，企业面临着越来越多的挑战和机遇，而劳动关系的稳定与和谐对于企业的长期发展起着不可或缺的作用。因此，旨在探讨有效的政工工作策略对于劳动关系的重要性以及实际操作方法。基于此，本篇文章对企业人力资源管理中的劳动关系管理策略与政工工作关系进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的施行和完善，企业劳动用工制度越来严格，随之而来的就是在员工招聘、绩效考核、劳动合同、教育培训等方面的劳动争议案件屡见不鲜。企业劳动用工成本增加、法律风险不断增多，只有通过不断完善企业人力资原管理制度，才能有效预防企用工法律风险。

简介：摘要：企业工会要充分发挥劳动保护工作代表权、参与权和监督权，找准自身位置，做到关口前移，重心下移，主动参与，真正把维护职工的职业安全健康合法权益放在突出位置。企业安全生产不仅关乎员工生命安全，还关乎企业命脉和社会和谐，高效的工会工作是安全生产的基本保障。工会不仅是劳动者权益的维护者，企业管理的协作者，更是企业和劳动者之间的桥梁，其可以帮助企业在经营过程中，增强劳动者思想觉悟，提升劳动者对企业的忠诚度，还能向企业反映劳动者最为真实的诉求，帮助劳动者争取更好的工作条件和环境。本文就工会在职劳动保护和安全生产中的作用进行具体的探析和介绍。

简介：摘要：劳动经济管理对国有企业的发展有着较好的促进作用，需要提高对国有企业劳动经济管理的重视性，不断提升国有企业劳动经济管理水平，使国有企业的经济效益得以提升。因此，本文主要针对国有企业劳动经济管理的重要性及其现状进行分析，进一步分析探究国有企业提高劳动经济管理水平的有效途径，期望能为相关工作人员提供一些可靠的参考依据。

简介：摘要：近年来，我国出现了大量的劳动密集型企业，这些企业不仅解决了就业问题，也促进了当地经济的发展。本文从当前我国劳动密集型企业的现状出发，结合现行法律法规，对如何强化劳动密集型企业的监管进行了探讨和思考。

简介：摘要：劳动定额管理是林业企业日常中一项重要工作，只有制定出合理的定额管理方法，才能推动林业企业健康发展，取得最佳的经济效益。林业企业需不断提高劳动定额管理质量，调动劳动者积极性，保障林业企业正常生产秩序。当前在林业企业劳动定额管理中，存在定额不合理、管理不规范等问题，需要对此予以优化。本文首先提出了林业企业劳动定额管理中常见的问题，其次分析了相应的管理对策。

简介：摘要安全不仅是企业生产经营管理的首要意义，而且能为各项事务的高效有序实施提供有力保障。特别是在经济发展和社会转型的重要时期，企业工会应根据自身的实际情况，从不同层面优化劳动保护工作的具体实施。只有这样，我们才能为职工的安全和健康提供强有力的保障。因此，在新时期，企业工会应充分重视对劳动保护的创新研究。

简介：摘要：在快速发展的当今社会，企业对于劳动竞赛越来越重视，对于企业来说，劳动竞赛不但能够调动员工的积极性，从而增加企业的经济收益，而且还能增强员工的归属感，从而使企业能够高质量全面发展。本文就劳动竞赛在企业创新中的作用和效果进行了探讨，提出了几点劳动竞赛在企业创新中的重要作用和效果。

简介：摘要：党和国家始终高度重视充分发挥工人阶级主力军作用。劳动竞赛是企业工会组织动员广大职工立足岗位建功立业的重要载体，企业工会要围绕树立新发展理念、推动高质量发展，引导职工深入开展各类竞赛活动，充分调动职工工作积极性与创造性。新时代，新征程，企业要不断加强知识型、技能型、创新型工人队伍建设，就需要企业工会在开展各类竞赛时与时俱进，不断创新发展理念与组织方式。要立足企业生产经营实际，充分将竞赛内容与安全生产各环节紧密结合，体现以人为本、竞技与生产相结合的三位一体宗旨。本文主要从工会组织开展劳动竞赛的重要性、当前存在不足及下一步整改方向进行阐述，旨在进一步提高各项工作的实效性与科学性。

简介：摘要：所谓劳动竞赛，其在日常工作过程中指的是经由国有企业工会组织牵头举办的促进群众生产的一种形式。这一活动的展开不论是在引导职工工作热情还是强化职工个人素养方面都具备着较强的意义。因此，本文选择针对国有企业工会劳动竞赛工作思路与方法展开探究，希望为相关人员作出一些参考。

简介：摘要：女性是社会的重要一员，也是劳动力市场中不可或缺的一部分。但由于生理和社会职能等方面的原因，女性在职场上可能面临着一些特殊的困难和挑战。为此，我国相关法律法规对女职工的特殊劳动保护做出了明确规定，工会作为职工的代表和维权组织，在其中扮演着重要角色。本文将重点探讨企业工会在维护女工特殊劳动保护中的作用，以期提高女性在职场上的权益保障和劳动保护水平。

简介：摘要：本文旨在分析国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用。通过对国有企业工会的组织结构、职责、工作内容以及发挥作用的途径进行探讨，分析了国有企业工会在推动企业和谐劳动关系建设中的重要作用，文章也指出了国有企业工会在实践中存在的问题和不足，也提出了一些建议，进一步发挥国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用。

简介：摘要：本文浅谈企业工会组织如何发挥职能优势为构建和谐劳动关系起作用的。

简介：摘要：企业工资分配中离不开员工考核环节，只有建立起完善的员工考核机制，才能保障企业健康发展。当前林业企业利益分配中主要采取了劳动定额理论，能够全面分析员工劳动技能、劳动量等内容，在林业企业工资分配中有着重要作用。本文阐释了林业企业采取劳动定额理论的必要性，并据此分析了劳动定额理论在林业企业工资分配中的具体应用。