简介:摘要:党建工作与企业管理的有效融合,可助力提升企业经营管理方面的标准化和思想化一致性,可以指导企业在市场经营中的发展方向,并能持续为企业经营,执行企业的改进方案注入了思想活力,是做好企业管理工作的基础,是企业发展市场运营和生产管理的思想保证。在企业管理和党建工作方面,要做好新时期的融合关系,两者的关系既不能对立,也不能相互依赖,要坚持党建工作和企业管理工作有效结合,步调相同,协力同力,监督和保障并存的方式共存。企业在管理实践中,弱化党建工作,重视企业管理,把党建工作流于形式,企业存在这样的情况,应准确把握党建的职责作用,才能做到两者的深度融合。本文探究党建工作与企业管理方面的融合关系和必要性,推进党建工作与企业管理的有效结合,供相关人员借鉴。
简介:摘要:在当今时代背景下,企业之间的竞争越发激烈,开展高质量的企业管理工作至关重要,不仅能够为企业营造良好的运营环境,还能够满足今后持续发展的要求。但因社会发展环境是日益变化的,政工工作与企业管理之间存在一定共通性,在加大管理力度的同时,还应深刻意识到政工工作对于促进企业健康发展的重要性。因此,在今后的实践中,探究政工工作与企业管理的特点,明确两者的特性之后将其相互融合,采取全新的工作模式推动企业管理工作顺利进行。
简介: 摘要:企业的文化建设与企业职工的思想政治教育有着密不可分的关系,思想政治工作融入到企业文化建设中对企业的发展有着很大的帮助,特别是在当今这个经济高速发展和技术日益进步的时代。将职工思想政治教育与企业文化建设结合起来有利于促进企业的可持续发展。企业文化的形成是一个长期的过程,具有可培植性和可塑造性,因此需要通过思想政治工作作为保证。通过企业思想政治工作的有效展开能够保证企业自身经济活动的有效展开,通过有效的思想政治工作建设手段能够实现以企业自身实际需求为主的思想道德建设,树立员工的远大目标。企业文化建设的过程中,要适应现代企业制度建立的要求,重视企业思想政治工作的质量和水平,掌握一定的方法,将理论讲解与形象感染等相结合,使之能够有效地促进企业的实际发展,使得企业在思想政治工作建设过程中能够有效地加强职工对企业的归属,从而促进企业的实际核心竞争力。