简介：由惠州市人事局兴建的惠州人才服务大楼总建筑面积为14611.7m^2,总层数为12层,整体造型象征中国书法的“人”字（代表人事局和人力资源），同时又有“h”的造型（代表“惠州”拼音和humanresource的第一字母）；侧面看象征一条昂首腾飞的龙，寓意惠州社会经济的腾飞和以人为本、尊重人才。

简介：摘要：本文就人才梯队建设对国有施工企业人才培养的实施战略和重要性进行深入探究。本文对国有建筑施工企业发展现状以及人才梯队建设在企业长期发展中的关键性作用进行了分析。然后，通过剖析人才梯队建设现状，揭示出其中存在问题及影响因素。并以此为依据，有针对性地提出完善人才培养体系、促进员工职业发展规划、强化人才选拔与培养等一系列对策与措施。最后本文提出构建实施效果评估体系来保障人才梯队建设效果及持续改进。

简介：进入新世纪的首都北京，要在2008年举办奥运会前后，构建起现代化国际大都市的基本框架，到本世纪中叶跻身世界一流水平的国际大都市行列。任务是十分艰巨的。

简介：本次论坛给我们带来了行业的新动向、新理念和新思路,也引发了业内人士的共鸣和思考。本刊特选发部分相关文章,和读者交流。

简介：杭州市西湖区城管局近年来已有几十名研究生通过公务员统一考试进入城管队伍．如何使这些高学历城管发挥好自身优势呢？应该扮演好“执法者”“宣传者”“创新者”这“三重角色”，为城管事业添砖加瓦，为打造“首善之区”贡献力量。

简介：摘要：人才作为核心竞争力，直接关系到招标代理机构的发展。但目前，招标代理机构在人才队伍建设方面仍存在问题。基于此，本文分析招标代理机构人才队伍建设现状，并提出一些加强招标代理机构人才队伍建设的建议，以期为相关单位提供参考。

简介：

简介：摘要:本研究针对事业单位人才招聘与选拔机制的优化展开研究。通过对现有招聘与选拔机制进行深入分析，结合理论框架和实证研究，提出了一系列可行的改进措施。研究结果表明，优化事业单位人才招聘与选拔机制对提高组织效能和人才素质具有重要意义。本研究为进一步完善事业单位人才管理提供了理论支持和实践指导。

简介：摘要：随着我国公路基础设施的快速发展，公路工程养护面临着巨大的挑战。本文从养护技术创新与人才培养的角度出发，分析了当前公路工程养护技术发展态势及人才培养现状，探讨了养护技术创新对提高养护质量的重要性，以及人才培养在推动养护技术进步中的作用。通过提出针对性的策略和建议，为公路工程养护行业的可持续发展提供参考。

简介：高职院校作为我国高等教育的重要组成部分，承担着为社会各行各业培养高技能人才的重任，在新形势推动下，各高职院校纷纷实施创新创业人才培养。本文从创新创业教育的内涵入手，分析创新创业教育的现状，并进一步探索了建筑类高职院校创新创业教育的途径。

简介：摘要：以黄山学院机械电子工程专业为例，重点介绍了CDIO工程教育理念在该专业的实践发展情况。探究基于CDIO理念的机械电子工程专业工程人才的应用能力培养方式，深入剖析了该专业在发展中存在的各类问题，并以解决这些问题为目标，尝试性开展了在CDIO理念指导下的各类实践教育活动。

简介：摘要：在当今快速变化的经济环境中，人才的培养和发展已经成为组织持续竞争力的关键。一个健全的人才培养计划不仅有助于提升员工的个人能力和绩效，还能为组织的长远发展注入源源不断的活力。因此，深入分析人才培养计划对员工绩效和组织发展的影响，对于指导企业制定和实施有效的人才培养策略具有重要意义。

简介：摘要：在智能制造的浪潮下，机械电子工程专业人才的培养显得尤为重要，需要深入探讨在智能制造背景下，如何有效地构建并优化机械电子工程专业的人才培养模式。通过详细分析当前智能制造技术的特点及发展趋势，提出了一系列针对性的培养策略，包括课程体系的重构、实践教学环节的增强，以及产学研深度融合等。这些策略旨在培养出既掌握扎实理论基础，又具备实践能力和创新精神的复合型人才，以满足智能制造领域对专业人才的迫切需求。

简介：摘要：本文针对房地产管理人才培养模式进行了深入研究，分析了房地产管理人才所需的关键能力，包括开发管理能力、投资分析能力、财务测算能力及全程策划能力。通过市场分析、项目策划与执行方面探讨了开发管理能力的重要性；在投资分析部分，深入讨论了市场定位、财务可行性分析、风险评估及未来收益预测的必要性；财务测算能力部分着重于项目成本计算、收入预测、现金流管理及投资回报率评估；全程策划能力章节则强调了项目全过程的规划、协调和沟通的重要性。这些分析不仅揭示了房地产管理人才培养的方向，也为行业提供了培养高素质专业人才的指导。

简介：摘要：在新形势下，纺织工程专业面临着诸多挑战与机遇。技术的快速更新导致教育内容滞后，环保和可持续发展的压力日益增加，产业升级带来了对复合型人才的新需求。为了有效解决这些问题，需要深入探讨并制定相应的培养模式与教学策略。本文将就纺织专业课程所面临的问题展开论述，并提出解决策略，旨在为培养新时代纺织工程专业复合型人才提供思路与借鉴。

简介：十年，在历史的长河中，只是短短的一瞬间。然而，对于中国建筑七局交通公司来说，却是一部充满机遇与挑战、拼搏与奉献的创业史，一部以人为本，科学发展，团结奋进的发展史。

简介：[摘要]随着我国社会市场经济的改善，科技信息技术得到了迅猛提升，国有企业作为国家经济发展的主要支柱，企业的整体内部环境也发生了巨大的变化，近几年，越来越多的应届毕业生离开校园，加入到企业的运营中。同时各院校的毕业生所组成的青年人才队伍也成为企业内部相对不稳定的团体，每年的企业离职率都是一个比较严峻的问题，给企业内部的运营和人才培养都带来了非常大的压力。为了能够确保企业在运营过程中人才供应的稳定性，必须要将企业内部的人才管理发展战略进行完善与改进，使其能够满足企业在激烈市场竞争中的发展趋势。在社会新形势的发展背景下，企业必须要充分利用青年人才队伍的力量来提高整个干部人才队伍的能力水平。本文对国有企业青年人才队伍建设的现状及存在的问题进行了分析，并提出了加强国有企业青年人才队伍建设的措施，为企业内部人才队伍建设工作提供参考。

简介：培养出更多的职业化人才，尤其是把物业管理师塑造成一支优秀的物业管理职业经理人队伍，成为中国物业管理行业迫在眉睫、刻不容缓的重大课题。今年的物业管理师考试报名又在各地陆续开展，物业管理师再次受到了业界的广泛关注。

简介：根据国务院西部开发办公室部署，上海市政府合作交流办公室于2007年7月向上海市城市规划管理局下达了为西部地区承办“西部地区发展优势产业人才培训专题研修班（城乡规划管理专题研修班第一期）”的任务，并要求精心组织，周密安排，做好接待、服务、培训和考察工作，为西部地区发展优势产业、培养优秀人才作出贡献。

简介：记者：学院与万科集团的合作是出于什么样的发展愿景？彭于寿：首先来说，我们学院与万科的合作是吉利集团与万科集团战略合作框架协议中的一部分。具体的合作内容是这样的，首先我们学院与万科的合作是全方位的，是建立在万科物业管理行业领军者的地位与我们学院打造物业管理行业高素质人才基地的愿景相吻合的基础之上的。