简介：在北京市实施山区生态林补偿政策过程中,对管理人员和生态林管护员的绩效考核尚无统一标准,各区县制定的考核标准在全面性和科学性上尚存在诸多问题。本文在借鉴企业管理绩效考核常用方法——平衡记分卡方法的基础上,从学习与发展、内部管理、环境3个角度,综合管理层和农户层的各级特点,初步构建了北京市山区生态林管护工作的绩效考核体系,进一步完善了山区生态林管护的绩效考核制度。

简介：科学规范地对高校党政管理干部进行考核，有利于加强高校干部队伍建设，促进高等教育事业良好发展。本文在剖析了当前高校党政管理干部考核现状的基础上，提出应该合理制定考核指标体系，正确选择考核方向，将平时考核与定期考核相结合，以科学发展观引领高校党政管理干部考核工作，并进一步论述了应该科学有效地使用考核结果，充分体现考核的导向性。

简介：

简介：我国历朝历代不仅设置有功能职责大致相近的生态环境保护机构,拥有大量与生态环境保护相关的法令、诏书、禁令等,还开展了很多生态环境建设活动,并且在对官吏政绩的考核方面,也蕴含了不少保护及治理生态环境的萌芽思想和具体措施。因此在本土环境下吸收借鉴古代生态环境保护、美化绿化城市、治理环境,以及相关的官吏考绩工作中的精髓部分,引导现代官员自发自觉地进行环境与生态建设,倡导树立一种以绿色GDP为核心的、生态的发展观与政绩观,对于现阶段和未来时期进行生态文明建设和生态文化研究都具有坚实基础和深远意义。

简介：

简介：各州（市）林业局、财政局：为认真落实省林业厅和省财政厅与各州、市林业局、财政局签订的《云南省森林生态效益补偿基金管理使用责任状》（以下简称《补偿责任状》），加强森林生态效益补偿工作和补偿基金的使用管理，确保国家重点公益林和省级重点公益林保护取得显著成效，我们制定了《云南省森林生态效益补偿工作责任制考核办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

简介：介绍了我国野外工作津贴的沿革，分析了我国野外工作津贴标准和实施现状，提出了建立林业野外工作津贴制度、全国统一调：整原则与实施办法、制订与各省（市、区）社会经济发展水平相适应的林业野外工作津贴标准的设想。

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简介：一、2017年森林公安工作情况2017年,在国家林业局党组、公安部党委的坚强领导下,全国森林公安机关深入学习贯彻党的十九大精神,以习近平总书记＂对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明＂总要求作为建警治警的总方略、立警从警的座右铭,深入贯彻落实国家林业局、公安部《关于深化森林公安改革的指导意见》,凝心聚力,开拓进取,在政治建警、从严治警、深化改革、打击犯罪、落实执法权限、加强队伍和基层基础建设等方面取得了新的显著成效。

简介：通川区森防四到位四川省达州市通川区采取强有力措施,群策群力抓森林防火工作,做到思想宣传到位,责任落实到位,防患消灭到位,设备配置到位。形成了“人人参与,齐抓共管”的森林防火良好氛围,确保实现连续29年无森林火灾的目标。(范华祥)东顾山林场43年零火警安徽省庐江县国有东顾山林场总经营面积11004亩活立木蓄积5.3万立方米。周边毗邻地带人口密集,防火难度极大。林场坚持“预防为主、防治结合、积极消灭”的工作方针,切实抓好森林防火工作,取得了43年零火警的业绩。(吴正友鲍黄中)含山县发布森林防火戒严令日前,安徽省含山县发布了为期60天的森林防火戒严令,严禁全县林区、草山、草坡、草埂的一切野外用火,确保全县森林资源安全。(王月田童宜鸿)南康、彭泽强化森林消防队伍建设江西省南康市在原有20人的森林消防专业队的基础上,又挑选了145,3、5名年轻力壮的青年整编入队,分期培训,严控森林火灾的发生。彭泽县与江西桃红岭梅花鹿国家级自然保护区管理局协商,组建了二支专业森林消防队伍,在重点防火期全员进入临战状态。(曹忠华欧阳华梁广平)上饶县严肃查处森林火灾责任人江西省上饶县严格属地管理原则,依法对发生森林火灾2次及2次以上的乡镇分...

简介：泰国松树天然林面积约有2378平方公里。主要分布在泰国北部、中部及东北部,海拔约700—1400米的高地,在海拔700—800米处常与龙脑香组成混交林。松树的人工林较少,主要树种有南亚松(Pinusmerkusii)和卡锡松(P.kesiya)。

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简介：藤县79万人口,有宜林山地418.8万亩,耕地面积50.47万亩,人均林业用地是人均耕地的8.3倍。山多耕地少是藤县一大特点。如何才能把藤县的山地优势转化为资源优势,进而发展为林业商品经济的优势?这不但是县委、县政府亟待解决的重大问题,也是林业主管部门义不容辞的奋斗目标和职责。藤县的林业曾出现过兴旺发达时期,也发生过危机,1987年的森林资源普查结果,给林业主管部门敲响了警钟——藤县林业生产存在着“两危”的局面:全县有林面积仅237.74万亩,蓄积量570.95万m~3,森

简介：2000年是跨世纪的一年,一年来,北京园林学会在市科协、市园林局、中国风景园林学会的领导下,围绕改善和提高首都环境质量,城市园林绿化水平,认真贯彻中国风景园林学会第三次地员代表大会精神,积极参加市科协组织的各项活动,发挥学会专业人才优势,开展学术交流、科普宣传等活动,取得了较好成绩,学会被市科协评为九八、九九年度先进学会、统计工作先进单位、2000年科技周"组织工作奖"、2000年北京科技交流学术组织工作奖、北京市先进科普工作集体等称号。现将学会工作总结如下:一、积极参加市科协组织的各项活动

简介：一、一九九四年工作情况北京园林学会一九九四年紧紧围绕首都园林绿化建设这个中心,以迎"远南"、迎"国庆"为动力,坚持学会的宗旨,充分发挥学会组织这个党和政府联系科技人员的桥梁、扭带作用,努力为会员服务,开展各项学术活动。

简介：“十·五”以来，我市的营林工作在国家、省、市林业局的支持和指导下，贯彻省委、省政府《关于组织林业二次创业、优化生态环境，加快产业化进程的决定》、以及《关于贯彻省政府〈关于巩固造林绿化成果，提高林业三大效益的决定，》的方针，树立“发展特色林业”的指导思想，大力拓展林业工作新领域，加强以林业为主体的生态环境建设，着力于培育森林资源，有效地改善了生态环境，实现增资源、增效益，为全市经济社会持续发展发挥了积极的作用。全市共完成人工造林、迹地更新和低产林改造8520公顷，沿海滩涂营造红树林累计造林1600公顷，中幼林抚育10227公顷，育苗184公顷，

简介：高校德育工作是大学生素质教育的基础和灵魂.在当前社会全方位改革的浪潮中,高校德育工作面临着新的机遇和挑战.笔者结合当前高校德育工作的实际情况,分析了存在的问题,提出了切实加强德育工作的五项措施:以人为本,坚持学生主体性的准则;坚持培养学生创造性的目标;坚持内容形式多样化的途径;采用合理恰当的评价方法;加强队伍建设.

简介：

简介：入世后我国人才工作面临着应对人才竞争的压力明显加大,调整人才结构的任务更加紧迫,人才素质创新能力的不适应进一步加剧,现有的人事制度和管理观念有待于完善更新等一系列挑战.为此,我国人才工作应该采取进一步强化人才竞争意识和激励机制,引导人才合理流动,充分发挥人才的积极性和创造性,千方百计聚集高素质人才,努力营造宽松和谐的社会环境来应对挑战.

简介：第一条为贯彻落实《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》，以对科技人员的重奖方式，推动林业科技事业发展，为林业建设提供强有力的科技支撑，促进林业跨越式发展，制定本办法。