简介：

简介：目的：了解日本医院药学服务发展历史、医院调剂费的产生和变迁及当前收费水平情况；方法：文献检索．并根据2009中日药师国际论坛报告结果进行整理；结果：日本的医院药学服务经历了四个阶段．医院调剂费也经历了一相应变化．并强调为患者提供综合的药学服务为目标；结论：日本的医院药学发展对我国医院药学发展有一定的借鉴意义．并为我国设立药事服务费提供了一个模板。

简介：目的：介绍主要国家（地区）调剂费的收费方式。方法：通过文献调查和网页搜索获得各国（地区）调剂费收费方式的资料。结果与结论：社会药店和医院门诊药房的药品调剂费的收取方式主要有按处方收费、按人头收费、按处方中药品数目收费等；医院住院药房药品调剂费一般和医疗服务打包进入病种收费．也有按照患者住院的床日数收费的。

简介：目的：科学界定药事服务费概念和内涵。方法：通过文献调查法和网页搜索了解各国调剂费的实施经验，结合公立医院改革目标总结归纳我国药事服务费定义。结果和结论：药事服务费是医院药房和社会药店提供药品和药学服务收取的费用，包含药房运营成本和药师基本药学服务价值。设立药事服务费在医改背景下具有现实意义。

简介：2009年4月我国医疗改革纲领性文件《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》发布实施，其中明确提出：“推进医药分开，积极探索多种有效方式逐步改革以药补医机制。通过实行药品购销差别加价、设立药事服务费等多种方式逐步改革或取消药品加成政策，完善公立医院补偿机制。”这是药事服务费作为改革以药补医机制的重要手段被首次提出。

简介：我院是一所综合性的部队医院,主要负责军队公费医疗病人的救治,同时也担负地方病人的就诊和治疗.本文通过对这两类病人在门诊就诊情况的对比,主要是对他们在门诊药房取药处方的调查,对比其用药情况,分析其原因,从两个角度来反映我院门诊药品的使用现状,为临床合理用药提供可靠依据.同时也客观地反映了因公费医疗给整个门诊工作人员带来的繁重的工作量及药品费用负担过重等弊端.旨在为卫生主管部门、院领导等的决策分析提供定量参考材料.

简介：随着国家医疗保障制度改革的深化,尤其是的推行,军队的医疗保障标准与社会城镇职工的基本医疗保障相比,差距在不断加大.在目前国家财力并不宽松的条件下,卫生事业费大幅度增加的可能性不大.基层旅团卫生队因技术、设备、地理位置及担负任务各不相同,希望通过对外门诊收益来弥补卫生事业费的不足,明显显得力不从心.因此必须把立足点放在加强卫生事业费的使用与管理上来.

简介：摘要：近年来，随着新医改政策的全面推行，老百姓看病难及看病贵的局面得到了良好的改善，并有效的促进了医疗卫生体系的健全以及医疗产业的健康化发展。这不仅是人民大众的福音，也是社会主义先进性的集中体现。在此背景下，药事管理也需要对我国的新医改政策作出积极响应，完善管理制度，规范管理内容，力求能在保证药品使用质量的同时，通过多种手段来提高医院的合理用药水平，降低药占比，控制医药费用增长的速度。

简介：【摘要】目的：探析药事管理在保障医疗质量和医保药品控费平衡方面的作用。方法：通过现场调研、发放问卷调查等方式收集资料，对有效样本进行分析，包括社会网络分析以及药物经济学分析，再与药事管理实践进行总结。结果：总额预付制度的前提下，医院对多元化费用管理措施不加细化会给医患双方都造成一定的影响。在进行药事管理时，只有不断加强对药品甄选、流通和使用等环节的监管，才能使医疗质量得以保障，减少总额控费对合理用药造成的不利影响。结论：需采取药事管理综合举措，并严格落实国家关于药品管理的相关政策，推进临床药师团队的建设，提高临床合理用药率，才能最终实现药品控费以及医疗质量间的平衡。

简介：中国天津市港口医院建于1952年，地处天津市滨海新区，是一所以创伤和创伤骨科为特色，集医疗、教学、科研于一体的二级甲等综合医院。

简介：

简介：当今世界是竞争的时代,而且是品牌竞争时代,或称进入了品牌消费时代.商品都是由品牌来表现的,医院也不例外.未来几年是医院发展的关键时期,在这个机遇期,实施医院品牌战略,加强医院品牌管理,是医院管理的重要课题,也是医院建设成功的重要途径.

简介：

简介：行业不正之风已由人们议论的热点变成了群众深恶痛绝的社会公害。行业不正之风严重腐蚀着人们的灵魂,败坏了社会风气。在社会主义市场经济形成的过渡时期,人们的思想观念、价值取向、行为规范发生了新的

简介：对于文化的理解，从事具体工作的领导通常有两种片面的认识：一种认为文化工作就是文娱体育活动，抓好文化工作就是抓好群众的文娱体育活动，使人们有一个健康的身心条件；另一种认为文化工作主要是文化教育工作，抓好文化工作就是抓好群众文化学习活动。结果，往往借口工作忙、没有时间而把文化建设的工作放在可有可无、可松可紧的地位上。

简介：医院文化是一个医院在长期发展过程中形成的医院群体共同认可的某种文化观念、行为方式、价值准则、道德准则等。它集中体现了一个医院自身的管理风格和精神风貌，是增强医院员工的凝聚力、向心力和持久力的意识形态的总和。医院文化，作为医院管理的“灵魂”，正越来越多地受到人们的重视，成为医院在激烈复杂的市场竞争中赢得优势、取得成功的法宝。

简介：中国医疗卫生体制改革的最终目标是要实现全民基本的医疗服务保障,以及解决目前较为突出的＂看病难,看病贵＂的民生问题。不断深入的医疗卫生体制改革对医务人员的思想观念、服务水平、医疗质量等提出了更高的要求。医院是以诊疗疾病、照顾病人为主要目的的医疗机构[1],是中国医疗卫生体制改革的重中之重,

简介：

简介：医德医风建设，历来受到社会的广泛关注，并且成为当前医院工作的重要内容。特别是随着我国社会经济的不断发展和社会成员中相互关系的变化，现有的医德医风状况与社会需求的不适应日益频现，成为社会和医疗行业所面临的一个难点难题问题。

简介：本文阐述了医院文化建设的内涵,提出了当前医院文化建设存在的不足,提出了加强医院文化建设,应坚持以人为本,焕发创造力;重视加强思想政治工作,发挥导向作用;重视对医院精神的培育,突出核心引领;重视医院外在物质形态建设,提升服务品位.