简介:摘要:目的:本研究旨在探讨健康管理师对2型糖尿病微血管并发症患者的干预效果。通过评估患者在接受健康管理师干预前后的血糖、血压、血脂等指标,分析健康管理师干预对患者微血管并发症的预防和治疗作用。方法:1. 干预措施:为患者提供健康管理师干预,包括饮食指导、运动建议、心理疏导等。同时,对患者进行定期随访,及时调整干预方案。2. 指标检测:在干预前、干预后6个月,对患者的血糖、血压、血脂等指标进行检测,并记录数据。3. 效果评估:根据检测数据,评估健康管理师干预对患者微血管并发症的预防和治疗作用。5. 统计分析:采用SPSS软件对数据进行处理和分析。结果:1. 干预前后指标变化:经过健康管理师干预,患者的血糖、血压、血脂等指标均有明显改善。2. 干预效果评估:根据表1数据,健康管理师干预对2型糖尿病微血管并发症患者的预防和治疗作用显著。其中,血糖控制效果尤为明显,平均下降幅度达到20%以上。结论:本研究表明,健康管理师对2型糖尿病微血管并发症患者的干预效果显著。通过饮食指导、运动建议、心理疏导等措施,患者的血糖、血压、血脂等指标得到有效控制,微血管并发症的发生率也明显降低。这为糖尿病患者提供了有效的管理手段,有助于提高患者的生活质量和预后效果。
简介:目的探讨将个案管理模式应用于糖尿病患者护理中的应用效果。方法将82例本院2017年2月~2018年9月收治的糖尿病患者纳入研究中,运用随机数字表分为个案管理护理组与常规护理组,每组41例,常规护理组行常规护理方法,个案管理组则在常规护理方法基础上行个案管理模式进行护理,分析两组患者的血糖控制情况。结果个案管理护理组血糖控制有效率高于常规护理组,且差异显著,具有统计学意义(P<0.05)。结论将个案管理模式应用于糖尿病患者的护理中可提高患者血糖控制有效率,有临床推广的意义。
简介:目的:调查阿莫西林致肝损害的发生情况及其临床特点。方法:收集1979-2009年国内外医学文献中阿莫西林所致肝损害的病例报告,对阿莫西林致肝损害的患者年龄、用药情况、给药剂量、不良反应发生时间和特点及转归等进行分析。结果:共有24篇个案报道文献纳入统计,涉及阿莫西林所致肝损害患者为25例,男性15例,女性10例,平均年龄为59岁。其中应用阿莫西林5例,阿莫西林/克拉维酸20例。不良反应可发生在用药期间,也可发生于停药数周后,发生时间中位数为开始给药后19d,治愈时间中位数为6周。死亡4例。结论:阿莫西林、阿莫西林/克拉维酸均可致肝损害,老年人发生率高。临床使用中应注意其肝损害的发生。
简介:目的:了解临床药学服务个案报道类文献撰写中存在的问题,提出撰写建议,为临床药师提供参考。方法:以"药学服务"、"药学监护"、"临床药学"、"临床药师"为中文关键词,以"pharmaceuticalcare"、"clinicalpharmacist"、"clinicalpharmacy"为英文关键词,检索中国期刊全文数据库(中国知网)、维普科技期刊数据库、万方数据-数字化期刊群和PubMed,收集2011-01-01至2014-12-31我国作者发表的临床药学服务个案报道类文献。参考临床医学个案报道撰写指南(TheCAREguidelines),建立临床药学服务个案报道类文献评价项目,对检索到的文献进行评价。结果和结论:共检索到文献1187篇,全部发表在国内期刊上,文献数量逐年递增。此类文献缺失最多的内容为病例主要经验总结及建议、病人既往史、相关医药学文献分析,且临床药师在撰写此类文献时与临床其他科室沟通合作较少。需要注意个案报道类文献撰写的科学性、完整性,并进一步加强与临床科室工作人员的合作。
简介:【摘要】目的:分析染色体畸变的放射工作者,工作状态以及疾病情况,从而探讨放射工作行业的防护干预措施。方法:观察了1例本院核医学科的技师,连续两年的染色体畸变和淋巴微核检查的情况,该工作者刚工作时指标无明显异常,工作二年后检测显示双着丝粒体出现变异情况,并对其技师进行病情观察,定期随访。随访一年后诊断显示染色体畸变情况明显,遂住院检查。结果:经临床诊断显示,放射工作者工作期间工作量大,自我防护意识较低,导致出现染色体畸变情况。结论:在放射工作者工作期间,需提高工作者防护意识,加强防护管理,同时提高染色体检测频率,便于提高放射工作中的工作安全性。
简介:摘要:面对当前社会发展速度的不断加快,事业单位在未来的发展过程中也有了更为广阔的发展空间,同时事业单位在面对各项工作的时候也具有更高的要求,针对事业单位人才实行重点培养,同时打造高层次的复合型人才将是未来事业单位工作开展的关键。而经济师作为事业单位工作开展过程中的重要人力资源保障,只有不断提高其能力才能更好的为事业单位改革工作开展提供帮助。为此要格外重视事业单位经济师人力资源管理工作的开展效果,首先通过分析新时代背景下事业单位经济师人力资源管理的意义,得出现阶段事业单位经济师在人力资源管理工作开展方面的不足,重点提出了未来事业单位经济师人力资源管理的具体办法和策略,希望能够切实凸显这一战略性人力资源工作开展的价值,促进事业单位的长久可持续发展。