简介：
简介：摘要目的多方位考核以调动职工的多方面的积极性。方法将绩效工资与工作量、医德医风、规章制度、职称、职务、科内考评、星级护士、科研、教学、论文、双新等项目挂钩。结果一年来，科内工作抢着干，服务态度明显改善、服务质量明显提高；科研项目及论文数目显著提高。结论通过多方位考核调动了不同称职人员的积极性。
简介：“艾丽素·白与黑”系列作为艾丽素品牌赖以成名的美白系列，在市场上已经受了20年的考验。一直以来以其美白效果卓著而闻名遐迩。作为行业内为数不多的功能性品牌，能够经受住20年的市场考验并品牌潜力一直呈上升趋势，充分说明了“艾丽素·白与黑”的生命力。正是有鉴于此，慧妮集团集中力量，结合国际最新的技术，在保证安全有效的前提下，完善美白保湿、美白祛斑、美白祛痘、美白防敏、美白抗皱等概念，蝶变为问题皮肤的护理专家。
深化公立医院绩效分配激励机制改革
供应室绩效工资分配方案的设计与运作
艾丽素白与黑，美白领域的经典之作
