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12 个结果
  • 简介:摘 要: CT诊断技术在临床医学的应用为医学影像技术的发展以及整体医疗水平的提高起到了极大的推动作用。本文主要阐述了 CT诊断技术在医学方面的应用,以及今后的发展趋势进行了展望。

  • 标签: CT 诊断技术 发展 综述
  • 简介:摘要:肥胖症是全球性的严重的慢性代谢性疾病,肥胖症由遗传因素、环境因素等多种因素相互作用所引起。治疗肥胖症可以降低高血压、糖尿病、血脂异常、睡眠呼吸暂停、脂肪肝和减低死亡率等。减肥方法包括饮食、运动、药物、器械和手术治疗。患者经常称体重和参与生活方式干预计划,有助维持体重减轻。

  • 标签: 成年人,肥胖症,治疗
  • 简介:摘要:随着血液透析技术的发展和人们生活水平的提高,以及患者数量的增加,血液透析的过程是漫长而困难的。近年来,优质护理服务在管理和质量控制中越来越受到重视。为全面实施优质护理服务,促进护理改革与发展,积极学习会议精神,为透析患者提供优质护理,提高患者满意度和生活质量。

  • 标签: 优质护理 血液透析 应用综述
  • 简介:摘 要:糖尿病是一种以失控的高血糖为主要表现,多种并发症为主要损害的一种代谢性疾病,已严重影响人们的健康生活。本文通过总结和归纳近年来国内外关于糖尿病研究的报道,对糖尿病的研究现状及研究进展进行综述

  • 标签: 糖尿病 发病 诊断 治疗 现状 进展 综述
  • 简介:摘 要:在急诊病房护理中医学为其中的重要组成部分,急诊护士应采取主动细致的服务,注重对患者的心理、情绪等方面的照顾,帮助患者缓解突然疾病带来的害怕和紧张,让患者及家人对医护人员有一种亲切感、温馨感和信任感,确保抢救工作的顺利进行。在急诊病房工作中应首先考虑患者的需求,确立“以患者为本”的思想,完善急诊护理制度,实施人性化服务。将人性化的关怀应用于急诊护理工作中,能有效地激发急诊护理人员的工作积极性,保证护理质量和安全性。

  • 标签: 人文关怀 急诊 护理 管理
  • 简介:摘要:本文对腹胀患者治疗干预中常见的中医护理技术进行了全面综述。首先系统介绍了中医护理的基本原理。随后对推拿按摩技术进行了详尽阐述,涵盖了手法技巧以及在腹胀患者中的实际效果。草药治疗方面,文章探讨了草药的常用种类以及药物煎煮和用药的注意事项。艾灸疗法的应用也得到了深入讨论,包括穴位选择以及其在腹胀治疗中的疗效。

  • 标签: 腹胀 中医护理 临床研究
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  • 简介:【摘要】本文主要从新医改背景下做好医院病案管理策略探讨进行阐述说明。医院档案是医院的宝贵资源,记录了医院从创立到发展的历程,对医院的管理有着一定的作用。医院在未来的发展过程中需要将医院档案作为基础,虽然档案对医院非常重要,但是往往被医院的工作人员有所忽视。在新医改之后,需要对医院的档案管理进行全面创新,提出全新的要求。

  • 标签: 新医改 医院 档案管理 创新研究
  • 简介:摘要:中国餐饮业创新的空间巨大,许多餐饮业目前仍是传统方式。2020年国家已经全面建成小康社会,随着生活水平的不断提高大家追求的不再是温饱问题。3年疫情带来的冲击,使得餐饮行业重新大洗牌,因此我们的项目应运而生。本项目以满足顾客在吃饭时,对于健康和美味的追求,同时要在尽可能短的时间内出餐。本项目名称为《素速来“袭”》。“素”指的是食品搭配以健康为第一位;“速”指的是出餐时间,以减少顾客由于等餐时间过长而带来的流失,这部分设计对于午餐来讲尤为重要;“袭”指的是吸引更多的顾客前来惠顾,用一个袭字更为吸睛,同时也体现了本项目的设计意图,薄利多销的经营模式。

  • 标签: 餐饮 项目 健康
  • 简介:【摘要】劳动教育是我国各阶段教育的重要组成部分,高职教育也不例外。高职医学生在毕业后从事医务工作,不仅需要精湛的专业能力,还对劳动能力有较高的要求。通过劳动教育能够培养高职医学生吃苦耐劳的品质,能够为社会培养高素质复合型人才。文章现对高职医学生劳动教育实践之路进行探讨,旨在发挥劳动教育独特的育人功能。

  • 标签: 高职院校 医学生 劳动教学 实践路径
  • 简介:【摘 要】习近平总书记提出了实施健康中国战略,树立“大健康” 理念,以新理念谋划医学发展,以新定位推进医学教育发展,以新内涵强化医学生培养,以新医科统领医学教育创新,为新时代我国医学教育高质量发展指明了前进方向。新医科建设背景下卓越医学人才培养新格局,给医学生教育带来新变革,加强医学生科研创新能力培养,是关乎医学教育事业和卫生健康事业发展的核心。本文进一步探究新医科建设背景下医学生科研创新能力培养的问题及对策。

  • 标签: 新医科建设 医学生 科研创新 能力培养 问题及对策探究
  • 简介:摘要:目的 探索南充市区三、二级甲等综合医院的临床护士中,生育三孩家庭与正常家庭护士在工作家庭冲突和职业生涯状况上的差异。 方法 选取南充市区三、二级甲等综合医院的100名临床护士,根据是否生育三孩进行分组,设实验组(生育三孩家庭护士,50名)和对照组(正常未生育三孩家庭的护士,50名)。使用“工作家庭冲突量表”和“职业生涯满意度量表”对两组护士进行评估。 结果 实验组在工作家庭冲突量表上的得分高于对照组,差异具有统计学意义(p<0.05);在职业生涯状况量表上,实验组得分低于对照组,差异同样具有统计学意义(p<0.05)。此外,实验组护士工作家庭冲突与职业满意度间存在显著的负相关(r=-0.62, p<0.01)。 结论 南充市区三、二级甲等综合医院的生育三孩的临床护士在工作家庭冲突上表现较为明显,且其职业生涯状况得分相对较低,这可能受多孩家庭的时间、精力和资源的限制所影响,值得进一步关注和干预。

  • 标签: 三孩政策 工作家庭冲突 职业生涯满意度 临床护士