简介：护理在整个卫生医疗服务中占极重要的位置。护理是关怀的专业，为医院和社区的病人提供整体护理，24h连续不断地为病人服务，并且由医院延伸到病人的家中。进入21世纪，随着医学、护理学的不断发展及社会的进步，护理服务不仪要满足病人的各种需求，而且还将参与疾病的预防、保健等工作，护理服务影响社会的发展，关系到人类生存的质量，在人类的健康服务中起着越来越重要的作用。

简介：王师傅今年已73岁。患腰肌劳损、肩周炎等疾病20多年。每遇阴冷天气，时常腰腿疼痛，他除了理疗牵引外，少不了服几片消炎痛、去痛片之类的止痛药。近日，冈疼痛加厦，他又去看了中医门诊，医生给他配制了活血化瘀的药酒，他每天除了服用止痛的药片外，每顿餐前服两小酒杯药酒。嗨，还真灵，腿脚不疼了，活动也灵便多了。可一周后，王师傅渐觉上腹隐痛不适，

简介：

简介：1.到医院做筛检美国泌尿科协会和美国癌症组织建议，到了50岁，就应该每年到医院做直肠检查和前列腺抗原的检查。如果你有前列腺癌的家族史，你要从40岁就开始做这些检查。

简介：炎炎夏日，人们怕热，药品更怕热，这时你可别忘了保护好你的药箱。

简介：目的通过对部分军队医院护理人力资源现况的调研,依据卫生资源配置的有关理论,通过专家调查、护理人力资源利用效率情况分析及护理项目的分级研究,提出医院护理人力资源微观配置结构比例标准.方法采用整群抽样的方法调查部分军队医院护理人员利用情况,进行了描述性分析研究.结果不同等级的医院、不同的科室工作量和工作效率并不完全相同,忙闲不均,各级护理人员在多数操作项目中没有层次差别,因而人力资源的能级浪费与不适宜服务并存.结论对护理项目进行分级研究,从而配置护理人员内部结构,将护理人员按照完成的护理项目合理组合,形成最佳的能力结构和职称结构,真正实现以病人为中心的整体护理.

简介：本文主要介绍护理学重要的网络资源.衡量某一种网络资源的质量高下有很多标准,在这里借用美国医学信息协会所出版的网络资源目录MedicalMatrix之中的评价结果.MedicalMatrix的全称是"MEDICALMATRIX-Ranked,Peer-Reviewed,Annotated,UpdatedClinicalMedicalResources"(经过分级和专家评价、有注释的最新临床医学资源).MedicalMatrix是最重要的临床医学资源搜索引擎之一,主要服务对象为工作在疾病防治最前线的医师和卫生工作者.网址为http://www.medmatrix.org.只有登记注册的用户才能使用该搜索引擎.

简介：作者将一次性输液器针头保护套用于输液过程中需静脉注射药物时夹闭输液管用，效果较好。1方法静脉输液时保留针头保护套，静脉注射药物时，无须关闭调速器．可先将输液器对折，再取出保护套套于反折处。注意套入时应将其反折处到达保护套的顶端，静脉注射完毕，取下保护套即可。

简介：颅脑损伤是一种创伤性疾病，病死率为58％，而重型颅脑损伤的病死高达70％～80％。众所周知，低温能降低病人的颅内压、脑代谢率和脑血流量，特别是重度颅脑损伤病人早中期使用，有良好的脑保护作用。亚低温脑保护即是将病人体温维持在32℃～35℃，以降低病人脑组织耗氧量，促进脑细胞结构和功能恢复的一种临床治疗脑损伤的方法。江基尧等120于1993年首先将28℃～35℃的轻中度低温称为亚低温，并被国内外学者广泛引用。但由于32℃以下低温可能引起低血压和心律失常等并发症，所以国内多采用32℃～35℃亚低温治疗重型颅脑损伤病人。

简介：寻求一种较理想的皮肤切口保护方法，对减少术后切口感染非常重要。1996年4月至9月，我们对84例腹部Ⅱ类切口同时用两种保护方法(同一切口两侧各采用一种方法)，并对其效果进行比较。(1)保护方法：第一种保护方法(以下称方法1)是切口皮肤常规消毒后，铺单、切开皮肤、皮下止血，然后以皮肤切口边缘处置一四层纱垫保护皮肤，进腹后再置一四层纱垫保护腹膜，最后用缝针同时将两处纱垫固定在腹膜和皮下层。

简介：我院是一所三级甲等医院，特需病房是医院的重点窗口。开放床位66张，下设3个医疗组(肿瘤科、心内科、神经内科)，配备护理人员25名。因各楼层床位数不同(二、三、四楼各加张床，五楼5张，六楼1张)，各医疗组疾病治疗特点不同。使护理工作量不同，跨楼层护理分组多、人员少、护理管理难度大。如何合理应用人力资源，保证护理质量，为病人提供最佳的护理服务，我们针对特需病房工作特点安排人力资源，现将3年来我们的做法及体会介绍如下。

简介：目的通过加强护理人力资源管理，促进护理质量持续改进，提高护理服务质量。方法实行护理分组负责制，明确各级人员职责，建立、健全护理管理机制和工作流程，加强护理质量控制和人员培训，提高护士的综合素质。结果职责明确、分工协作、有效利用人力资源，调动了护士的工作主动性和积极性，护理质量达标。结论加强人力资源管理，有利于加强和提高护士的责任心和综合素质，发挥其团队精神，为病人提供优质、高效的护理服务。

简介：实行弹性工作制和动态调配机动护士，建立制度化的护理运作流程，善于运用激励机制，充分发挥护士的潜能等一系列管理措施，对于规模小、护理工作量不均衡的专科医院是一种有效利用护理人力资源的尝试。在办院时间短，毕业2年的全院护士占80％以上的情况下，优质、高效地完成了各项医疗护理工作。

简介：长期的护理管理实践使我们认识到，人力资源管理是管理的核心，人员管理是管理其他要素的基础。现将我院在护理人力资源管理实践中存在的问题和采取的对策报道如下。

简介：目的合理进行护理人力资源开发与管理.方法从人力资源开发与管理范畴:人与事的匹配、人员需求与工作报酬的匹配、人与人的协调合作、工作与工作的协调合作等角度寻找护理人力资源开发与管理中存在的问题,提出加大宣传力度、改进薪酬方案、组织系统培训、有效利用资源、提高护士工作积极性和满足感、减少内部摩擦等建议.结果建立、健全适应现代护理需求的人力资源开发与管理机制.结论只有充分认识目前护理人力资源开发与管理中存在的问题,实现"以人为中心"的"人本主义"管理,才能用最小的投入换取最大的产出.

简介：目前普遍存在护士缺编的现象．管理者应有所创新，主动适应医疗市场发展需求，从全局着眼，以人为本，挖掘内部潜力，靠有效的科学的管理提高护理质量和效率。我院是一所拥有500张病床，集医疗、教学、科研于一体的“二级甲等”综合医院，20个护理单元，在编临床一线护士228人。

简介：1通用搜索引擎1.1Yahoohttp://www.yahoo.com,是最早的目录索引之一,也是目前最重要的搜索服务网站,被称作搜索引擎之王,占全部互联网搜索份额的36%左右.