首页 > 《中华国际护理杂志》 > 2004年5期 > 小规模专科医院护理人力资源开发与调配

小规模专科医院护理人力资源开发与调配

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要实行弹性工作制和动态调配机动护士，建立制度化的护理运作流程，善于运用激励机制，充分发挥护士的潜能等一系列管理措施，对于规模小、护理工作量不均衡的专科医院是一种有效利用护理人力资源的尝试。在办院时间短，毕业2年的全院护士占80％以上的情况下，优质、高效地完成了各项医疗护理工作。

DOI 7dml735rjn/2238154

作者周艳红;戴玲;黄晓燕

机构地区不详

出处《中华国际护理杂志》 2004年5期

关键词专科护理人力资源开发调配

分类 [医药卫生][护理学]

出版日期 2004年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1刘丽娟. 关于专科医院人力资源组织建设的探讨.免疫学,2011-12.
2张伟. 眼科专科医院人力资源管理的重要性与执行路径.公共卫生与预防医学,2022-12.
3郭会敏,张莉莉,杨建昆,包志英,任珍. 新冠肺炎疫情下传染病专科医院护理人力资源管理探讨.医药卫生,2020-08.
4刘萍. 护理人力资源合理调配初探.公共卫生与预防医学,2010-12.
5孟琬新. 医院人力资源的管理与开发.公共卫生与预防医学,2017-05.
6马小宁. 综合医院护理人力资源调配管理模式的建立与优化.护理学,2024-02.
7谢瑾蕙. “护理人力资源自动调配系统”的开发与应用.公共卫生与预防医学,2011-12.
8王娟娟刘永辉李丽. 肿瘤专科医院静脉用药调配中心批次划分探讨.卫生事业管理,2017-08.
9沈琦. 谈医院人力资源的开发与管理.免疫学,2015-12.
10方艺燕 , 漳州市第五医院,福建省漳州市,363107. 当前时代背景下医院护理人力资源调配与管理对策研究.临床医学,2023-05.

来源期刊

中华国际护理杂志

中华国际护理杂志

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

专科护理人力资源开发调配

返回顶部