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243 个结果
  • 简介:目的探讨卫生专业技术职务评聘的指标及机制。方法收集华西医院获得高级职称员工的资料及历年高级职称评审文件,总结分析卫生专业技术职务评聘的主要指标及机制现状。结果2003~2009年四川大学华西医院共有400名员工获得高级职称。评价指标包括学历、著作、科研项目、专利申报及获奖情况5个方面。有80%的高级职称获得者在取得高级卫生专业技术职务评聘后论文发表及科研业绩均有下降。结论当前评聘指标存在重硬件轻软件、重视科研忽视临床和教学工作的问题;评聘机制存在只上不下,缺乏后效评价的问题。今后针对卫生专业技术职务评聘的特点,应进一步完善评价指标和聘用机制。

  • 标签: 卫生专业技术职务 评聘指标 评聘机制
  • 简介:摘要:人力资源管理一直以来均是医院内部管理的重要内容之一,其管理质量高低对医院各项工作开展影响较大。医院专业技术人员较多,多数岗位均需要具备专业技术职务的工作人员才可应聘上岗。当前岗位管理模式不断丰富,医院专业技术职务竞聘上岗机制属于一种新型管理模式,该种管理模式岗位清晰、晋升途径明确,可以充分调动员工职务晋升积极性,推动医院医疗质量稳定提高。本文将分析医院专业技术职务竞聘上岗机制主要内容、机制完善策略。

  • 标签: 专业技术 医院 职务竞聘 上岗机制
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  • 简介:摘要目的在基层医院中,做好护理工作是非常重要的。护士长在基层管理工作中发挥很重要的作用。医院护理管理的水平直接反映了护士个人的管理能力。管理就是集众人的智慧和力量、共同达成组织目标的过程。管理的基本技能是计划、组织、领导和控制。护理管理的目的是应用科学化、人性化的管理、为病人提供优质的护理服务。现结合实际总结自己的管理工作如下

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  • 简介:护士是医院最基层领导者、管理者、学科带头人,在临床工作中起着主导作用,护士的思想觉悟、业务水平、工作能力和管理方法直接影响护理质量,护士如何领导和组织全科护士适应新形势,是21世纪面临的新问题。现就以下几方面,谈一下护士的管理技巧。

  • 标签: 护士长 管理者 学科带头人 临床工作 护理质量 工作能力
  • 简介:输尿管段狭窄是指输尿管狭窄段≥5cm的输尿管狭窄[1],其发生狭窄的原因主要分为先天性及后天性,先天性狭窄多因胚胎期中肾管发育异常所致;后天性狭窄多见于医源性狭窄、炎症性狭窄、外压性狭窄及其他原因所致的狭窄等。输尿管段狭窄在临床上处理较为棘手,目前常用的治疗方法包括各种输尿管替代术、膀胱肌瓣法、自体肾移植法及膀胱角悬提吻合术等。1输尿管替代术在输尿管替代术中,输尿管的替代材料主要

  • 标签: 输尿管长段狭窄 输尿管膀胱 输尿管狭窄 肌瓣 长段 输尿管支架管
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  • 简介:护理管理学既属于护理学,又属于管理学的分支学科范围。护理管理是一种行为过程,是护理管理者为了实现管理目标,采用一定的组织形式和方法,指挥、协调和控制被管理者完成预定护理目标的一种活动过程。管理者、被管理者和作用对象构成管理活动的三要素,其中管理者是活动的主体,护士即为科室和病房护理管理的主体,如何提高护士的素质和管理能力,改善护理质量是摆在当前医院管理者面前的重要课题。

  • 标签: 护士长素质 护理管理 管理技巧
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  • 简介:【摘 要】目的:医院高级专业技术岗位数严重不足,影响专业技术人员的积极性,制约了医院的发展,医院探索“院内”高级职称的聘任政策,提高专业技术人员的积极性。方法:介绍医院高级专业技术职务聘任的办法,供其他兄弟单位参考。结果:实践证明,医院的聘任办法,提高了专业技术人员的积极性,促进了医院的发展。结论:打破原有聘任思路,设置“院内”高级专业技术岗位,择优聘用,对医院的发展起着积极的作用。

  • 标签: 三级老年医院 高级专业技术职务 聘任 实践
  • 简介:【摘要】护士是医院科室管理的核心人物,承担着组织、协调和管理护理人员的重要职责。在当今医疗环境中,科室管理对于提高医疗质量、优化工作流程以及提升患者满意度至关重要。本综述将探讨护士长在科室管理中采取的策略和措施,以提高护理团队的工作效率和护理质量。

  • 标签: 护士长 科室管理 策略
  • 简介:目的分析研究常规球囊扩张与切割球囊相结合在股浅动脉段闭塞治疗中的扩张效果和中期疗效。方法2009年6月~2010年7月间应用常规球囊扩张联合切割球囊治疗51例动脉硬化闭塞症股浅动脉段闭塞患者,观察其临床疗效。结果51例患者中有49例导丝通过闭塞段,动脉直径狭窄率为35%~83%。治疗后患者重度狭窄部位的狭窄程度平均减少至37%,其他部位的狭窄程度减少至20%左右,未发生动脉壁撕裂,穿孔出血合并症。术后1年CTA复查有13%的患者再次出现闭塞,未闭塞的患者中动脉最狭窄处狭窄程度平均为55%。结论常规球囊与切割球囊相配合可以有效地治疗股浅动脉段闭塞,中期效果较好,但长期疗效有待于进一步观察。

  • 标签: 动脉闭塞 切割球囊 球囊扩张
  • 简介:【摘要】目的:通过护士轮岗,护士的潜能得到了最大限度地发挥,增强了护士的竞争力及综合管理能力。方法:2019年5月-7月我院实行护理管理队伍改革:1.50岁以上护士离开管理岗位;2.其余护士实行科系内大轮岗;3.轮岗后空缺护理管理岗位实行竞聘上岗。结论:这种科系内护士轮岗是提高护士管理水平的一种有效途径。

  • 标签: 护士长 护理管理 集体式轮岗
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