简介:[摘要] 目的 探讨医学实验室风险管理体系建立与运行。风险是指在某一特定环境下,在某一特定时间段内,某种危害发生的可能性。风险管理指通过风险的识别、预测和衡量、选择有效的手段,以尽可能降低成本,有计划的处理风险,以获得安全保障。近年来ISO15189质量管理体系深入普遍的在医学实验室质量管理中被应用,逐步实现医学实验室质量管理规范化和精细化。同时在以提升临床服务能力和水平的管理理念背景下,对实验室质量管理提出了新的要求。风险管理作为一种预见式的管理方式,通过识别检验过程中潜在危险因素,制定相应的对策,预防和降低该危险因素发生的概率,提升质量管理体系的运行,从而提升实验室临床服务水平。帮助医学实验室建立科学、规范的风险管理和质量体系,使其能更好的提升实验室质量管理水平以及临床服务能力。
简介:摘要:随着医疗行业的不断发展,医院的经济管理也越来越受到重视,医院内部审计的主要任务是帮助医院设计经济结构,促进医院健康发展,为了规避医院发展过程中的财务风险,本文对医院的经济管理进行了分析,以期对个人、企业、企业和社会有所借鉴。
简介:摘要:在国家鼓励探索多种医保支付方式的背景下,具有中国本土化特色的DIP付费模式纷纷开始试点运行。推广初期,方案的制定和实施更强调普适性,主要基于大数据进行决策,对临床因素的考虑尚不深入,这一问题在口腔专科的垂直领域格外突出。作为医保支付的主体之一,口腔专科医院在医保付费方式转变的浪潮中应当快速响应,梳理病组分组、倒逼DRG成本核算,协同医保机构完善DIP方案逻辑,实现双向赋能。
简介:【摘要】绩效考核体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统,绩效考核体系的建立,有利于评价员工工作状况,是进行员工考核工作的基础,也是保证考核结果准确、合理的重要因素。 随着医院的不断发展,做好绩效考核分配体系工作,对于提升工作人员的工作积极性,保障医院服务质量具有积极作用。本文就综述以工作量为基础的绩效考核分配体系在医院的运行效果。
简介:摘要:随着中国医疗事业的大力发展,医院管理矛盾问题越来越受到重视,如何有效的运用科学方法管理医院,提升医院正常运作效率,是医院管理者十分关注的问题。资源配置职能运用到医院管理工作中的分析,从三个方面进行分析:医院管理中公共物品或服务的存在、医院管理中外部效应的存在、医院管理中不完全竞争状态的存在;医院管理活动中的调节收入分配职能,医院的公共财政之所以履行调节收入分配的职能,是因为收入分配不公现象的存在。在以医院管理机制为资源配置主要方式的经济社会中,医院的公共财政的职能范围是以“医院管理失灵”为标准,从纠正和克服市场失灵现象出发加以界定的。由于医院公共物品或服务、外部效应以及不完全竞争状态的存在,决定了医院公共财政履行资源配置的职能;由于收入分配不公现象的存在,决定了医院公共财政履行调节收入分配的职能;由于医院经营产生的经济不可能自动、平稳的向前发展,又决定了医院公共财政履行稳定经济的职能。
简介:摘要:目的:研究第二类精神药品在失眠症治疗过程中的具体使用状况与药物经济学分析结果。方法:于本院精神科2020年1月份到2021年1月份入院接受治疗的失眠症患者实施回顾性分析,其中根据服药类型将其划分为三组,即A组(艾司唑仑片)、B组(佐匹克隆胶囊)、C组(酒石酸唑吡坦),从药物使用情况及其药用经济指标予以分析。结果:第二类精神药品中,艾伦唑伦片的用药频度高于佐匹克隆胶囊、酒石酸唑吡坦,日均费用最低。使用强度中酒石酸唑吡坦最低。单人月均成本、成本-效果比佐匹克隆胶囊最高,其中月均增量成本及其成本-效果比不具备对比性(P>0.05)。其余数据差异明显(P<0.05)。结论:第二类精神药品治疗失眠症时所选用的三种药品,其使用情况存在明显差异,药用经济指标也各有不同,主治医生需参照临床病症特征择优而选,以便最大化发挥出药效。