简介:【摘要】目的:分析2015—2019年泰州市高港区梅毒的流行特征。方法:对泰州市高港区2015—2019年报告及监测到的梅毒病例报告资料做流行病学分析和统计。结果:2015年-2019年,泰州市高港区梅毒报告发病例数总计244例,男性梅毒报告病例数121例、女性123例;男、女梅毒发病例数差异并无统计学意义(P>0.05);以年龄>25岁梅毒报告病例数最多,其中25~50岁年龄段占总病例数44.26%(108/244)、≥50岁年龄段占总病例数46.31%(113/244);年龄≤25岁梅毒报告病例仅占总病例数的9.43%(23/244);三个年龄段之间差异比较大(P<0.05);职业方面以农民占比最多,占39.34%,其次是家务及待业、占19.26%,再次是商业服务者、占12.30%。结论:泰州市2015-2019年度梅毒发病呈逐渐下降之趋势,但需注意加强对有关人群的宣传干预力度,更进一步管控梅毒的流行。
简介:目的阐明CHML经皮瘤内注射治疗乳癌的效果并探讨其机理,明确CHML有无骨髓抑制及肝肾功能损伤等副作用.方法5周龄裸鼠共30只,分别于右腋后皮下直接种植人MCF-7乳癌组织块(0.2cm×0.2cm×0.2cm),制成乳癌动物模型.2周后,肿瘤直径长至0.2~0.8cm,随机分成2组,分别给予CHML及生理盐水局部浸润注射.治疗组CHML剂量按瘤体大小为50mg/cm3,隔2d局部注射1次,共3次.对照组给予相应容量的生理盐水.治疗前及治疗后分别测ALT、AST、ALP、BUN及白细胞数,以明确有无肝肾功能损伤和骨髓抑制.第1次注射后48h,两组分别处死5只裸鼠,对肿瘤进行原位末端标记(TUNEL),以明确有无凋亡.完成局部注射后2周,处死所有裸鼠,解剖并行病理检查,明确两组肿瘤愈合及淋巴结转移情况.结果(1)局部注射后48h治疗组5只裸鼠的肿瘤均出现不同程度的凋亡(+~+++),而对照组仅有个别细胞凋亡(-).(2)实验结束时,治疗组肿瘤全部脱落,且无残存癌细胞;而对照组肿瘤明显增大,瘤体直径平均(0.94±0.34)cm,两组有显著统计学差异(P<0.001).(3)治疗前后ALT、AST、ALP、BUN及白细胞均无明显变化,两组比较无统计学差异.结论CHML瘤内局部注射可有效杀灭乳腺癌细胞,并可诱导凋亡,且无抑制骨髓和损伤肝肾功能的副作用.
简介:本研究培养小鼠密质骨间充质干细胞(MSC)并分析其免疫功能和分化潜能。分离小鼠双侧股骨和胫骨,反复冲洗,取出骨髓细胞,用胶原酶消化骨碎片,分离有核细胞并接种于6孔板。对第3代MSC进行免疫表型测定、免疫抑制功能分析及进行成脂细胞、成骨细胞和成软骨细胞诱导分化实验。结果表明,培养3周内可自小鼠密质骨分离高纯度的MSC,后者具有向成脂细胞、成骨细胞和成软骨细胞分化的潜能,具有抑制混合淋巴细胞反应的功能。BALB/cT细胞经C57BL/6T细胞刺激后对照组液体闪烁计数仪检测每分钟计数(CPM)值为(2.56±0.31)×104,而与细胞比例为100∶1和10∶1的C57BL/6第3代密质骨MSC共孵育组的CPM值分别为(0.47±0.12)×104和(0.28±0.09)×104,MSC处理组CPM值与对照组CPM值相比差别有统计学意义(P〈0.001),MSC抑制功能呈剂量依赖性。结论:小鼠密质骨富含MSC,原代培养MSC造血细胞污染程度低,具有抑制混合淋巴细胞反应功能,具有更广泛的实验研究应用价值。
简介:摘要:目的:在儿科护理管理中实施优质护理管理的效果。方法:从2020年7月到2022年7月,选择了在本院进行治疗的60例小儿患者,以1:1的比例,将其分成了两个部分,一个是参考组30例,另一个是试验组30例,参考组采用了常规护理方式进行介入,而实验组则采用了优质护理方式进行介入,将两组患者的护理结果进行了比较。结果:将两个病例的疗效进行比较,观察组的疗效明显好于对照组,两个病例之间存在显著性差异(P<0.05);将两组儿童护理危险事件的发生进行比较,结果显示:实验组的发生频率低于对照组,存在显著性差异(P<0.05);通过对两组儿童家属对护理的满意度进行比较,发现试验组比参照组的患者的总体满意度更高,有统计学差异(P<0.05)。结论:将优质护理运用到儿科的护理管理中,可以提升儿童的救治效果,降低护士的危险事件,增强家长对护士的满意程度,对于重视儿童的健康有着非常大的影响,在儿科的临床中具有可继续推广的价值。
简介:摘要 目的 了解海口市三级甲等综合医院护士职业高原、职业倦怠的负性体验,以期为改善护士职业高原、职业倦怠感提供参考。方法 采用质性研究。于2022年10月—12月选取海口市某家三级甲等综合医院护士作为调查对象,采取目的抽样法,对15名护士进行半结构化访谈,采用主题分析方法,对访谈资料进行整理、分析和提炼主题。结果 通过分析总结共提炼出支持资源不足、职业负担繁重、自我价值实现受阻3个主题以及10个亚主题,包括薪酬和福利待遇不足、家庭支持度不足、社会认可度不足、职业风险高、心理压力大、体力活动多、个人成就感低、对晋升感到希望渺茫、对未来职业生涯规划处于迷茫状态、学习培训的机会较少。结论 护理管理者应重视护士职业心理,采取有效措施帮助处于职业高原的护士快速走出职业高原期,缓解对职业倦怠的感。