简介：摘要职业教育担当着培养高素质技能型人才的重要职责，对于职业院校而言，进行校企合作，是一个永恒的主题。为了更好的满足企业对人才的需求，职业院校应采用工学结合、加强校企合作。努力培养具有开拓能力和创新意识，面向管理、服务和生产一线的人才，以更好的解决人才培养的瓶颈。伴随护理学实训教育改革力度不断的加大，职业院校护理专业所面临的一个重要课题，就是秉承培育实用型护理专业人才的教学理念，对合理科学的实训教学体系进行构建。基于校企合作人才模式下，本文针对目前职业院校护理实训教学中存在的问题，有针对性的提出了改进的措施。旨在建设一支强有力的护理队伍，提高学生对护理专业的认知度，更好的满足岗位所需，使我国护理实训教学更好的与临床技术发展潮流相适应。

简介：摘要随着教育信息化的快速发展，“远程同步互动课堂”已作为新课堂教学模式改革的有效手段。针对各非直属医院临床教学师资不均衡的现实问题，探索基于校院企协同和“远程同步互动课堂”的“多师”教学育人机制，通过租用服务的方式，将分散多地非直属医院的临床教学资源和教育信息科技公司的技术服务保障能力得到充分利用，可望有效解决“3+2”模式下临床教学质量提升的难题。

简介：摘要：近年来，我国社会经济水平得到了显著的的提升，从而为我国教育事业的发展起到了积极的促进作用，与此同时国家也增加了小学教育的资源投入，不管是在教学基础设施方面还是教学方法方面都得到了良好的优化完善，但是在这个过程中小学心理健康教育的发展显得十分的缓慢。心理健康教育并非是短时间的教学工作，单纯的依赖学校来组织实施心理健康教育是无法既定的教学效果目标的，而是需要学校和家庭进行合作才可以从根本上对心理健康教育的效率和效果加以保证，促进学生的身心健康发展。

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简介：摘要：目的 总结入职体检中遇到心脏疾病患者的处理方法。方法 对本科室公招入职体检中发现的一例无症状心脏病的资料进行回顾性分析。受检者心脏杂音明显，心脏彩超提示左房、左室增大，二尖瓣中-重度反流，进一步心脏MRI增强检查提示左房饱满、左室增大，未见明显纤维化，二尖瓣轻度关闭不全。结果 通过专科进一步检查与诊断，除外须手术治疗的器质性心脏病，受检者本次体检结果予以合格。结论 参照公务员入职试用标准，一些疾病存在限制，本着对受检者及用人单位负责的原则，体检中心需严格把关。

简介：摘要儿童医院由于职业的特殊性，女职工较多，为进一步发挥女职工“半边天”作用，常州市儿童医院以“巾帼文明岗”创建为工作动力，在提高女职工素质、激发女职工活力、凝聚女职工力量、推动女职工发展等方面探索出一条巾帼文明岗创建之路，本文主要介绍常州市儿童医院巾帼文明岗建设的主要措施和初步成效。

简介：摘要目的调查、研究产后返岗护士焦虑情况，分析其相关的影响因素，并提出相关的对策，希望能改善产后返岗护士的焦虑情况和生活质量。方法采取问卷方式，调查了解产后返岗护士的焦虑，分析产后返岗护士焦虑情况。结果产后返岗护士普遍存在较严重的焦虑情绪。结论产后返岗的护士存在着较大的心理压力，会产生焦虑情绪，所以，需要深入了解产后返岗护士的工作情况，并给与其人性化的管理，进而缓解护士的焦虑情绪，提高其工作效率和生活质量。

简介：【摘要】受饮食结构和不良生活习惯等多方面因素的影响，现如今疾病越来越多样化和年轻化，给人们的身体健康乃至生命安全造成了极大的威胁。这就需要加大生物制药研发力度，保证药物生产能够满足人类发展需求。药物研发是指新药研究和开发，涉及了计算机科学、生命科学、医学、药学、化学。药物研究的对象包括药物、受体，直接针对该对象的理想策略。计算机技术能够模拟受体大分子性质，预测配体与受体结构变化产生的新性质，并通过观察受体大分子与小分子在靶点的互相作用，确定药物与受体结合位点，同事还可修饰配体小分子结构，不断完善药物的动力学性质、药效学。

简介：摘要目的近年来，随着我院外科系统的不断壮大，手术量在迅猛递增，虽然我院手术间16间，但仍然满足不了手术需求。为了提高手术台的周转，以前的做法是术者要求巡回护士提前将病人接进手术室在手术间外等候，而巡回护士很难抽时间来陪伴侯台的患者，导致病人的心理压力增加，同时也伴随着病人侯台期间无人陪伴带来的隐患。多数护士为了规避风险，常常采取送-接病人方式，导致手术台不能很好衔接整体手术运行时间延长，从而导致医生和麻醉师不满。方法2014年1月我们围绕该问题点实施了护理管理创新，根据患者十大安全目标,建立患者腕带识别制度、接送卡、风险评估表和安全核查表,细化手术患者接送的相关内容及流程。严格按接送流程进行手术患者的交接，设立了接诊岗。

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简介：摘要：目的：确保新入职人员尽快掌握GLP机构中QA工作重点和要点。方法：通过系统性培训、现场指导和多部门轮岗等多种方式确保新进人员熟悉现场检查流程和检查内容，增强质量意识。结果：使新进人员满足GLP实验室对QA人员的要求。结论：通过周期性培训和持续改进不断提高人员质量意识，符合国家法律法规及机构SOPs的要求。

简介：【摘要】人力资源长期稳定的供给是医院良好发展的基本条件，对新入职医师的统一进行岗前培训，帮助新员工更快的了解工作环境、融入新的角色、快速的进入到工作状态意义重大，对马上要进入到新职位的新员工是非常有必要的。通过岗前培训，对新入职医师学习医院文化、精神、价值和行为、沟通技巧、职业道德、风险防范、服务礼仪等方面都起到了非常重要的效果。该文以新入职医师的岗前培训工作的实践与思考为研究课题，并对其详细的分析阐述，希望对今后的医院得到良好的发展提供参考。

简介：摘要：目的探讨消化内镜护理效率提升中应用无缝隙对接的临床效果。方法文中以江苏省第二中医院消化内科于2022年3月-2023年3月收治的100例消化内镜患者为对象，根据入院先后顺序分成分数均等的观察组与对照组，对比两组患者的恢复情况。结果观察组患者各项指标优于对照组患者，数据对比差异显著（P＜0.05）。结论消化内镜护理过程中应用无缝隙对接护理方式，临床使用效果显著，及时缓解患者的不良情绪，缩短住院时间，具有临床推广价值。

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简介：摘要：本研究通过借鉴国外护士毕业后培训经验，依据国家层面的相关规定与要求，同时结合新入职护士规范化培训的现状与培训需求调查结果，构建了盘锦市中心医院新入职护士规范化培训的课程体系，该课程体系内容包含了新入职护士的胜任力特征，具有实用性、合理性和可行性的特点，为教师授课提供了完整的备课指引，有助于保证培训实施的规范性和科学性。

简介：探讨内镜逆行胰胆管造影术（ERCP）联合经皮肝穿刺胆管造影引流术（PTCD）双向对接技术治疗胆总管结石的价值。对34例ERCP失败患者行ERCP联合PTCD双向对接技术进行治疗。34例患者操作均成功,30例患者1次成功将结石取全部取出,4例患者分2次将结石全部取出,未出现严重并发症病例。ERCP联合PTCD双向对接技术治疗ERCP失败的胆总管结石安全、有效。

简介：摘要：随着社会保障系统的不断完善，社区医保系统的应用越来越普遍，医院与社区联网医保系统进行共享已成为医保发展的一个重要方向。在这过程中医院与社区医保系统之间的网络对接是急需解决的问题。通过对已经完成的社区医保系统与医院之间的系统建设分析，并结合共享系统的建设发展现状，对完善医院与社区联网之间的共享系统建设，包括技术环节、整体网络系统机构，以及部署等进行综合分析，供系统建设参考。

简介：摘要：目的：探讨无缝隙对接护理提升急性消化内镜护理效率。方法：选择2020年1月-2022年6月收治的急性消化内镜检查患者78例为对象，根据干预方法分组，每组39例。对照组用常规护理，观察组用无缝隙对接护理。结果：观察组护理总有效率100.0%高于对照组87.18%，P＜0.05。观察组护理满意度97.44%高于对照组79.49%，P＜0.05。结论：无缝隙对接护理提升急性消化内镜护理效果显著。

简介：【摘要】目的：分析急诊消化内镜护理当中采取无缝隙对接护理的应用效果。方法：从院内共计选取急诊消化内镜检查患者50例，单双号法分组，每组患者25例，分析组采取无缝隙对接护理，常态组采用常规护理，对比两组护理前后患者心理状况评分、并发症发生率。结果：护理前，两组心理状况评分相似（P＞0.05），护理后，分析组心理状况评分低于常态组，有统计学意义（P＜0.05），分析组并发症发生率相比常态组更低，有统计学意义（P＜0.05）。结论：无缝隙对接护理应用在急诊消化内镜护理当中可减少患者的并发症发生，减轻患者负性心理。

简介：【摘要】目的：确定护理提升对急性消化内镜检查效果的影响。方法：选择我院于2022.011月-2023.01，1年内收治的80例，将所有患者随机分配，分为对照组（40例，接受常规护理的患者）和观察组（40例，接受护理提升的患者）。对两组患者在护理完成后的效果进行收集和分析。结果：观察组的内镜检查完成率、并发症发生率均明显优于对照组。结论：通过对护理水平的提升，可以显著改善急性消化内镜检查的效果，包括提高完成率和降低并发症发生率。