简介:【摘要】:智慧管理是指组织使用建设能力、布控能力等对于组织现有的各项资源予以系统化的管理,继而使得组织具有不断发展的能力。其中包括组织内部人员的能力、管理人员的经验、组织自身所具有的资源等,智慧管理是现代管理策略中的新模式,对于组织的发展具有深远的意义。将智慧管理策略应用于医院的科研管理中具有深远的意义,本文将探究分析智慧管理策略在医院科研管理中的运用。
简介:高血压,这个看似普通却不容忽视的健康问题,正悄悄影响着越来越多人的生活。你知道吗?它就像是一个隐形的“刺客”,在你毫无察觉的时候,悄悄侵袭你的血管,给你的心脏加压,甚至威胁到你的生命安全。想象一下,你的血管就像城市的道路,血液就像是川流不息的车辆。当交通顺畅时,一切都井然有序;但当道路狭窄或者车辆过多时,交通就会拥堵,甚至引发事故。高血压,就相当于那些不断加压的车辆,让血管的“道路”变得越来越难以通行。但好消息是,这个“刺客”并非不可战胜。通过科学的日常管理,我们可以有效地控制血压,保护心血管健康。饮食、运动和药物,就像是三位守护神,共同守护着我们的血管健康。只要我们掌握了这三者之间的智慧组合,就能让高血压这个“刺客”无处遁形。在接下来的内容中,我们将带你走进高血压的世界,一起探索如何通过合理的饮食、适当的运动和科学的药物治疗,来打好这场保护心血管的“健康保卫战”。让我们一起揭开高血压的神秘面纱,用知识和行动守护自己和家人的健康吧!
简介:摘要当前,医院人力资源管理基本上还是停留在原始纸质化阶段,方式机械,效率低下,束缚了医院的进一步发展.为解决这个紧迫问题,本文提出了基于医院协同办公系统(OA)的智慧化医院人力资源管理机制,旨在把传统原始纸质化管理上升到人性化和智慧化管理层面,进而为研究出具有自主知识产权的医院智慧化人力资源管理系统奠定理论基础.关键词协同办公;医院;人力资源;智慧化管理中图分类号R197.3文献标识码B文章编号1008-6315(2015)12-0765-021
简介:摘 要:智慧健康管理以居民医疗服务需求为出发点,基于当下的“互联网+”技术的发展,完成了智慧健康管理方式的产业改革,满足了现代人的生活与精神需求。了解智慧健康管理的基本定义,发现当前存在的现实问题,对其数据处理技术进行优化,加快线上、线下资源的整合,培养出更多智慧健康管理复合型人才,实现技术与管理模式的双重创新,最大程度上保障了居民的健康。
简介:【摘要】 目的: 评价智慧化管理模式在术后疼痛管理中的临床应用效果。方法: 回顾性观察我院手术患者11713例,按照管理模式分为对照组和观察组,其中对照组采用传统管理模式,观察组采用智慧化管理模式。统计比较两组患者疼痛评分数据缺失率、术后疼痛评分、术后访视相关时长以及访视人员对不同管理模式的知晓度,P<0.05 为差异有统计学意义。结果:与对照组比较,观察组术后疼痛评分数据缺失率明显降低,术后24小时静息、运动下的疼痛评分≥4分患者比例显著下降, 术后访视制表时长明显减少,访视人员对该模式的认可程度更高,P<0.05。结论:与传统模式比较,智慧化管理模式能有效降低患者术后疼痛评分,改善术后疼痛管理效率,该模式值得临床推广应用。