简介:摘要:目的:对公立医院中人事薪酬制度改革、绩效管理改革的情况以及效果进行分析研究。方法:在公立医院中选择120名医护人员,以管理方式的不同将这些医护人员分为两组,每组中的医护人员均为60名,一组医护人员是通过普通模式进行薪酬管理、绩效管理,另一组则是通过改革的模式来进行医护人员的管理,这两组医护人员被定为普通组、改革组。根据两组医护人员的管理情况、表现情况,进而推断出薪酬制度与绩效管理改革的重要性。结果:相较于普通组的医护人员,改革组医护人员的管理效果更强,而且这组医护人员工作时的状态与干劲更佳。结论:在公立医院中,人事薪酬制度与绩效管理的改革是一种必然性趋势。在改革作用下,可以使医护人员的积极性得到充分调动,也可以使医护人员工作质量得到提升。
简介:摘要目的探讨PDCA循环管理法在护理安全制度落实管理中的应用.方法通过组织全体护士长学习PDCA循环管理相关理论知识和实践应用的培训,将PDCA循环管理法应用到各病区护理安全制度落实管理中.结果通过1年的应用,有效地提高了护理安全制度的执行力,护理安全制度落实率达100%,结论PDCA循环管理法是保障护理安全制度落实管理行之有效的方法.关键词PDCA循环;管理;护理安全制度;落实中图分类号R47文献标识码ADOI10.1016/j.issn.2095-8578.2015.01.083
简介:摘要:目的:儿童保健护理旨在促进儿童的身体和心理健康发展。其中,心理支持和情感健康管理策略是至关重要的组成部分。方法:1. 提供温暖关怀:保健人员应给予儿童温暖的关怀和充分的关注。这包括接纳和尊重每个儿童的个性和独特之处,通过亲切的言语和行为来建立信任关系。2. 倾听和沟通:保健人员应倾听儿童的需求和感受,与他们保持良好的沟通。通过积极的倾听和问询,了解儿童的内心世界,并提供适当的回应和支持。3. 情感表达和情绪调节:鼓励儿童积极表达情感,教导他们适当地处理情绪。例如,通过绘画、角色扮演等活动,让儿童表达内心的情感,并帮助他们学会控制和调节情绪。4. 自尊心培养:保健人员应关注儿童的自尊心,通过积极激励和肯定来增强励儿童参与。通过正向的反馈和安慰,帮助儿童恢复情感平衡。结果:有效的心理支持和情感健康管理策略可以帮助儿童建立良好的情感发展和心理健康。这些策略能够提高儿童的自尊心和自我价值感,培养积极的情感表达能力,并帮助他们应对生活中的挫折和压力。结论:在儿童保健护理中,心理支持和情感健康管理策略的实施对儿童的全面发展至关重要。通过温暖关怀、倾听和沟通、情感表达和情绪调节、自尊心培养以及紧急事件处理等方法,可以帮助儿童建立健康的情感基础和良好的心理素质。实施这些策略将有助于提高儿童的幸福感和生活质量,并促进他们积极而健康地成长。因此,保健人员在儿童保健护理中应注意提供心理支持和情感健康管理,并不断改进策略,以满足儿童的需求和促进他们的健康发展。
简介:摘要:十九大提出“健康中国”理念,将人民健康放在重要的战略地位上,强调现代化医院管理应当顺应时代的发展,满足人们对医疗健康的需求。医院的社会责任承担状况直接影响着社会的运行,但传统的医院管理制度运行效率低下,无法充分发挥医院社会责任的承担功能,最终导致医患关系紧张,影响社会的正常运行。医疗需求是人们日常生活中的重要组成部分,是保障国民健康的基础单位,因此,对医院管理制度的创新性建设会直接影响到国民健康,现代医院管理制度亟需完善以适应社会的发展需求。本文分析了我国医院管理制度的发展状况以及其在发展过程中存在的若干问题,针对医院管理中存在的相关问题提出相应的建议,从现实层面阐明现代医院管理的重要作用,具有重要的理论意义和现实意义。