简介：摘要目的分析和探究在医院人事管理过程中应用人事代理的优势。在如今全面医改的前提下，应该从医院人事管理的实际出发，找出存在的问题。并结合相关的理论基础，进行人事代理进行管理。一方面人事代理可以有效的转变管理模式陈旧所表现的局限性。另一方面可以提高医院的整体管理质量，从而更好的为患者提供服务。本报告立足于人事代理管理模式的实际状况，分别从管理模式出现的问题、其中的优势、解决的对策出发进行系统的分析。为提高医院的整体人事管理提供有力、坚实的理论基础。

简介：摘要随着医疗改革的不断深入，医疗行业逐渐市场化，市场上已形成公立医院、私立医院、外资医院并存的局面，医院的竞争更加激烈，公立医院要想获得市场竞争力，人事管理改革是重要的措施之一。而且公立医院目前的人事管理存在很多问题，制约了公立医院的发展，因此公立医院人事管理改革迫在眉睫。

简介：摘要当前高校人事制度改革进入新阶段。在新的发展阶段，高校人事制度系统性构建显得十分重要。高校人事制度体系包括基层学术组织建设、人才评价、编制管理、岗位管理、人才引进和培养、校院分级管理、绩效考核和教师职业发展八项基本制度，它们相互之间具有内在逻辑性并构成了一个有机整体。

简介：目的调查老年共存疾病及衰弱在老年干部人群中的分布情况并分析其随年龄变化的规律及两者之间的相关性。方法对2015年10月至2016年7月在北京市某医院查体并自愿参加此项研究的老年干部进行问卷调查及衰弱评估。问卷内容包括一般情况、所患疾病等;衰弱评估临床衰弱分级量表-09（CSF-09）。对老年共存疾病患病情况及衰弱评级进行描述性分析与相关性分析。结果共123例老年人接受调查,平均年龄（79.9±8.10）岁;其中男性117例,女性6例。最常见的前5种慢病为白内障（91例,74.0%）、前列腺增生（88例,71.5%）、高血压病（77例,62.6%）、高脂血症（56例,45.5%）和糖尿病（36例,29.3%）。调查对象平均患有慢病（3.5±1.5）种。青老年组患病数量与中老年组差异无统计学意义,而老老年组患病数显著多于青老年组（P〈0.01）和中老年组（P〈0.01）。老老年组在衰弱严重程度上显著性高于青老年组（P〈0.05）与中老年组（P〈0.05）。调查对象共存慢性疾病与衰弱等级存在显著线性正相关性,相关系数r=0.362。结论进入老老年阶段后,保健对象的共存疾病数与衰弱程度均呈现上升趋势。

简介：冠状动脉CTA扫描技术是通过静脉注射造影剂后在计算机扫描下可以直接显现冠状动脉狭窄、评价冠状动脉斑块钙化及稳定性，因此检查的相对无创、便捷而被广泛应用于门诊作为诊断和筛查冠心病的重要手段。在此检查中涉及患者心率的控制、造影剂注射、药物不良反应的观察和处理等重要护理环节，尤其在高干门诊内由于重点保健对象的特殊性和年龄、疾病史等高危因素，行此检查的风险增加，使得贯穿此检查的精心到位的护理配合显得尤为重要。

简介：摘要目的探究计划生育手术对象焦虑程度评估方法及护理对策。方法本文选取2016年2月份至2017年9月份来本院就医的孕妇68例，按照随机分组方法，分成对照组和观察组，每组孕妇34例，对照组采用常规护理方法，观察组采用舒适护理方法。结果在入院时，两组患者均存在一定程度的焦虑感。在手术后，观察组患者的焦虑相对于对照组较低，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论舒适护理方法在计划生育手术对象中应用，有助于降低患者焦虑度，提升护理效果，应大力推广使用。

简介：摘要：医院是一个高度专业化、面向公众的机构，它的运作需要高度熟练的医疗专业人员，同时也需要具备出色管理技能的行政人员。医院的运作和管理依赖于干部的招聘、晋升和培训，这使得干部人事档案成为医院管理的核心组成部分。对此，本文首先叙述提升人事干部档案管理水平的重要性，随后详细阐释干部人事档案审核工作提升人事干部档案管理水平的有效措施，以此来供相关专业人士交流思考。

简介：摘要：目的：体检对象在静脉采血中应用小角度进针对其疼痛的影响分析。方法：选取 2018年 10月至 2019年 10月我院 60例体检的静脉采血对象，将其按照随机数字表法分为对照组和观察组，对照组应用常规进针角度，观察组应用小角度进针，比较两组疼痛程度、穿刺成功率及进针时间。结果：观察组疼痛程度低于对照组，且观察组穿刺成功率高于对照组，观察组进针时间短于对照组，差异有统计学意义（ P＜ 0.05）。

简介：摘要人事统计就是对工作人员的增减、调动以及工作人员的基本状况进行统计，制作表格者进行信息的存储，使得人事资源的利用效率显著提高，在医院管理过程中人事统计发挥着不可忽略的作用。

简介：【摘要】：医院干部人事档案是医院人才化建设的重要依据，本文针对管理现状和要求对医院干部人事档案管理工作进行研究并对存在问题提出了几点改革建议，希望能够为加强医院的档案综合管理，提升综合建设实力，为医院的人才可持续孵化提供参考。

简介：摘要：目的：对公立医院中人事薪酬制度改革、绩效管理改革的情况以及效果进行分析研究。方法：在公立医院中选择120名医护人员，以管理方式的不同将这些医护人员分为两组，每组中的医护人员均为60名，一组医护人员是通过普通模式进行薪酬管理、绩效管理，另一组则是通过改革的模式来进行医护人员的管理，这两组医护人员被定为普通组、改革组。根据两组医护人员的管理情况、表现情况，进而推断出薪酬制度与绩效管理改革的重要性。结果：相较于普通组的医护人员，改革组医护人员的管理效果更强，而且这组医护人员工作时的状态与干劲更佳。结论：在公立医院中，人事薪酬制度与绩效管理的改革是一种必然性趋势。在改革作用下，可以使医护人员的积极性得到充分调动，也可以使医护人员工作质量得到提升。

简介：【摘要】我国一直非常重视医疗事业的发展，而医院是其发展的重中之重，为了实现良性发展，则必须对医院内部的管理模式进行完善，尤其是人事管理。传统的人事管理模式已不足以支撑现代医学事业的发展趋势，亦更多成为其发展的阻力，同时对医院医疗服务质量产生直接关系。为更好地促进医疗卫生事业的进展并提升医院人事管理水准，必须对现有的传统人事管理模式进行改变、创新。本文就当前我国医院人事管理普遍存在的问题进行简要分析，并据此提出相应的创新管理模式，以便提高医院当下管理效率。

简介：摘要：医院人事档案管理工作是医院人力资源管理工作之中所不可或缺的一个部分。在此，本文对医院人事档案管理工作的现状进行了简要的分析，并以此为基础，对医院人事档案管理模式创新的思路进行了探析，希望能够对相关从业者以一定的帮助。

简介：

简介：摘要：人事档案管理是医院诸多管理工作中的核心内容，其直接关系到医院的整体发展，故而备受关注，而在进入新时期以后，医院人事档案管理被提出了更高的标准，在该种背景下，有必要针对医院发展所需，制定人事档案管理策略，加强档案汇总、利用，维护医院稳定发展。文章就新时期医院人事档案管理的策略展开了重点论述与分析。

简介：摘要：在医院人事制度改革工作深入开展的背景下，医院人事档案是选拔和培养人才的关键所在。但是在医院人事档案管理过程中也面临着严峻的挑战，这就需要强化医院人事档案监督管理力度，提升人事档案管理效率，在采取精细化管理方式的基础上推动人事档案管理工作得到良好开展。在本篇文章中，全面探究了医院人事档案精细化管理中存在的问题，落实了医院人事档案管理精细化管理措施。

简介：摘要目的对我国职业病诊断标准体系中观察对象的相关问题进行探讨，以便在实际工作中准确把握观察对象的概念，正确处理相关问题，减少争议。方法对职业病诊断标准中观察对象的概念和相关问题进行分析，提出建设性的意见。结果观察对象不属于法定职业病，概念不确定、违反法制统一性、增加法律实施和劳动者维权难度。结论取消诊断标准中观察对象的有关内容，根据《中华人民共和国职业病防治法》，对这部分劳动者应有的权益进行了明确规定，后续检查可参照《职业健康监护技术规范》。

简介：【摘要】目的：对我国职业病诊断标准体系中观察对象的相关问题进行探讨，以便在实际工作中准确把握观察对象的概念，正确处理相关问题，减少争议。方法：对职业病诊断标准中观察对象的概念和相关问题进行分析，提出建设性的意见。结果：观察对象不属于法定职业病，概念不确定、违反法制统一性、增加法律实施和劳动者维权难度。结论：取消诊断标准中观察对象的有关内容，根据《中华人民共和国职业病防治法》，对这部分劳动者应有的权益进行了明确规定，后续检查可参照《职业健康监护技术规范》。

简介：摘要：医院是我国现代化建设的重要部分之一，并且对社会的稳定和发展具有重要作用。因此在新时期的大背景下，应对医院的人事管理工作进行加强，从而促进人事管理水平的提升，促进医院的进步，为人们提供更优质更高效的服务。首先应对以往在进行人事管理工作时存在的问题进行总结，并针对这些问题制定更具针对性的解决措施。实现人事管理职能的逐渐转变，并实行竞争上岗，促进人才队 伍的建设，从而保障人员工作的积极性与主动性，充分发挥在自身 的价值。

简介：【摘要】：血站人事档案管理是为血站进行人员工作安排以及对人员进行管理的重要依据，与血站工作人员的工资调整、职务任免、职称评聘以及人事调动等工作息息相关。强化人事档案管理，能够使人力资源的开发与利用得以提高。PDCA循环是结合工作单位的实际情况，制定相应的管理方案，并结合计划有序地进行相应管理。本文就将PDCA循环管理应用于血站人事档案管理中，探究能否促进管理效率的提高，特结合相关研究资料，通过归纳总结、调查分析等方式，对相关内容进行综述。