简介：摘要目的探讨升降式坐浴架和艾灸盒在肛肠科手术后病人使用的有益性。方法回顾肛肠手术后的病人52例，随机分为传统组和对照组，各26例，传统组给予固定式坐浴架和艾条灸，对照组给予改进后升降式坐浴架和艾灸盒治疗，观察两组疗效。结果改进组治疗效果优于传统组（P＜0.05）。结论改进后舒适度提高，提高了医疗护理质量，节省了人力，使患者对护理工作满意度明显提高。

简介：摘要目的设计一种自动计数锐器储存盒，便于手术中锐器存放和准确清点，减少人工清点过程，避免锐器伤的发生。方法基于光电传感器原理通过把光强度的变化转换成电信号来实现自动计数，并在显示屏上进行数字显示；设计磁性底盘装置存放各种锐器如刀片、针头等；设计硬质泡沫区存放微小缝针；灭菌后在手术中使用。结果使用该装置能及时清点锐器数量并直接丢弃，避免回收清点等环节，减少锐器伤的发生。结论该装置计数灵敏、安全可靠、便捷，优化操作程序，值得临床推广，做好职业防护。

简介：摘要目的分析艾盒隔鲜姜片灸中脘、双足三里治疗胃脘痛的临床效果。方法选取我院2015年1月至2017年1月期间收治的82例胃脘痛患者的临床资料，将其随机分为对照组和观察组，每组41例。对照组给予常规药物治疗，观察组在对照组的基础上给予艾盒隔鲜姜片灸中脘、双足三里治疗。比较两组患者的临床疗效。结果观察组治疗总有效率为95.12%，对照组治疗总有效率为75.61%，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论使用艾盒隔鲜姜片针灸中脘、双足三里治疗胃脘痛的临床效果显著，有助于患者疼痛的缓解，促进其恢复，值得临床推广。

简介：摘要目的对目前最常用的金标快速免疫试剂盒(福建三明蓝波)检测支原体的结果进行临床评估。方法共检测临床标本300例，包括男性174例和女性126例，根据实际情况取患者的痰液、咽拭子、血液检测。结果以支原体培养基(中山天洋电子生物传感器)培养法的结果作对照，该方法与培养法的一致率可达90%。结论两种检测结果之间差异无显著性，但金标法敏感性欠佳。

简介：摘要随着绩效考核制度的推行，在我国各个行业都有体现，我国的公立医院也不例外。在公立医院的管理体制中，实施将绩效考核与分配体制进行相关链接，保证医院的工作人员可以获得同工同酬，按劳分配获得报酬的公平待遇。这篇文章主要针对公立医院护理人员的绩效考核和分配体系进行展开论述的，从护理人员的工作质量，护理人员的责任与压力，护理人员的编制情况，护理人员的工作难度等方面进行分析和了解，将实际的绩效考核运用到分配体制中，建立绩效考核与分配的新体制，不仅可以大大提高护理人员的工作积极性，主动性，而且还能增强医护团队的集体凝聚力和向心力，促进护理工作的高效、保质保量的完成，实现护理人员队伍建设。

简介：摘要目的对于脑卒中语言功能障碍患者行颅直流电刺激治疗的效果进行研究、判定。方法选取本院收治的80例脑卒中后语言功能障碍患者为对象，2017年2月—2018年1月期间为收治时间，将其依据计算机随机分组为对照组（40例）、研究组（40例），对照组行传统的治疗，研究组在传统的治疗的基础上行颅直流电刺激治疗，并对比治疗效果。结果研究组患者经tDCS治疗的总好转率为90.00％，高于对照组，P＜0.05。结论对于脑卒中后语言功能障碍患者行颅直流电刺激治疗的效果显著，可提高临床效果，提高语言能力，可在临床中进行推广、实施。

简介：目的了解护士对绩效考核的认知情况及配合程度以及对薪酬分配机制与绩效考核结果之间的期望意向。方法采用内容分析法和描述性统计分析方法进行频数统计与分析。结果有87.6%的护士认为护理绩效考核完全有必要；71.8%的护士认为护理绩效考核能起到激励作用；60%的护士能分清绩效管理与薪酬分配之间的联系与区别；55.1%的护士认为应该弱化科室创收在薪酬分配中的比例，强化护理工作量的权重；42%的护士认为绩效奖分配比例要小于50%，有利于护士减轻压力；72%的护士认为大于30年护龄的护士应当给予适当绩效奖励等。结论绝大多数护士认同绩效考核，但对于绩效考核、绩效管理与薪酬分配之间的关系比较模糊，认为绩效考核的全部就是奖金分配；护士对于薪酬分配在岗位、职称、护龄、比例等方面有比较明确的期望意向。