简介:摘要目的了解本区健康监护机构服务现状,健康监护企业职业危害现状以及管理情况。方法对2016年健康监护机构收集的104家企业职业病危害项目申报表进行分析。结果2016年本区健康监护机构服务对象八成为本区企业,近九成为中小型企业,内资企业接近八成;八成企业开展职业卫生管理工作,大型企业专兼职人员均数达5.75个,劳动人群中接触职业危害职工比率随企业规模从大到微逐级提高,噪声、粉尘、高温、苯、铅及其化合物分列危害因素接触总人数前五位。结论本区健康监护机构已不局限于服务本区;有近二成企业无职业卫生管理工作,应提高对微、小型企业的职业卫生监管,增加其职业卫生管理专兼职人数。
简介:摘要目的探讨护理干预对慢性肾功能衰竭患者焦虑抑郁情绪的影响。方法本研究选取了2012年4月至2014年4月我院收治的92例慢性肾功能衰竭患者作为研究对象,将92例患者随机分为对照组和观察组,每组各46例,对照组患者采用常规护理,观察组患者在对照组护理的基础上采用综合护理干预,对比两组患者的护理效果。结果对照组护理前后的SAS评分及SDS评分无明显改善(P>0.05);观察组的SAS评分及SDS评分均较护理前明显降低(P<0.05)。观察组的护理满意率为97.8%,较对照组的78.3%明显提高(P<0.05)。结论综合护理干预对缓解慢性肾功能衰竭患者的焦虑抑郁情绪具有良好效果,值得推荐。
简介:摘要目的超声是目前诊断乳腺病变的主要手段之一,乳腺非肿块性病变的诊断是临床上诊断乳腺疾病的一个组成部分,为了研究乳腺非肿块性病变使用超声诊断的价值,开展了本次研究。方法114例乳腺疾病患者为本次研究的全部对象,患者均为近一年来于我院就诊的,为了对乳腺非肿块性病变使用超声诊断的实际价值进行探究,对上述患者的病历资料进行回顾性分析。结果在本次研究的全部患者当中,诊断为乳腺恶性病变的患者为78例,36例患者为乳腺良性病变。超声的特点方面,出现片状回声区的患者有84例,微钙化的片状回声区的患者为24例,6例患者的微钙化分布特点为簇状分布。超声诊断乳腺非肿块性疾病的敏感性为94.4%,超声诊断的主要特点是能够根据超声的病理特点对乳腺非肿块性病变的性质进行判断。结论超声诊断对乳腺肺肿块的肿瘤形态能够进行直观的判断,同时能够根据血流特征对乳腺病变的分化情况以及病理类型做出详细分析,因此对于乳腺非肿块性疾病的诊断具有较大的作用。
简介:摘要目的对比阿立哌唑与利培酮治疗精神分裂症的不同临床疗效及安全性。方法选取2014年8月要2016年4月在该院接受治疗的180例精神分裂症患者作为研究对象根据用药的不同分为阿立哌唑组和利培酮组,各90例,收集两组患者在治疗前及治疗后第2、4、6周后的阴性和阳性症状量表PANSS的评分情况和用药不良反应(UKU)情况。结果在疗效方面阿立哌唑组基本痊愈23人显效42人有效11人无效14人,治疗有效率为84.44%;利培酮组基本痊愈21人显效40人有效13人无效16人,治疗有效率为82.22%.研究治疗显效率阿立哌唑组84.44%与利培酮组82.22%比较,差异无统计学意义;治疗后第2、4、6周末,两组PANSS总分、阳性症状分、精神病理分均较治疗前下降(P<0.01)治疗后第4、6周末阴性症状分较治疗前下降(P<0.01)。在不良反应方面,利培酮组主要不良反应为肌肉强直、睡眠需要减少、嗜睡/镇静、视力适应性调节障碍、体重增加、震颤等不良反应共55例;阿立哌唑组主要不良反应为紧张、内心不安,睡眠需要减少、呕吐、头晕、心悸/心动过速等不良反应例数为34例,阿立哌唑组少于利培酮组(P<0.05),差异具有统计学意义。结论阿立哌唑导致的不良反应比利培酮显著要小,并且疗效确切,是精神分裂症患者比较较理想的用药选择,值得在临床上应用推广。
简介:摘要目的掌握全市居民的人口构成、健康水平,包括期望寿命、死因顺位等情况,为政府和相关部门制定卫生工作决策和评价疾病预防工作防治效果提供基础信息和科学依据。方法采用国际疾病分类标准(ICD-10)进行ICD编码,录入《人口死亡信息登记管理系统》,并进行统计分析。结果2015年全市年平均人口数为921287人,死亡6548人,粗死亡率为710.75/10万,平均期望寿命为82.54岁,前十位死因依次为恶性肿瘤、脑血管病、心脏病、损伤和中毒、内分泌营养代谢疾病、呼吸系统疾病、精神和行为障碍疾病、消化系统疾病、神经系统疾病、其他疾病,共占全部死因的96.15%。结论慢性病成为张家港市居民死亡的主要原因,应强化一二级预防,做好健康宣教,做好慢病筛查工作。
简介:摘要目的探讨北京市双榆树社区卫生服务中心实施家医助理管理团队目标绩效薪酬制对医疗服务质量的影响。方法建立本中心家庭医生式服务团队团队目标绩效薪酬管理体系,对比团队目标绩效薪酬制实施前后本中心服务效率及服务质量改善情况。结果实施团队目标绩效薪酬制后,团队标化工作量及人均工作量分别增长47.59%和43.25%,本科及以上人才增加61.54%;抗生素使用率及费用所占治疗比率、居民就医爽约率明显下降,糖尿病及高血压规范化管理率明显上升,家医制度签约率、居民就医依从性、满意度及家医助理工作积极性均明显提高。结论实施团队目标绩效薪酬制可有效提高家庭医生式服务团队的工作效率,改善辖区医疗服务质量,提高家医助理公共热情及居民满意度。