简介:摘要目的探讨量化行为干预对石化企业亚健康员工血脂的影响。方法随机选取兰州石化公司180名存在超重、肥胖、高血脂的员工作为研究对象,通过健康管理平台和Fitpod康动TM运动能耗监测仪对员工进行为期3个月的健康干预,采用健康评估系统和健康体检的方法,在干预前后分别收集参加健康干预员工的不良生活行为、体重、血脂等数据信息。结果对兰州石化公司180名亚健康员工进行健康干预后,健康干预前后的生活行为方式不达标率和体重、血脂均具有统计学意义。结论通过量化行为干预可以帮助亚健康员工养成正确的生活方式和习惯,从而较好的控制体重,降低高血脂的发病率,起到慢性病的预防作用。
简介:摘要目的为了解公司地区生活饮用水卫生现状,防止水源性疾病的发生和流行,保障广大职工家属的身体健康。方法于2008年-2011年分别于3月、6月、10月对所有水厂进行了卫生学调查和水质抽样监测,并对调查和监测结果进行了分析。结果本次调查共监测水样水源水58份,合格56份,合格率96.55%;生活饮用水79份,合格78份,合格率98.73%。2009年生活饮用水监测19份,合格18份,有1份硝酸盐超标,合格率为94.74%;2010、2011年都是监测水源水17份,合格16份,有1份水源水亚硝酸盐超标,合格率均为94.12%。所有水样六价铬、大肠菌群都在标准范围内。结论我公司集中式供水的管理是很规范的,但是在水源的防护,各项管理规定、操作规程的执行等方面还需要加强,以保证公司地区水质的安全。
简介:摘要目的对某企业医院人员流动情况的统计调查,分析该院人员流动的基本情况和特点,为该企业制定医院人力资源有关政策提供参考,同时促进本地区卫生人员的合理流动提供依据。方法通过查阅资料、统计报表,完成2008-2012年5年间某企业医院职工进出活动情况的输入与整理,在此基础上建立数据库;综合流动人员年龄、学历、职称、专业及科室分布5个方面的信息,通过专家访谈分析人力流动的特点及原因。结果该院通过人员流动使人员总数增加,但流入人员职称和业务素质偏低;该院通过人员流动使人员科室分布和专业结构发生变化;近年人员流动趋于活跃,尤其是年龄小于30岁人员;具有中级及以上职称人员流失较严重,该院人员主要流向当地事业医院。结论加强人力资源管理制度建设,畅通人员合理流动渠道;建立适于本院的薪酬激励机制,提高卫生专业技术人员待遇,提高吸引高素质人才的能力,遏制成熟人才的流失。