简介：摘要笔者从事中医门诊工作6年，反复思考当下青年中医所面临的局面，深感中医之路漫长。从三方面，分析中医土壤的缺失。有失偏颇之处，请同道指正。

简介：摘要通过调查分析总结我院近五年聘用的编外护士流失原因，主要有工作辛苦、职业压力大、配置不合理、薪酬待遇低；社会上的职业偏见，家庭因素；管理者不重视护理人员的发展需求；护理人员入编难，社会保障欠完善，缺乏激励机制。认为需合理配置护理人员、缓解工作压力、提高待遇，完善激励机制保障制度，加强管理重视培养和护理人员自身发展需求，才能有效控制基层医院聘用护士的流失，稳定护理队伍。

简介：摘要儿科护理人员服务的对象是身心处于不断发展中的小儿，他们具有不同于成人的特征及需要，对护理人员的综合素质要求非常高，但是由于儿科独特的临床特点、工作环境、护理工作量、重复性工作多，护理人员待遇低，导致护士工作倦怠，护理人力资源不断流失管理者应认真分析护理人力资源流失原因和采取有效对策减少流失。

简介：摘要浅谈了基层医院护理人员流失的主要原因护士社会地位低，职业压力大；工资待遇低；节假日少；护士严重缺编，配置、使用不合理；管理者对护士重使用轻培养，综合因素下，护士不满意自己的职业，通过加强管理，提高护士待遇，合理配置人员，缓解其工作压力，重视个人培养，提高护士职业满意度，可以有效减少基层医院护理人员的流失。

简介：摘要孕妇阴道分娩时，会经历比较长的时间，此过程中，孕妇会大量的出汗，且消耗大量的体力，需及时的进行液体与能量补充，但关于液体与能量的补充标准，目前尚未形成统一的意见，还需进一步的探讨。本研究中综述了关于产程中出入量管理的措施。

简介：

简介：摘要探讨西部地区医院人才流失的原因，个人发展空间受限、薪酬激励不科学、人性化管理不到位等成为人才流失的主要因素，针对原因提出解决或缓解现状的对策。

简介：摘要目的对精神科男护士职业流失情况进行调查研究，探讨减少精神科男护士职业流失的对策。方法对我院精神科男护士职业流失进行调查分析。结果调查显示，已调离和想调离人数占总调查人数的73.9%。结论精神科男护士因社会偏见、缺乏理解和尊重、工作压力及地位及待遇偏低而造成严重职业流失，因此要积极采取措施，改变现状，以确保精神科护理事业的正常发展。

简介：摘要人才流失对医院来说是一个双倍的损失，甚至是致命的。这不仅削弱了医院的力量，更强化竞争对手的力量。而高层流失会带走整个团队，中层离职会带走大批下属，核心骨干离职会带走大量的经验或技术。人才流失，轻则让医院伤筋动骨，重则让医院一蹶不振。因此，了解人员流失原因，采取有效的措施进行防范处理，这是医院管理中非常重要的一环。

简介：摘要目的探讨单采血小板献血者人群流失原因，为构建稳定的单采血小板献血者队伍提供参考。方法调查118名单采血小板献血者的献血情况，对其中80名流失献血者以问卷形式进行电话回访，分析其年龄层次、性别及流失原因。结果单采血小板献血者流失人员中男性65名，女性15名，男性多于女性（P＜0.05）；20～29岁流失18名（22.50%），30～39岁流失36名（45.00%），40～55岁流失26名（32.5%），随着年龄增加，流失人员比例有所增大；工作繁忙（45.00%）、因毕业或务工离开本市（16.25%）、身体素质变差（10.00%）是排名前三的流失原因。结论单采血小板献血者流失与性别、年龄层、工作性质及献血者的身体原因有关。

简介：摘要目的分析非标示量血液的常见原因，采取针对性的预防措施，减少血液浪费，减少献血者不愉快的献血经历，促进献血者的保留。方法对非标示量的血液按年份、原因及献血类型进行统计。结果非标示量按年份统计呈增高趋势；非标量血液产生的原因献血反应占58.13%，血管细小占21.95%，穿刺技术占18.67%，其它原因占1.22%。结论做好献血宣传，让献血者全面了解献血知识,提高穿刺技术，提供良好的献血环境和服务，是减少非标示量的重要保证。

简介：摘要我国医院事业正处在快速发展的过程，近年来出现重症病房护士看护，即ICU护士，由于人才市场的活跃和人才观念的改变等种种原因，才遇到了瓶颈，护士正在流失，并且有加速上升的趋势。本文以ICU护士为研究对象，从ICU护士的内涵和作用入手，对医院ICU护士流失现状和影响，以及造成ICU护士流失的因素进行分析，并针对分析结果提出了相应的有效对策，从而来预防和减少ICU护士的流失。

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简介：摘要目的对A医院住院工作量进行分析，寻找其规律性，为医院管理服务。方法利用长期趋势、季节指数等理论，EXCEL相关函数、图表作为分析工具。结论医院住院工作量具有明显的线性，季节性，可以用于指导医院人力资源管理工作。

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简介：摘要目的研究对单采血小板的采集量产生影响的因素。方法我院担负输供血的输血科为中国人民解放军重庆血站，我院的输血科每年可以采集单采血小板1700例，在2017年1月到2018年1月随机选取60例献血者作为本次研究的研究对象，根据采前血小板计数的高低均匀分成三组，（150～200）×109/L为A组，（200～250）×109/L为B组，（250～300）×109/L为C组，每组各有20例。对三组献血者者的采前不同血小板计数中全血处理量、血小板收集量进行比较分析。结果A组、B组、C组献血者的全血处理量（ml）分别为2619±235、2066±198、1774±204；A组、B组、C组献血者的血小板收集量（×1011/袋）分别为2.25±0.27、2.72±0.43、2.77±0.47，三组间差异显著，具有统计学意义（P＜0.05）。结论在对单采血小板献血者进行挑选时，应该尽可能挑选采前外周血血小板＞200×109/L的献血者，以保证良好的血小板收集量，提高患者的临床疗效。

简介：摘要通过调研得出建议只有挖掘感情留人、事业留人、待遇留人的内涵，主动为人才制定培养规划，帮助青年医务工作者确定奋斗目标，把关注和引导青年医务工作者的思想作为工作常态，常抓思想政治工作，才真正的不让人才流失。

简介：摘要随着工业化的发展和生态环境遭到破坏，各种类型的传染病开始出现在人们的生活中，成人性疾病，往往具有很强的伤害性，蔓延速度快，想要有效的对传染病进行预防和控制，就建立健全国家公共卫生检测体系。想要明确公共卫生检测对传染病的预防控制起到的作用，就要选取相关案例，通过对疾病的流行趋势、控制效果以及控制工作的质量进行调查、分析、总结，根据调查结果来研究公共卫生监测在疫情的控制过程中起到的效果和价值。

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简介：摘要目的探讨气相色谱法定量测定阿奇霉素注射液中乙醇量的可行性。方法采用毛细管气相色谱法，HP-INNOWax毛细管色谱柱（PolyethyleneGlyco30m×320μm×0.5μm）起始温度为50℃，维持7分钟，再以每分钟10℃的速率升温至110℃；进样口温度为190℃，检测器温度为220℃；进样量1μl。结果乙醇与内标物正丙醇分离度符合要求，其他辅料无干扰；乙醇浓度在2×10-4～8×10-4ml/ml范围内线性关系良好，r=0.9999；精密度实验RSD为0.8%；平均回收率99.3%。结论气相色谱法快速、灵敏、准确，可用于测定阿奇霉素注射液中的乙醇含量。